深圳市拓普森科技有限公司/ 深圳市裕泰兴皮具有限公司

1. 刚开始进去的时候说的是精品，然后一开始老板为了挽留人才说的是往精品方向发展，做过亚马逊的都知道往。。方向发展，基本上现在就是说做的是铺货，后面还给你洗脑，反悔。一直说从开始到现在那么久以来我们走的这个道路是对的，然后让你慢慢妥协，后面精品也就算了，还以各种理由叫你去发FBM，觉得你没事情做。加上，整个公司虽然一般加班半个小时到一个小时左右，但是老板和一些老人都想你加班，下班早了风言风语；
2. 公司的KPI是慢慢制定的，一周内要加班够40个小时，还要利润率的达标率，以及上新产品一周基本上最少两款以上，很多条条框框，组长还要看组员的表现，表现不好也会被扣钱，70分是及格，如果考核不及格少两分扣20RMB，加分拿奖金别想了，因为你不是每个产品都那么好，而且很少。产品都是1688上面的公模，产品开发出来的产品有好有坏，基本上没有什么优势。产品开出后，要你自己去1688找供应商，自己谈价格，采购那边还是老板的亲戚，整个公司亲戚多，他们会偷偷先发货给自己的亲戚，然后你下个单会说没空下单，然后一直让你等，别人的货发走了才给你下单什么的，就怕你先发走。人事都要天天加班去仓库帮忙，财务是兼职的，公司的ERP系统弄了半年还没出来，超级麻烦，工资条也没有，扣了什么你也不知道。整体工资在4k底薪，不涨薪，不买社保、五险一金更别想了。一个人手上有欧洲和北美全站点，甚至两套账号，就怕你闲着。叫美工做图，你写了要求，公司要求他们出图快，很多质量不是很好，但是美工也没办法被压着，有些你提了要求的你要自己找图片，运营压根要疯掉，A+什么都要上啥的。销售额不是很高，一个月二三十万人民币，利润率要达到15%以上才发提成，就算拿了提成也没多少钱，还不如别人家一个高底薪多。
3. 每周最后一天下班前开会总结一周的情况，基本上不上新不发货被说被批评。
4. 如果你提了离职，那么你还是孤独一个人吧，没人会找你说话了，态度都不好了。
5. 因为都是亲戚，你在那里做，感觉要什么都要感恩，工作都是合作关系，首先确实是感谢提供了一份工作，带来收入，但是他们的想法就是让你使劲的卖命，要知道只有我们要你的感觉。带人不加钱，不知道组长当来做什么用。
6. 不给你签合同，一开始说一万人民币转正，后面说是一万美金转正，老板还会叫你多发货多上架产品卖的多才能转正，最好的店铺一个月也没几万利润，基本被着这扣扣那扣扣都没了。当你要求签合同给还有社保，老板会说你，还说你们有才给我拟一个给我，我们是做运营的，我要是懂那么多拟这些法律条框，我早不在这干了，去律师事务所哪里去了。而且还说他不签合同是合法的，反正就是法盲。
7. 公司规章制度根据领导心情，没有公平公正的公司章程。上的产品公司内部价格战争，超级没意思，产品本身没有什么优势，然后这之后上架的产品质量真的是差到爆，差评来的快。铺货还要测款，周期很长，真想好好做亚马逊的懂得都懂，怎么选择都心知肚明了。
8. 公司什么资源都没有，基本上适合拿死工资养老，而且事情还很多，放假不按照国家法定节假日放假，大小周，一天八小时，扣！下午茶别想了，什么福利都没有，吃个饭还得是那种很大的节日，如果吃饭聚餐，还给你洗脑讲人生大道理心灵鸡汤。
9. 要有以公司为家思想，美工，运营要下去搬货，觉得你闲了，要去仓库帮忙打包。总结一句话，事情多总觉得你很闲，其实你每天忙的要死！
10. 新人不加班会被亲戚关系存在的老人说你不加班不上进啥的，而且有些老人都是亲戚攀亲带故扎堆一起，很难融入进去，而且会后面讲你的小坏坏哦~毁三观

【来自避坑表】