不要去。
1.入职第一个月社保公司不交，第二月才给你交，你要是交就得自己掏钱。
2.公司经常辞退人，有个美工被辞退，公司发信息说是他自己想走，而不说是辞退的他，怕惹上官司。
3.入职签的合同，推脱不给。问了几次说是没盖章。其实就是不想给你，怕你保留告他们的证据。有个入职了四五个月了，都没给他合同，也没让他转正。
4.公司一堆关系户进来的，股东多，股东们介绍一堆亲朋好友进来，那些关系户都是早上10点多，11点上班，经常迟到，要么经常出去溜达。
5.公司产品线乱，没一条垂直稳定的产品，涉及很多类目，就是没一条做起来的。
6.公司运营普遍能力不行，广告控制不好，占比都贼高，每个月利润都是负数的，做的最好的利润才三万多，业绩四五万。
7.公司福利不好，没下午茶。
8.离职后，工资会多扣，记住，如果你去了这家公司，离职了，一定要拿离职证明或者拍照下来，保留记录。
9.公司亚马逊店铺产品很混乱，一款产品可能在几个店铺里，区别在于一条是主链接，其他的是跟卖链接。你要编辑产品还需要找主链接的店铺。因为他们的链接时常被下架。
10.公司存在压薪，你面试报了多少，都会压你1k。
11.这公司大小周，8个小时，工资发放时间每个月15号，周六日还会拖延往后，不加班，里边摸鱼的人很多。
离职后问人事要东西不回复，很是恶心。
还有一点，公司产品不行，会让你开产品，说你可以开你之前做的好的比较熟的产品，意思就是你可以偷你之前公司的产品给我们看看。店铺本身业绩就八九千，转正要求定5w的业绩。
人事上班也爱摸鱼，朋友圈发微商广告，里边的人都是大叔多，年纪比较大。
采购物流是老板妹妹，里面还有运营也是自家妹子，行政经理是采购老公，也是法人，外面还注册了物流公司，公司物流价格贵时效不稳定，品线很乱，实际控制人有钱，但是不愿继续投资了，账号大量关联，主账号已挂，辞退基本是能不赔就不赔，没啥福利了，运营能力差，有能力的都已经走了，留不住人，几个项目组都没干好，她还有其他两个亚马逊公司还可以，壹肆公司松散，摸鱼的人特别多，业绩很差，没有重心，任人唯亲绊脚石多
作为一个运营，你们自己也是运营，然后你们说别的运营能力差，不知道10分满分的运营能力你们自己在别的运营眼里又能有几分呢？反正没业绩的话，就是运营的锅，接了锅就得离职
看了半天也没看到博主自己是因为什么原因离职，站在第三方的角度我来分析一下：
1.社保第一个月不交我觉得还算合理，公司也不知道你能做多久。
2.美工辞退的原因怎么不展开说说呢？如果能力好公司不会留吗？
3.无从考证，编我也会
4.哪家公司没有关系户？经常溜达，去哪溜达？你怎么知道人家不是去处理业务呢？难道你也经常跟他们一起溜达？
5.外贸公司本来类目就多，你的身份是什么？你如果自己有能力做出来产品为什么闭口不提？
6.现在公司大环境普遍都不好，哪家公司可以一直盈利？告诉我，我也去学习学习
7.下午茶之前都有,我看你每次抢炸鸡披萨都是最积极那个，怎么出去了就开始造谣啦
8.离职工资为什么会扣，扣哪些地方？展开说说呢
9.亚马逊确实有跟卖，但是也有其他的运营方式吧，一棒子打死没必要吧
10.薪资都是自己谈，怎么这么大人了自己还做不了决定啊？工资不满意就换一家，为啥死皮赖脸待在别人公司，离职了又抹黑公司，你这样的人又有谁敢要？
11.上班时间也能成为黑点是我没想到的，你说写的双休实际大小周我还能理解，问题人家本来公司上班简介有写的清清楚楚。要是阅读能力找个小学再重读吧真的。
要笑喷，不交社保，还说的义正言辞，犯法了都，还合理！！!真是不要脸到家了
估计跪久了，觉得不交社保很正常
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 劳动者进入用人单位处工作的，用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的，是没有法律依据的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
这家公司敢于第一个月不交社保是因为，你入职签字的合同并不会发给你。所以他们觉得你没有证据，没有合同，告不了。
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