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biubiu 40 2022年7月25日 4条评论

虚标薪资，给你搞个10%的绩效最多发70%，提成前面几个月直接对半砍的

天天盯着你就怕你下班就走，踩点下班碰到就问你，你就下班了？

公司每个月会给3次迟到机会，在30min之内就行。傻逼老板因为你在规定内的迟到就说你态度散漫

业绩好的时候不咋理你，但凡下跌，你就准备好被傻逼老板践踏尊严吧

提成点面试的时候说的不清不楚，模棱两可，等发提成的时候你就会发现这扣点那扣点，扣完你业绩再好都拿不到啥提成的

傻逼老板扣库龄，库龄时间越久可能要扣到100%，按货的成本价扣的，面试的时候不会跟你说清楚这个，上一个销售的滞销库存直接扣你销售额

傻逼老板都不能跟他谈格局，因为他压根没有，人速卖通团队月利润做了六十几个，给人家扣仓库库存成本，扣完给人发一两千块钱提成，是个人都做不出这样的事情来

公司名下雅蠛蝶商标: UTRAI THIEYE

是的，，就是这两商标

在谱程待过，被恶心走的

我也是，没见过这么恶心的老板

score 0 · Answer 1 · 2022-08-02T02:04:30+00:00

很好笑，员工每个月给他赚十万利润，结果因为利润率差一点点一分钱提成不给别人，合着赚钱都应该是你的，员工TM就要给人白打工，而且每个月还得叼人家说表现很差，达不到利润要求。

还有一个库存，美其名曰库存算入库时间没啥用，要把下单时间算进去的话，我的这笔钱花出去已经三四个月了，你要承担我的库存成本。那特么风险都让员工给你担了，你做什么老板啊，你凭啥要拿百分九十以上的利润啊，员工又不是合伙人，人家拿着微薄的利润好吗？

还要一个，喜欢PUA员工，给一个员工一万美金的站点，结果月底的时候，告诉员工你产出才一万五都养不起你，你知道吗？你在亏我的钱，合着前期的准备成本都不愿意出的呗，那你咋不叫运营给你带着五万美金的账号进去给你打工，进去就把利润给你呗。这种情况要说员工不努力，员工不行，把责任归结于员工。