大部分部门强制加班，提前走了第二天就等着被谈话吧，不行就劝离。
一大票员工舔老板，中层领导下了班也不走也不工作，就待在公司说笑，和老板聊天，然后让下面的员工热爱工作，多加班，冲业绩，说自己昨天多晚多晚走。
老板文化程度低，眼界低，因为白手起家，异常抠门，体现在方方面面。
有经验者工资堪比应届生。普通运营工资统一，不论经验长短，提成点属业内倒数。
画饼画饼画饼！！领导画饼能力一流，说是未来如何如何，机会如何大，老板更是让你入股，跟着公司一起发展，结果想要离职了股份不还，要不然就拿走本金。有这钱我干嘛不放银行？？
年会4月开，一结束走一大批人，中层小领导几乎走光！刺不刺激？
总结：公司用鸡汤疯狂麻醉你，想要搞事业的别来，想要轻松养老的也别来。有经验的别来，小白的话接受加班和领导的明嘲暗讽的可以来。
名下其它公司:前海金达润科技（深圳）有限公司/深圳市新蔚然科技有限公司
公司地址：深圳市宝安区西乡街道蚝业社区兴业路2005号互联网产业基地C区A栋306
boss上好多坑逼公司……
大佬您才发现？
今天面试了，是一个叫欧伶辉的HR面试，前台是个女的，面试聊了很多，HR聊了很多对平台的理解，还建议我应聘乐天。聊了将近一个小时，末了说还要和总监商量。。。。回来一查，好家伙，看大家评论，还有几轮面试
这公司看着挺大，实际很差，人事跟总监面试完，总监说你考虑下，确定入职跟人事说，结果跟人事说，说什么还要副总面试，还说什么不会再问专业性问题，这些都不是重点。重点是骗我去复试，说好入职，还复试！结果因为加班问题，不要我。为什么，因为加班时间很长。说什么双休，自愿加班，都是骗人的，呵呵。听副总说什么刚炒了个小妹妹，就是因为日报写的不用心。
骗我过去复试，浪费我时间。
之前去过是一个叫彭仁星的HR面试的，态度很差，很不尊重人，目前最差的面试体验就是在这家，不知道换人了没。
1.去面试先是等了半个小时，第一次让人等那么久。然后会叫去你拿个纸质版简历再填写一遍，会背调前面的公司，应该是随机抽一家！！！
2.第一，先是男的人事叫你过去和他聊，大概介绍公司情况啊，多厉害啊，做什么产品啊，问你的业绩情况，问完了就等下一轮。第二，是运营总监和你聊，会问你的业务情况，而且老是插嘴！！！会问你的广告，如果有曝光没点击什么原因和有曝光有点击没转化什么原因，答对了基本上就没啥问题了。会问你为啥离职，是不是在意上班时间，还会问你之前公司的氛围啊的情况，这个人说话很直白，最不舒服的老是插嘴，而且还很蛮横很有理，说的头头是道，她就是理的感觉，高人一等。最后会问你薪资和怎么看待加班的情况。第三，前两轮面试过后，就是总经理面试，完全在PUA。讲了一个男生转岗去做运营，小组开会说了要做销冠，晚上八点多开完会，他们组估计在讨论另一个组员广告的事情，开完会快九点了，然后其她人都还在，那个男生就下班回去了，觉得那个男的业绩不好是那个人的问题，第二天找那个男生聊天，说叫那个男的收回做销冠的话，问男的为啥昨晚走了，男的说饿了回家吃饭，那个经理觉得很不思议，觉得没有想学习和上级做好的业绩的态度。而且一直在宣扬她们公司加班文化是一种很积极向上的态度，平常不知道几点下班的，但是给我的感觉应该有八点多。故事讲完了，就开始给你洗脑，而且还打压你，不管你之前做过best seller还是销冠都是不值得一提，觉得很容易。还会问你离职原因啊，问你运营具备什么能力啊，最后薪资啊，聊薪资的时候很不爽，就是给你的感觉就是那种你的业务能力达不到可怜才给你的感觉。然后，这一轮的面试都是在给你洗脑，洗脑什么呢，总结就是，他们的加班文化！！！加班就是积极的，不加班就是不想做好业绩的，是消极的！！！
提成制度：有业绩要求，如果你拿到了老品和新品都各有业绩要求，三个月内要达标，如果态度好就延期试用期，否则就淘汰。试用期没提成，完成目标会有奖金，具体不知道。要求白帽打法，而且要快速推起来，经理一直给你说的意思是三个月都觉得时间长了，最好一两个月内推起来，否则就是你的能力问题。喘口气真难～好好活着不好吗？一个要钱一个要命，工厂都不带这么玩的…慎重吧！
3.面试结束之后，会两天内给你答复，然后会随机抽取一家前公司的人联系背调，背调的联系方式就是一开始你写的纸质版联系人。
4.面试感觉很不好。面试几轮，每一轮都要等待，开始面试前就要等，开始面试后等待下一轮的时候也要等，甚至超过半个小时，很不尊重人！！！面试者的时间就不是时间了吗？而且最后还一直打压你，为了压薪，PUA加班文化，面试就开始画饼，真的吃不消！！！
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