面试过将近3小时，体验非常不好。公司环境一般般，看着有点陈旧。
第一轮面试人是HR-王女士，是个有点胖的中年女人，非常拽，相当拽，弄得好像别人求着去他家一样。邀请的时候按管理层邀请，实际上是要做运营，先骗人过去。
第二轮面试是部门负责人，会问非常细节的东西，但倒也还行。
第三轮是高层面试，上来就问我前公司做什么产品，还说他们公司网页都公开了产品，为什么不能告诉他们产品。我说，职场人要讲点职业道德，都给你一个陌生人说？？
提成是一个季度发一次。隔一个月就算了，还隔3个月，他们还觉得理所当然哦。
做无人机一类，也可以在网上搜到他们的其他产品，但他们公司写着100-499人，实际上人真的不多。亚马逊部门也就小10个8个人，所以这么点人。
中年妇女有被笑到，哈哈哈哈
不仅对面试者拽，对公司内部同事也那个B样，不知道的还以为是老板小姨子。虽然但是…她只是个不到30岁 说话情商低的孩子，你原谅她吧
纠正：亚马逊部门运营有30人，其他姐妹说的都是对的
去年去这个公司面试过，除了老板要链接产品外 感觉HR还不错阿 挺友善的 印象比较深刻的是地铁站走过去比较远很热，HR拿她的小风扇给我
无故开除不想给相应赔偿，还进行背调威胁，做法实在恶心，不过最终还是硬刚拿到了赔偿。劝大家不要妥协，录音留证据，不行就直接仲裁。格局小，吃相难看。
其他体验：没有福利可言。没有招聘上写的年度体检，下午茶，年度旅游没有，团队经费每人100/季度（三个月），企业文化不存在。年终奖到年底，才突然发通知要打折，调薪也是偷偷的调，你不问基本是没有，你提离职如果觉得你有利用价值会给你涨2K留。提成制度一直变，季度发一次，没干满那个季度基本上是没有，旺季会稍微多一些。团队流动性高，销售那边一年以上的都能算是老员工。上面大家吐槽的王姓HR就是一个沙币，说话贼难听，就一个小人事，也不是主管或者人事经理的职位，就很摆谱很无语，言语间相当令人不适了。希望她要是看见大家这吐槽，能反思下。
优点：双休，不怎么加班
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另外，他们岗位总是说招聘主管/管理层，去到面试就会说先从运营做起来，以后好得就会晋升。
真是服了，不找管理就别挂出来哔哔啊。