三十多号人，开发只有一个，来了只有一个HR面试，还特意问了，是不是HR了解完就到运营主管面试，结果说就她一个。心里一万个草泥马飘过。可能领导都不知道有人来。就是HR来刷KPI练手的。当时面试有四五个人。对上个面试人回答和我一样，回去等通知，过两天答复。后面几个估计也一样答复，但HR能拍板决定用人吗。
来都来了，就走下流程，结果不用说就是套经验的，写10-15K只是为了让人过去给她刷业绩 地址华南城1号广场6001
之前说让我过去面试。面完还要二面，然后呢 我说能不能一起面 那就约了个时间 说有2个运营在，去了还是人事面完就说叫我回去等通知 ，领导还要二面，再来二面， 真的很无语啊
2024年了，还是很多空座位，只有一个开发，起提30万，问得很细，前公司的管理，战略了解得非常清楚，面试不专业，对很多数据不清楚，acos是做什么用的都不知道。一面和人事二面和领导，面试还是和专业的人聊吧，和人事聊纯纯刷kpi
曾经到过这家公司面试，boss上总经理刘约的面试，地址是华南城一号馆F区6楼，租的是有棵树之前的部分办公室。
先说下面试过程：1.进门前台无人，直接到了里面的办公区叫找员工咨询才知道人事在进门侧边的办公室，找到人事后，直接给了一份资料，让我自己到旁边的会客室填写，提交资料给她。在外面有其他待面试人而没有关门的情况下，直接让我坐在她办公桌旁开始自我介绍，沟通的是一些基础问题，完全与专业无关，从我进门到面进结束前全程没有站起来过，没有水。
2.人事拿着我的简历去与总经理沟通，收到反馈说是在见重要供应商，问我方不方便安排其他时间复试。也是挺搞笑的，明明是总经理自己约的我面试时间，而她自己却没有时间。
了解到：
工作环境一般，人员规模20人左右，办公室较大，但很多坐位是空的，从人事了解到今年是有裁员后才剩下这么些人。
面试过程一直在着重问我关于如何cost down与账期谈判，体现资金链稍紧张。
供应商都是老板一手开发出来的，没有采购，只有一个跟单，所以上面朋友所说的只有一位开发，想必也不会错的。
我是下午2点的面试时间，一起等待面试的另一女生填写资料后坐在沙发等，直到我与人事面试完后才到她，她等了约计45分钟，这样做真的非常不尊重人。
boss上的岗位从年初挂到现在仍然还在招人，而公司刚裁员不久，还挂这么多岗位出来，确有刷kpi与套经验嫌疑。
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