请大家去面试或者入职前擦亮眼睛！千万别去这家公司！招聘网站上写的是云科泰，公司实际名是（栖云链），地址是在南山大学城云谷2期309。刚入职的时候是因为觉得人事很热情，态度非常好，第一印象觉得不错。入职没多久，人事也离职了。在人事离职后，所有的规章制度都变了！财务接手了人事的工作。在这家公司上班你还要担心自己是不是要随时承担所有的风险，刷单的时候公司没有提供任何资源，然后还要运营承担所有的刷单风险，店铺要是出了什么问题也是运营承担。反正动不动就是要运营承担风险责任。（请问如果什么风险都让员工来承担的话，那我还出来打工干嘛？）迟到超过5分钟就要扣50块，新品期第一个月老板就要求给出利润（我就呵呵哒），想要辞退人就直接发个辞退书让人第二天不用来上班了，别提多恶心了，年后发工资拖了一个多星期才发。说多了都是坑啊，反正各位朋友擦亮双眼吧。
公司地址: 深圳市南山区桃源街道平山社区平山一路2号南山云谷创业园二期9栋3层309
面试的时候，老板自我介绍就一直讲述自己财大气粗，投资几百万上千万是没有任何问题的。说自己融资方法也一大堆，几百家公司资料，想开多少个店铺就开多少个店铺，很有优越感！要是你是多年经验，且是大公司出来的，他都觉得你特别厉害。入职后，只要你口才不好，你就会是垃圾。他只听口才好的，觉得那些吹牛的人才是真正厉害的人，口才不好的，会被他说：你懂个P。我们不懂的话，你当初招我们来干嘛？是为了让办公室变的人多好看是吗？真是奇了个大怪！听说招了个培训班的讲师当副总还是亚马逊运营经理来着，也是个大笑话。啥也不懂只会吹牛P的人，招来是为了干啥？听牛P吗，哈哈！
老板是财务出身，公司的财务全是他自已以前公司手下的人。做财务的人，不知道为什么这么有钱，亏了几百万了，还使劲往进投钱呢，全身绿油油，不割你割谁呢。（具体钱是怎么来的，请自行脑补）
老板一会说要做精品，一会说要做精铺，他所谓的精铺就是铺一大堆精品。开荒公司，入职三个月以后要整KPI考核，完全没有问过大家的意见和建议，想要强制执行，不同意的直接辞退。
开发考核的是一个月开个90款产品，且90款必须有动销，再且是当月开发的那种，才能拿到每月正常发的薪资，不然就扣除30-50%的薪资。（这样的算法，就等于每月的1号就应该把选好的90款以上的产品发空运出去，才能尽可能的保证90款在当月有动销，这种铺货的方式方法不得在每月1号就得开个几百款发走？）
运营考核的是所谓的毛利，实际是扣完各种费用包括人工的净利。新账号，在有产品后的第一个月就要求销售额达2W美金以上，且必须有20%的将利润。两者没有达到，均扣除30%的个人薪资。（你以为亚马逊是你家开的吗？笑掉自家的葡萄牙，西班牙！！）
劝他做精品，半年肯定有起色，不听。非要听那些有棵树那些铺货公司的，说是多产品多出路，卯足劲让开发一天开10款产品，最后说开发开的没什么动销。开荒公司，一天到晚还让大家填各种表格，整的跟个大公司似的。好的没学，坏的整一大堆。老逼登一个！招到一个新运营（听说是能力强的），老板就觉得捡到宝了，在办公室一顿夸新运营，然后要求老运营把自己做起来的店铺（优质的店铺）给到新运营，认为老运营不配拿优质店铺。做没多久就把链接做废了丢回给老运营，新运营就自己跑路了。
离职后的店铺，不是交给新的运营，而是给到财务（女）操作管理店铺，这个迷之操作也是没谁了。也不知道这人和老板是啥关系哦，这么信任她呢，让人好一顿的想呢~！
BOSS招聘上面的内容，写的多美好，狗都不信！
老板太爱骂人了，一骂人就喷口水出来，要是有谁想感受一下，可以近距离听他找你谈话哦！还有各种奇葩规定，等你来探索！
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浪费时间，已验证！