这家公司真的太奇葩了，人事都要拽到天上去了，问你的你要回，回复了她就满不在意的样子，还人身攻击。
1.试用期无理由辞退员工（2024年春节后短短3个月内，辞退了3名HR，2名运营，逼走了一名开发和运营，这是已知的，在这之前不知道辞退了多少人）极其恶心人。
2.签订的劳动合同法人不是林耿城，他与这个公司在企业查里毫无关系，这点要注意！！
3.为了辞退人找各种各样的理由：你对他不尊重，觉得你强势，觉得你下班时间回消息不及时，觉得你不能被拿捏等。
4.办公室很多亲戚当眼线，会给他打小报告，四月底的时候已经安装了摄像头。
5.所有运营的底薪统一8.5K-9K，要求超过这个的统一不合适，薪资要求超过10K的高级运营不必浪费时间去面试了（提成是净利的1-3%）。
6.招进去的运营把所有重要文件做完需要做的工作做了就把你开除，为了知道他解决不了的问题，解决完就辞退。不断地招有经验的进来套完东西就赶走。
7.面试的时候忽悠画饼，说他有安全的测评资源和站外真实用户，去了后要你自己找服务商，10个以上，因为他的产品不好送，所以必须找够这么多服务商去测评。
8老板干涉插手运营的工作，方方面面，每天还要求发链接的排名销量给他，包括放假节假日，否则也要开除。开除不想给一分钱赔偿。
9.上班要垫钱，上班要垫钱，上班要垫钱！重要的事情说三遍！测评要自己垫钱，在职员工都是垫付3-10W的！！！
这个HR确实很不职业，随便找个理由就可以取消面试的，哈哈
垃圾公司，把人叫去刷kpi，各位小伙伴千万别被人事叫去刷kpi，连一杯水都没有，被人事直接叫进去面试，并且还不知道你应聘的是哪个岗位，面到一半发现需要运营需要老板面试，就被叫去跟老板面试，老板很拽，聊了10分钟不到就结束面试，妥妥的刷kpi，线上聊的是做家居类目，一去到面试说做的是汽车电子类的，真是大无语，浪费时间，可恶的是还下大暴雨也去了面试
真的疑似刷KPI 的，都还不太清楚公司的情况。问对方有没有试用期，试用期多久，薪资情况，有责底薪无责底薪，HR就说要跟负责人面谈， 自己跟负责人沟通。对方主动开启的话题，问了问题，试用期基本情况都没办法告知应聘者，就会说要面谈，脾气还很冲…
其中被辞退的HR反馈语录：
“我刚进去的时候，我问他做什么的提成怎么算，他说面谈，不方便透漏。”
“主管都是面谈的，叫她来面谈”
“然后这傻逼他跟我讲，开头他要招一个主管，他跟我讲，他打字跟我讲，他说40岁以下，我是约了一个38岁的。他跟我讲，他说你不要为了凑人头而乱邀约，我说怎么了吗?我说这个人是符合你的要求，我才邀邀请过来的，然后他说他都38岁了，他都说已经超过我要求的32岁年纪了。我说没有啊，他可以面试主管，你不是说主管40岁以下吗?他说是吗?我有说过吗?”
“然后我说有啊，我说你微信上面跟我打的40岁以下，我说我可以给你看，然后我说你不要把这个锅给我，我说我是不会背的，然后可能就是因为我顶他嘴，然后他就说我不合适，你知道吗?然后然后晚上他就跟。跟，跟，跟人家说啊，我不合适，然后就把我辞退了。”
亚马逊负责人叫林耿城 经典语录摘抄：
1. 辞退她，让交接完明天就不用来了
2.刚查问了，试用期开除人不用赔钱
3.那就正常话她上诉吧，先交接
4.先把人骗过来面试在说
5.我英文单词一个不会，我要培训你们写标题
6.亚马逊只能靠刷单的，纯白帽就是瞎扯
7.某某员工垫付了七八万都还不报销，很有钱的员工
8.我给你付了工资，难道你每天在做什么我还不能知道吗？
9.那上网查一下是不是离职当天结清工资？
10. 你可以不签离职申请，但是要正常交接，不然要承担相关法律责任，涉及到公司运营成本
11. 随便 去仲裁吧
从现在开始每周三下午有下午茶，每月1200元，一周一次，此1200下午茶费用包含亚马逊和卖学习机的员工，20几个人
在这个公司，工作能力即使很强没啥用，如果林某觉得你是个不能被拿捏、洗脑、PUA的人，他就会辞退你，并且不敢当面说。
入职后每天都被找3-5次汇报工作进度，本人就是由于拒绝这个事情与其发生争执被辞退。
林某这个人，理解能力极差、记性极差，每天各种渠道想白嫖资源，跟那几个稍微待了一年半载的运营天天说现在外面不好找工作之类的话。
公司约不到人面试，招不到人，就说因为今年公司开太多了，等年底别的公司死了就会好很多，从来不考虑自己能给员工带来什么福利，只想通过洗脑、让别人垫钱留人，经典潮汕人抠搜、无耻做派。
本人离职后，他今天开会跟美工要我的作图需求表，还问其他运营我这边的红人视频资源和测评资源有给她们吗，妥妥的套资源和学经验，找工作的都要避开这种公司和老板，太恶心了。
从这些行为也可以看出来这个老板蠢到无可救药，连作图无需求都要看，还敢说自己19年开始做亚马逊，怕招到男的偷经验，也不看看是谁在偷谁的经验，垃圾智障一个。亚马逊真的是什么阿猫阿狗都能开公司当老板了。
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这三个是他们新店铺
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