办公环境不错
HR面试环节还行 就是一直在记记记
然后就是老板娘了 呵呵呵呵 真真的是PUA啊
从头到尾就在那说大环境不好 还在那拿别的行业的薪资水平做比较 教培行业公务员说薪资减少一半 我的天 什么脑子啊 拿例子来讲就拿个稍微挨边的行吗 跟我有什么关系 我做运营做业绩的 我只拿我该得的业绩 契约社会按照合同来 你情我愿 给到协议好的 大家都没话说
全程在围绕这个薪资水平来说 意思很明显了啊 第一：要的底薪给不到 第二：后面的提成和其他福利也别想得到 想怎么给就怎么给 理由就是大环境不好 大家都一样
然后我看到来访记录 前前后后的大半个月时间一直在面试人 难不成这几十个人人都没一个看得上的？
全公司该部门就剩下那么一个运营在了 临时管着二十多个帐号 半个月都不确定下来一个 确定是在有心招人吗？
除了薪资这块 就开始套一些资源和经验了 像什么平台经理资源了 和怎么打法了 还有说给你一个帐号多久做起来啊
呵呵呵 给你做起来然后还不舍得给运营开那么些薪资是吗 真真是想空手套白狼啊 老板娘那一副精明的样子 看了评论说到点就开会我算是理解到了 因为你一去问 就说老板在开会 永远在开会
这家公司的老板从一开始就在pua，各种否定你，说你有什么能力，别人都可以做到，你为什么做不到（把同一个产品放到不同的站点去对比，市场容量和需求都不一样，他直接拿来做对比）。
他对我说的一些话大致如下：你还没做到就不要想这个事情，等你做到了再说。不要用你的认知去看待。后来我反问他们公司做的最好的链接一天出多少单，他说那我不知道，我只知道已经进小类前三了。就是整个过程，我只要开口说一句话，就被他追着去否定和反驳我的观点。我感觉我不是去面试的，是去挨骂的🙄
整个过程非常不愉快，是我面试过的最让人无语想直接走人的公司，面试完出来我都开始怀疑自己。已经能想象得到在他手下做员工的痛苦了，应该是经常被pua的。办公室里的名字是格远创新。
这家公司现在如何了？有了解情况的朋友告知吗？
公司前身是深圳市稳盛科技有限公司，做对讲机和头盔，主要是亚马逊，EBAY，速卖通。
1，老板娘做EBAY，后续带小孩就很少到公司，反正就一大嗓门，啥都上头一顿输出，你比她嗓门大就行了。
2，老板完全不懂运营，只会看排名。以前做老师的，习惯了巡视课堂，到点上班了就开始巡逻，看哪个员工吃早餐，看网页。下班时间开会，喝茶，能喝到8点，反正他不急着回家。最搞笑的是以前下班还会站在公司门口，看谁到点就下班。
3，产品推起来后就改提成方法，设定每月的业绩目标，提成按业绩完成比例来做系数。假设你按毛利能拿1万提成，但给你业绩目标10万美金，你只完成了8万，那么不好意思，你只能拿8000元的提成。毛利不公开，直接财务一言堂。财务是个沙楞，只会说没有算错，一直都是这么算，结果还是证明了不断算错。
4，最早就是靠卖别人的产品做起来的，除了亚马逊的两款产品，其他平台就是养着而已。EBAY，速卖通不要说运营同事，连主管都常年拿不到提成。亚马逊的运营做得好的都是最早那些老人，吊着拿提成，任凭你怎么改方案，都死熬着，毕竟没实力和勇气离开那里。老人不愿意做新品，新人做不到优势产品，公司养着那些不赚钱的团队，也不敢也没方向开发新品。
5，老板永远没有办法解决你的运营问题，竟然无脑提出每周每月排名都要上涨。你问他有什么建议？只会说：我不懂，你们来搞，你看看别人都人搞。
6，老板2021年还因为侵权问题被抓到派出所，连累了其他普通打工的同事，结果最后什么补偿都没有。
你品。
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老板就是个PUA能手，都是下班找你开会，各种提成改变制度，反正你能拿的就在那个范围。
老板完全不懂亚马逊，只知道看排名。
也就那样了，死守着那个品类。
除了亚马逊，其他平台都是抽血的。