正行永立(广州)贸易有限公司

面试之前说公司人员规模20多人，但去到后才发现只有六七个还是七八个员工，问人事，她居然说是2家公司加起来，另外那家公司是老板弟弟的，但2个公司又是独立分开的。第一天上班去到，完全没人跟你做任何交接工作，自己一个人坐在那里，跟其中一个人说是新来的亚马逊的，那个人就说你位置就坐那，然后就自己开电脑，打开浏览器登录账号，（其他人不知道账号在哪，资料在哪）完全是靠自己找的。然后一早上也没有什么同事介绍之类的，就自己在那自由发挥。到了下午的时候，那人事就叫进去那老板的办公室，说是什么7天试岗期，每天50元，心想着，试试吧，然后也就签了。到了星期五下班之后，那人事突然间说，试用期间都是单休的，转正之后才是大小周。这真会玩。这样的话，肯定要做下去的，都做了几天了，没道理自己走吧。那个试岗期之后，没签试用期合同。居然还有这样的？期间也来了几个人，也是这样被坑，被忽悠的，有的自离，有的逼走。开发，美工等等都不具备完善，但那老板就天天盯着，拜托，一只手是拍不响的，这些东西都不配合，不具备，怎么会做起来？但他不是这样认为，他认为业绩起不来，不是公司原因，是员工原因。期间来了个做加拿大亚马逊的同事，但加拿大站点跟美国站是同步的，再加上加拿大站点的产品都没做好，他就说让那同事开几天广告，就知道什么水平了。有这样的道理？你产品都没弄好，怎样搞？另外有个速卖通的同事也是，新账号，做了1个月，没啥业绩，他就说别人不行，然后就辞退了。连产品开发，美工之类的都没，请问怎样做？靠自己整天找产品？这里的员工没交流的，就几个人，可能就1个做了1年多这样吧，其他的都是几个月以内的。发货的同事，居然是个女的。亚马逊的产品条形码什么的，打印十分麻烦，那打印机又有问题，打2个就要重新再来，难搞。办公环境也非常差，可能大概60个平方吧，福利待遇之类的，也不行。然后我也不知道他想什么，中秋发月饼什么的，别人都已经被他辞退了，他还叫员工站在一起合照，然后把照片挂在墙上，那墙上的照片，差不多团体活动之类的吧，那些员工都已经不在这公司了，放上去，难道彰显团队活动丰富多彩，福利待遇好？最后这公司发工资不发银行卡的，发支付宝或者微信。发工资那天，他还问打包的那个女的，你上个月打包了多少件货？