1.一个自研的小公司，重产品轻运营。毫无跨境经验及资源，资源基本都是套有经验运营的。运营在公司底层，连仓库物流都可以支配运营，指挥运营的运营方式。
2.想方设法压工资提成，薪资结构里包含公积金也就是公积金+薪资=谈好的工资。提成的计算方式以及阶梯及汇率，会按照老板的心情来随意变动。为了证明现在的他是对的，他可以说以前的计算方式错了，或者是你误解了，并且表示以前提成给你算多了是给你的恩惠。从来不会让步，有自己的一套逻辑，你不同意或者理论就说你沟通能力为0，超级无赖不要脸。
3.对于亚马逊/独立站老板什么都不懂，但他并不会听你的意见，并且不肯放手，什么都想控制，但是他又什么都不会，整个市场部运营+美工+物流负责人就20个人都管理得一团乱。
4.定业绩目标从来都是翻倍，不会给任何预算，或者预算压得很低。也没有任何资源，只会让运营想办法，空手套白狼。业绩好了也不会有任何奖励，反而会因为你的提成多了擅自更改提成计算方法。
5.形式主义，就3、40人的公司，喊一声或者钉钉说一下的事，非要你发邮件。喜欢大厂那一套，喜欢制作流程并且一定要按照他规定的时间完成。然而只要他一时兴起随时就要你把事情弄完，不管你在做什么不管你有多忙。最喜欢的一句话就是：不行就加加班把事情弄完。
6.三天两头让我们做很复杂的市场调查表格，说是精品，但实际是精铺，后期开发的各种高价值产品，完全无视市场定价规则。哪怕是开发部在表格上标明说不准备开发的产品他也不会让我们撤销计划要做的市调。
7.总觉得运营很闲，觉得运营总是有很多事情瞒着他不告诉，疑心超级重。经常不记得自己说过的话，想一出是一出，毫无信用可言。
8.爱酷智能科技有限公司；上海鲸尾科技有限公司；常州鱼尾科技有限公司；大连鱼尾科技有限公司；注册了各种城市的鱼尾科技有限公司
公司地址: 中国（上海）自由贸易试验区盛荣路88弄2号407室
之前这公司还喊我去面试两次，嫌钱少没高兴去。没想到这么坑。
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还有不得不说的年终奖制度。
按实际来基本就是13薪的规格，非要定个评分制。
总分是5分，5分是2个月的工资，4分1个月，3分半个月。。。
本人入职大半年，业绩翻了好几倍，他给我按了个沟通能力为0的毛病，扣2分，年终奖只有半个月的工资。
后面和众多同事聊过得知，业绩好的基本都是沟通能力有问题，业绩不好的干脆只有1分、2分，也是说沟通能力有问题。就连他的女朋友也因为和他有工作上的争论，也是只有3分，半个月的工资。
只要不乖乖听话的就是沟通能力为0，沟通能力有问题呗。