深圳市嘉威创盈网络科技有限公司

这位朋友，非常幸运再次遇到你。

我本人是面试这位开发的其中一位面试官。关于该开发提到的内容，其中包含无中生有的部分在此做个简单说明:
1.公司没有开发:如果没有记错我有说过我是开发，而且非常幸运我们随后招纳了另一位稳重靠谱的开发人员；
关于你提到公司是铺货，我们不止面过一个开发，和所有人多次强调过结合如今行情，铺货和1688找公模产品低价去卷没有必要去做，也不会有公司还愿意这样去亏钱玩，我司支持新品推广和拓展优势供应链，已有私模首批下单7k，甚至有明确告知是什么产品，不知是这位朋友面试多家公司导致记忆混乱还是因为我们给到的薪资不尽如意而引起你的不满从而无中生有。
2.关于我司某个产品空运扣除相关所有成本仍有30个点的产品，此处建议同学虚心学习开阔视野，如果你的记忆正确，应当听清我说过非美国站，小站点，高客单价99.99(币种此处不做说明)，应季产品，退货和各项占比都有说明，能力够强的人甚至做同产品的人足以明白我说的产品是什么，不存在我们装逼吹牛逼，且此行为毫无意义。
3.因为我入亚马逊时间不长但也不短，本人也非常忌讳套产品套经验。但必要询问，个人觉得并非机密问题。面试精品开发询问其开发频率，落地数量，最好的产品的退货，其他占比，利润情况如何，个人觉得精品开发本职工作即是开出优质产品(品质功能ok,退货情况看优化空间，是否考虑升级优化，值得产品深挖打造品牌效应否)拿提成，否则自己开出的产品的数据都不关注清楚的话，岂不是铺货开发水平？再次强调，期间并未问过该开发所做的产品具体是什么，只询问做过最好的产品退货情况各项占比大概是多少，反倒是此开发一直侃侃而谈过去公司的情况，打断面试提问，走神反复问面试官提问内容，沉醉在自己过去的辉煌中。
4.美工外包情况属实，一方面，不同运营对主图质量要求不同，另一方面我司是做精品，不用美工一个月批量作图。所以采用外包，对比不同设计公司、美工质量性价比，择优选择。
5.如没记错，面试后此开发主动积极与我们沟通面试结果表达公司产品发展方向与之期望一致，运营主管比较好沟通，我们还保存有其纸质简历，面试后，发现简历姓名年龄和boss上信息不对等，经验和年龄不对（至今不知该开发的名字究竟是哪个，大专读了4年？19年大专毕业至今只有23岁？你所填写的大专院校19年8月才挂牌成立的，而你于19年6月毕业？）等，是否存在虚假编撰以及诈骗？我们事后也已向boss客服提交相关证据截图正在调查中，如有误会，在此致歉。

我司已致信若比邻网站负责人被告知在此处回复即可，相关截图证明涉及你方隐私，我们已留存也不会滥用，希望你好自为之。

我司欢迎有志之士互相交流学习共同进步，对套经验和诋毁行为深感不屑。