- 面试需要做试题，一页是填基础信息，个人信息 期望薪资 教育经历 工作经历及证明人和电话 紧急联系人和电话 这种，第二页是是一些题目，一段中翻英 一段英翻中（贸易相关的），问以前卖的产品线是什么？主要负责站点？有没有发过fba 一个月fba能卖多少美金 ppc效果怎么样 acos多少合适 销售最好产品的流量和转化是多少 页面怎么优化 从哪些方面 所操作账号月销售额多少 每月或每日订单量多少 有没有死过账号 什么原因等等，（耐着性子写完~~~）
- 人事来面试的时候 问了一些广告相关数据 问了上家公司的薪资构成 我就说底薪加提成加绩效 她就问 底薪怎么算 提成怎么算 听到这些的时候 加上写的那些试题 我已经放弃了 我就说跟市面差不多 她就继续问具体怎么算 我说不方便透露 后面人事说 这个岗位薪资只能给到6-8k 我开的是9k 我说我不考虑 后面她就说不考虑就不推二面了 然后我把简历要回来了
- 据人事说 公司今年就招两个人 一个负责美国站一个负责欧洲站 欧洲站已经招到了（boss依旧有挂这些岗位~）；入职交社保 本地一档其他二档；运营十来个人的样子
- 办公室有点挤 样品堆积在工位旁边 离开的时候 前台还在剪指甲。。。整体面试体验不咋好
- 要去面试的小伙伴 可以参考一下面试经历~ 祝大家好运！
公司名下雅蠛蝶商标: LUX COCO COMPENDIOU YANYISH
CARRMOVIL PARAZAMMY TOMASTINE GROENTE DIHAKI LIHYNMY LIFINSKY
名下其它公司: 深圳引博科技有限公司/深圳越维科技有限公司/宁海县弘普橡塑制品厂/宁海荧火光电有限公司
妥妥套经验，用人部门面试的人都没啥面试经验，问完自己想知道的就跑了，还说薪资跟HR谈，搞笑。根本不招人了，近期避坑吧
这家公司我去面试过，是一家铺货公司来的，在一个老旧的办公室里面工资拆分成很多部分手段很6
4月份面试，人事问没多少就约面试，去到一看一个上午来面试的运营可能都有十个。办公环境比较杂乱，吊顶很高，办公室挺开阔的。
一样也是先填表做点题，人事先面，问了常规的人事问题，她对上家的薪资结构特别在意，还会详细记下来，后面说到什么产品，销量情况，我说单品日销100单，她笑了一下说，也不多啊。不知道公司有多牛。
二面到家居线主管，对着我的简历挤眉弄眼，问没两个问题就直接说：你不合适。然后嗯 起身出去了。我？太太太不尊重人了吧，感觉就是人事在冲KPI，主管不是那么需要招人，走个流程的感觉。面试体验最差之一
Jutta 已回答的问题 2022年5月31日
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