面试经历：我是去年来广州找跨境就看到这个公司了，那个时候招聘上还是单休，但是因为看准网差评太多就没去面试。今年是因为想换家公司，他们的人事发了多次邀约，招聘app变成单休了，而且考虑到今年跨境的行情觉得能坚持下来的公司多少有东西才去了。面试要过人事经理然后过老板，老板在面试你的时候会问挺多东西的，但是我面的时候，因为我是外省的，还带有轻微地区歧视以及对之前经验的鄙视。“幸运的是面试过了”，当时觉得虽然老板说话傲慢但是可能真的能学到很多，加上办公环境确实还可以（不过离地铁挺远的）。
工作时间：写的是双休，但是能不能双休取决于你店铺的业绩。老板觉得你业绩不达标就会通知行政喊你加班，是强制的。所以会出现连续单休的情况，平时下班的时候可能七八点，但是亚马逊的经常九点多还有人在。
工作内容：这也是我最接受不了的东西，运营从产品下单开始到最后售卖订单结束，一切都是自己负责，虽然说有的东西可以配合物料或者别的部门，但是店铺的sku公司产品的sku各种表，很多信息都匹配不上，找一条数据可能要找三四个人。简单的函数已经匹配不出想要的数据了，因为信息源根本不对…碰上这种问题就需要你自己去找物料规范等等，内部管理的混乱导致工作效率降低，而且老板会和你对所谓的模拟表，乌托邦式数据罢了。为了做那个表要很多时间，n个仓库导致某些平台仓库数据混乱，老板还要你将各种数字铭记于心，一问便能搭出种种细节，反正累不死你算我输。
公司管理：各部门表格繁杂，系统使用比较少，除了各种审批，很多都是手动操作的。运营一般没有直系上司，直接是老总/板管理，在会议室破口大骂是经常的事，隔了一层楼天天可以听到如雷贯耳的声音，网站做的好多亏老板指点，网站做的差自己找原因。会在会议室对员工爆粗口，记不住东西会被骂蠢，没完全按他说的做会被说有病。花式挨骂并且老板对于员工的成长觉得“折磨”是很有必要的。
关于薪资待遇：具体应该是面谈，但是目前看到别人评价和我差不多就举个例子吧，4-5k底薪，试用期不交社保，转正后算提成，提成是回款千分之五，然后还有些别的，不过那些前期基本是没有的。各类补贴基本没有，提成是自己计算提交给财务，要不然不给发。发工资时间次月最后一日，提成是下下个月10号左右，有看到帖子说干了一周离职公司不给发工资的。公司流动性大，所以签合同的时候有条约：不可以微信或者信息离职，只能公司面谈，如果是转正，必须等到新运营来接手并且上手才能走。天天都有大把人来面试，人事冲冲kpi加流动性真的大
公司地址：广州市海珠区南洲路44号6楼自编633A房（仅限办公）
BOSS情绪控制能力差，重男轻女
·老板情绪极不稳定，稍有不顺心便会破口大骂；
·老板自认为高你一等，不尊重人
·1202年了，居然还有将重男轻女思想带入公司管理策略的老板
公司管理混乱，人员流动性大
·入职培训内容：不能书面提离职、不能直接向老板提离职，必须先向人事口头提，再通过人事向老板汇报
·运营岗如果找不到倒霉蛋来接手店铺，公司就“不同意”你离职（劳动法：我就是个摆设）
·很多运营因为受不了老板的侮辱、巨大的工作压力自行离职，甚至交接的新员工都待不了几天就要走，
所以很多人的离职手续一直卡着，一个项目要经手了好几个人最终导致无法接手
·一个月招十几个运营，人员流动性堪比工厂。
·真“扁平化管理”，等级森严，分为两级：人上人老板、员工。老板一人把持公司所有大小事务，无经理、组长职位，沟通效率低下。
·拥有行业内遥遥领先的罚钱制度，拥有形式丰富的扣钱理由，总有一款适合你
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这家是我见过最垃圾的公司，管理混乱，推卸责任，老板骂人，乱扣钱。最恶心的是 每个月提成还要自己算，你不发提成审批，你就没提成，而且自己垫付的金额，总是要等批下来才给回你。而且老板经常不批，你就要等，等到老板批了，你垫付的金额才打回给你