深圳市思创力维科技有限公司

我说下优缺点吧，这里是避雷的地方，我先说缺点

1. 不是精品公司，每个月的上新频率是3-5款或以上。快节奏的上新会让运营很难分配出精力和时间去认真思考，每天都是高压式赶鸭子上架般的上新、发货、完善链接、推广、开会一直这样重复。
2. 不是白帽，需要做测评，是运营自己去找测评，而且要找的是素人测评，难度会高很多，需要找的量也不小，这就导致了会出现晚上和周末在家也要找测评的情况出现，因为不找下一周的推广就没有着落，开会就会被问话，其实就算找到了也只是吃了上顿愁下顿，因为会一直需要自己找测评。
3. 狼性文化，这也是公司招聘简介上有提到的，会有淘汰制度。在这种氛围下，会让不同运营部门之间互相竞争，同个部门下会让运营之间互相竞争，踩一捧一，每天会发销售额排名，让每个人都永远充满压力，即使达成了一个所谓的目标，上级也不会满足，只会变本加厉，巴不得员工24小时工作。一个运营只有20人左右的公司，离职率却高到离谱，各位自己品吧。
4. 安防部门主管深谙pua大法，傲慢且无厘头，性子非常急，巴不得让运营所有事情第一时间做好。也难怪是铺货性质，事情得做快一点，不然就赶不上下一个新品的上架嘻嘻。什么事情都会直接在群里艾特，口头禅be like你明天不用来上班了。如果有人被她逼离职，不用跟你商量，不考虑你本身的工作强度，直接把离职的人的产品塞给你，你做不好那就又有理由说你没做好了哦。
5. 说是为了不占用工作时间，开会时间是在晚上，从六点半开到九点半，看着行情不好明目张胆的强制剥削，平时正常的下班时间也很少有人敢直接走，下班时间办公室还是只有一片键盘声。
6. 每周要写周报，试用期要写日报，你说这玩意儿没用吧，它也不一定，就是烦得很，就怕你事情做少了，看看你都做了些什么事。
7. 新人入职后要考好几次试，入职三天考产品熟悉程度，一周左右考广告，会说考不过就不能过试用期，考过了那恭喜你，成功入坑，欢迎来到pua的世界。
8. 产品很多，但是感觉大部分人提成很低，属于是你管了很多东西，但是只能拿底薪的程度。表面上销售额还可以，实际运营可以拿的提成少得可怜，而且长期仓储费需要算到运营的头上，超出多少从提成里面扣多少，想想铺那么多产品，很难不开发出垃圾产品卖不出去的吧？卖不出去就算到你头上。
9. 早九晚六，但是代价就是中午的休息时间只有一个小时。吃个饭都半个小时过去了，休息时间根本不够，会感觉整天就像个机器人一样一直在工作，早上工作完就吃饭，吃完饭没过一会又继续工作。
10. 公司只交社保，不会主动交公积金，要交需要向公司申请，缴纳比例不清楚。至于为什么不主动交公积金，懂得都懂。
11. 很难想明白公司的脑回路，员工流动率那么高，招了人人又走，都不带一点反思的，这样对产品的推广有什么好处，每个人来了对产品折腾一下又走了，浪费打工人的时间也影响公司本身的效率及有效产出。招了人就正常用不香吗？非得搞得乌烟瘴气，把人当机器使。
12. 感觉每一个离开的人都需要一段时间来治愈，上这个班是抗压能力一般的人需要去看心理医生的程度。

好了，目前想到的缺点就这些，可能还有但是我暂时想不起来了，下面说说几个优点。

1. 环境还是比较好的，装修不错，每个人都有一个单独的工位，而且可以供自己布置的工位空间还是蛮大的。
2. 广告预算不算抠，可以尝试一些自己想做的打法，对于提高自己的广告水平会有帮助。
3. 公司大部分打工人还是人很好的，挺好相处。
4. … … 想不起来了

最后，说了这么多，这些东西还是见仁见智的。我只能说如果你运营能力强，抗压能力也强，你大可忽略这些。但是如果一件事情，一家公司被很多人评价上黑榜了，那同样作为社畜的我还是劝你不要头铁，三思一下，不要浪费时间入坑，宁愿多花点时间好好准备，入职正常一点的适合自己的公司，也不要让自己浪费时间，在不开心的坑里内耗。祝每个善良可爱的打工人都能找到自己的神仙公司。