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广东省宏博伟智技术有限公司2022-03-10T11:53:50+08:00
15.47K 浏览深圳加班 职场PUA
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  1. 公司去年六月底挂了所有的品牌和账号,到现在依旧是清货阶段,而且库存压力大到不行,手里一大把一大把的烂产品等着新人来,反正进去就是清货就完事儿了。
  2. 基础工资倒是蛮准时发的,但是提成,想都不要想,原来压两个月,现在直接压三个月。现在三月份了,去年12月的提成都还没开始算,提成也根本不会给你看明细,超级不透明,反正问就是各种费用都扣掉了,就别想着能有多少钱,除非你来了接手树莓派。
  3. 来了公司,基本就是7*24的待命状态,晚上十一二点艾特你都是很正常的,周末也是要正常更新各种表格,如果没及时更新就会群里滴滴你了。而且要是离职的话,就别想着休假这种事了,到了总监那里全部卡住驳回,权力超级大,管得多效率还差。离职前会交给你更多的事情让你做,总监直接说的就是,你离职前你的工作是要很饱和的,emmm。
  4. 来了之后准备好成为表哥表姐,一样的数据一样的表有N多个不同的版本,上一份表格刚做好下个版本就出来了,每天都是在做表。
  5. 画饼严重,PUA严重。来面试就会说我们有VC,你有机会接触到VC的哦。离职之前面谈说公司离职率还是很低的(实际上一个月离职五六个,刚入职的新人来了一周就跑了),你现在离职出去你也不一定找得到好工作,你的工资肯定要给你压百分之二三十的。
  6. 赚了的钱是公司的,亏的钱算你的。
  7. 新搞的绩效基本就是难达成的目标,基本人人都是C。你的工资其中10%作为绩效,你品。而且如果连续三次C,就会淘汰你。新人来了之后也会有绩效考核,如果业绩不达标,清仓产品没有盈利,基本想要正常时间转正是不太可能的(年前来的几个运营年后基本都走了)。
  8. 如果你生病了请病假,那也是要正常工作的,就算你有病假证明可能都没用,群里疯狂艾特你滴滴你要更新各种表,只要你还有气,你就得爬起来工作。
  9. PMC备货逻辑非常牛,我都想不通为什么会有这样的备货逻辑。本来就销量不是很好的产品每次备货3000起步,半个月一备,哪怕运营说库存充足不需要备货,人家也不会听你的。生产出来之后就要你立马发走,如果库存周转情况不好,那就是运营的能力不行。
  10. 下班开会。大家的作息时间基本要跟着总监走的,她要是说晚上六点半开会,那你等到八点也不一定能开上,因为她忙。然后群里问一下今天还开会吗,她就会告诉你,不开了,明天再开哈。然后这个会你就永远都开不上了。
Bad G 已回答的问题 2024年8月13日

公司地址: 深圳市龙华区龙华街道和联社区龙环三路329号金禾田商务中心J302

我在18-21都在宏博,吐血经历,提成不透明,公司PUA你,垃圾公司真心的,大家不要选择!!!

面试过程中主管和总监都一直强调他们这里是狼性文化,平时加班会很严重,面试过程中对你表示很满意,但是不会有结果,HR有面试邀约绩效考核,
这个公司面试大概要3个小时左右,在找工作的友友们千万不要去浪费时间送人头完成HR的KPI考核!!!

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我难以理解贵公司的招人逻辑是这样的,沟通沟通着就说这个岗位不招人,就好像

你和这家公司已经要谈入职了,然后他说我这边需求有变,不招人了!!!!!

面试沟通的很顺利,因为面试很晚了,需要写文案和市场调研,但是由于我自己个人的原因,他们给到周6提交,期间我问一些关于他们公司的问题和细节,都很耐心的回答.

市场调研,我没有第三方软件工具,然后人事也回复说问下情况

人事回复:我们没有办法提供第三方工具的账户给你

我回复: 好的,那我先给你文案,调研表我暂时给不了你

人事回复:你这边笔试可以不用写了,我觉得你这边不合适

然后我问他们原因,说岗位有变,上面一秒都是需求的,下一秒就是岗位有变!!!

我真的是难以理解贵公司的招聘逻辑!!!

然后我问你们周末,运营的人还会有岗位需求有变化嘛?

这是我第一次发布这样的表达===,只想给接下来的人,提供一个参考

Worldcase1234 已回答的问题 2022年6月18日
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