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面试过程：
1. 面试官心不在焉，问了我4-5遍做什么站点；
2. 会不会合并变体和拆分变体，并希望你用后台直接合并和拆分，不要用表格(反正我是不明白这有啥区别，个人喜好也要管？)；3. 没有生产部门，需要运营自行打包发货；
4. 要求要有站外经验和测评资源，测评资源个人买家还不行，得是红人资源；7. 如何推一个新品； 8. 期望薪资； 10. 你觉得你自己在运营方面的强项是什么。

面试体验：两轮面试。第一轮面试官目光全程无对视，把脑袋埋到了胳膊肘里提问；第二轮面试官坐下来就抖腿到结束，期间左顾右盼，摇头晃脑，答非所问，顾左右而言他，说话态度油里油气，一直言语打压，十分不尊重人。

公司环境：楼底下在挖地，电梯很老旧，楼道也很老旧，室内装修十分简陋，办公环境很差，安静得一点人声也没有，猜测总共不到5个人，如果超过5个人，那盲猜企业氛围很压抑。

总结；面试官个人素质很差，专业素质很低，办公环境很差，薪资待遇也不好，提到提成就说每个公司提成都差不多(也不具体介绍提成点)，老板希望招来的人一个人做3个人(运营+发货+站外推广)的事。有套经验嫌疑，面试总体感觉很不好。