面试的时候就有点PUA的滋味，底薪有15%的比例是绩效工资，看你表现发放。每个月会按照绩效考核排序，很难拿。部门领导非常差劲，做个部门主管而已，拽得跟个什么似的，一脸不耐烦.还会让你加班，整天加班。不加班就延迟你转正时间。每天写日报，还要写周报。当然了必不可少的是工服，正装的长袖的那种
hr面谈感觉挺好，言语得体，有礼貌，有问有答，各方面都很好。 到部门领导面试感觉就非常差劲，做个部门主管而已，拽得跟个什么似的，一脸不耐烦，好像混社会的太妹，这是第一次遇到这样的奇葩。
进去要培训，培训两天然后考试，考试不行就要重考，及其看重公司文化。还有就是你不加班就叫你去谈话，然后劝退你。延迟试用期
面试的时候就有点PUA的滋味，比如问为什么上家公司要离职，都在上家公司待这么久了，为什么不能坚持下？看你工作经历，离职率还是有点高
问认不认可公司的文化，公司需要能认可公司价值观的员工。
我都纳闷了，为什么要问这些
底薪有15%的比例是绩效工资，看你表现发放。每个月会按照绩效考核排序，好家伙，想到读书时的名次了
公司产品是智能家居，全公司都卖这个，甚至有同事跟你卖一模一样的。要求纯白帽打上去。而且管理的只有这款产品，需要亚马逊全站点都上。
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hr面谈感觉挺好，言语得体，有礼貌，有问有答，各方面都很好。
到部门领导面试感觉就非常差劲，做个部门主管而已，拽得跟个什么似的，一脸不耐烦，好像混社会的太妹，这是第一次遇到这样的奇葩。