对这家公司只能用无语来形容了！
首先，在boss上与人事确认了是精品的，以及一些提成啊，绩效考核的事情。重点来了，去到现场和面试的人说的完全不一样！！！
有两个地方招人，但是个人觉得清湖这边应该是不招人了，只有坂田那边需要招人。首先，就是问了一下个人过往经验以及一些广告上面的事情。后面是我了解公司情况了，公司就是做精铺或者是铺货的，一个人大概负责20款产品左右（根据能力往上加，2-3个店铺），然后客单价都比较低，在10美金左右，广告预算卡的也是比较紧，然后注重毛利，前期亏损不能太多，转正有绩效考核3w美金（与人事说的不一样），然后提成也是比较低，需要扣除公摊+运营的底薪（这部分比例根据你的毛利，还不是固定的，毛利越多比例越多，具体面试官也说不清楚）点数也比较低。
后面也不想了解就匆匆结束了。人数挺多的，在一间办公室里，挤的满满当当，去面试的人一天估计也有4个左右。
加班的话个人觉得按照公司的一个氛围来说应该还是会有的，虽然说是无强制性加班，但是觉得悬。
做精品的话避开吧。之前没接触过精铺，有个疑问，对方说新品第一批货就发300-500？感觉相对于精铺来说会不会太多了啊？希望大神解答一下，谢谢
夫妻档和家族企业，精铺，所有的爆款产品都是在亲戚或老员工手上，开发的产品也是优先分配到亲戚或者老员工手上，一些没那么好的新品会分给新人或者业绩不怎么好的人，新来的只能是接一些卖的不好的老产品和自己上新，前期没有销量支撑，前半年要做好拿不到什么提成的准备。
开始是有下午茶的，一个星期一次，一般有披萨，炸鸡，水果啥的，后来不知道什么原因，没有告知就无端端取消了下午茶，从那之后就再也没有下午茶。团建也是从一个月一次，后来变成一个季度一次，一般都是应付式的吃饭。公司开始从各个方面削减员工的福利。规章制度写明春节有过节费，实际上没有任何福利。
提成制度是比较苛刻的，按毛利扣除薪资算，有多项考核系数，但凡有一项做的不好，最终的系数就会很低，甚至低到一个点都没有。后来拿出一部分提成作为绩效，就是如果你哪里做的不好，就从你的提成里面扣，没及时发货扣分，没及时完成文案图片扣分，等等，按时完成也没有额外的奖励，就是增加一个扣分项，扣你钱。
公司监管严，老板娘会监视员工电脑，监视员工是否长时间离开工位，或者是否多次离开工位，等等。导致公司氛围十分压抑，一天办公室不说一句话，虽然明面说可以活跃一点，可以说话，但是这种氛围是没有人会说话的。
公司不交公积金，没有加班费，没有明确的涨薪制度，问就是说你业绩没有达到涨薪的要求。有一个年终奖，说是要做到比去年翻好几倍的销售额，才会给你年终奖，定的目标不现实，是一个根本不可能实现的目标，就是为了给你画的饼，让你感觉公司奖励很丰富的错觉。
公司随意辞退试用期员工，即使没有犯什么错误，达到转正了要求，上面觉得你不行依然可以辞退你，员工流动率大。领导喜欢听话的员工，不许有任何怨言，喜欢PUA员工，附和老板，如果有抱怨心态就会让你自己走人。入职率很低，百里挑一的概率。
清湖的也这样吗，面试了给的工资是综合的，问hr也说不清楚，让我去入职时跟主管沟通，公司不是做精品的吗？！业务这一块就说到时候会有人带的，好怕入坑呀
工资就是底薪+提成，做精铺的
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请问你面试的是清湖还是坂田的？