深圳市欧朗达科技有限公司

面试时需要提供前公司背调联系方式和薪资流水（可选），经历了HR一面，老板二面，最后说再等答复，主动问HR才说找到更合适的了，让我再找找其他公司的工作机会。

地址：深圳市龙岗区雪象社区科尔达大厦B栋203

就职： 

1.公司属于开荒型。概括起来就是运营没有明确的店铺、职责范围划分，不止要做运营，说白了就是什么都要做。

2.每个月结薪日业绩确定非常混乱。你有可能突然多接到一个负利润的站点，下个月算绩效的时候他们还要根据之前的业绩目标来定，提成永远拿不到，听说净利5W起提。

3.店铺权重很低。美工是工厂的，上的品又都是线下工厂直接做出来的，包装不做优化，体积大到恐怖导致配送费和仓储费奇高，利润可想而知基本都是负的。

4.老板两夫妻很典型的乡镇企业家风格，不想多花一分钱，总想着花小钱办大事，梯子软件不给充值，H10没有，卖家精灵各种插件续费也难上加难，呵呵，该说他们太精明还是太小气呢，总之格局很难打开

5.老板应该是患有被迫害妄想症，整天想着公司内外所有人都在坑他，货代在害他，服务商在骗他钱，当然，作为运营也在劫难逃，头程觉得贵了，觉得你和货代串联起来骗他钱，站外没效果了，觉得你和服务商联合坑他…

6.绩效考核随便定的，上面说到每个月做到5W人民币起提，假如你做到6W，但是老板说整个公司（包括1688那些，房租水电，人工）还是在亏，对不起，没有提成，这也是为什么我说运营没有明确的店铺和职责范围划分。那个人事也什么都不懂，绩效考核表里的内容是个运营看了都觉得很搞笑，然后每个月发薪日他们一再审核，底薪能扣多少就扣多少，对了，没有工资条，没有工资条，没有工资条。。。