以下6个问题投简历时人事问的:
1、请问下广告占比以及产品毛利是百分之多少？
2、个人以及团队业绩月入最高是多少？
3、做过什么品类和产品售价多少？
5.你这边对于补好评有哪些方法，以及有国外红人资源吗？
6.美国站有多少年的经验？
还没面试就这，细品，避坑。都还没有去面试，还没有问题，就已经叫你怎么解决他们公司的这些问题。天啊，太可怕了吧，现在HR冲业绩都这么明目张胆的么？
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不是诚心招人的，走个过场
不诚心招人我，走过场，说白了就想白嫖，现在啥世道还黑帽，黑帽找第三方，公开的资源就当自己的了？整个公司的人从上到下从里到外素质低下，毫不夸张，敲门面试齐刷刷看过来没一个吭声的，见到老板，一副趾高气扬的姿态，真当自己几斤几两了，没礼貌，虚话空话一堆，自己吃一顿饭三千，可有本事了。不清楚自己线一个什么样的人，恨不得那种自带几千人真实美国人买手资源直接给他刷单还不死账号的。做白日梦去吧
一聊就让当天去面试，会是刷kpi吗
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