公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区天安云谷产业园二期（02-08地块）11栋1401
这公司简直low爆了，是我目前见过和听过最low的，没有之一。
1.特别喜欢搞些虚的不得了的东西，年度规划竟然还有喊口号，你细品；特别喜欢文字性的东西，动不动就PPT、word文档、小作文，拜托都什么年代了，Excel、思维导图几乎没有、文字性的东西又废话连篇，看起来内容很多的PPT有用的东西很少。管理层既然喜欢这些东西，自然就会要求底下的人也这么做，而且包容性很差，不跟着做你根本待不下去。所以为什么会这么low，就是那些个高层根据个人喜好的选择罢了，在这个公司能力是其次，只要你能熟悉公司效率低到爆的流程、愿意被坑爹的绩效方案压榨、能接受那套洗脑的玩意、愿意在公司待着，升职就很有希望，至于业务能力怎么样，不好意思，那几个事业部的副总或经理根本没多大能力可以去鉴别，就这样层层筛选出来，所以整体感觉low爆了。
2.动不动就在公司大群和小群里发小作文，什么感谢某某的付出感谢你所做的工作、热情之类的，而且要发动很多人都参与进来的那种，新人进来不跟着一起写小作文会说你不够融入；嘴上说着感谢（很多本来就是岗位的本职工作也要来个小作文，其实表扬是其次，就是想给公司树人设），前面有人提到的各种工作餐下午茶，这方面确实不错，但这些福利是算作公摊要所有人来摊的，还觉得是福利么？别问我是怎么知道的；但另一方面亚飞的提成非常苛刻，公摊是我见过听过的所有公司里最高的，除非你手上的业绩非常大利润率很高，否则不要指望能拿到可观的提成；所以其实都是表面工程，看起来有人情味，但是不愿意给钱且还要洗脑你，变相压榨而已；
3.这公司的管理层，从上到下，不说全部，很多都很辣鸡，业务水平和管理水平都堪忧，业务问题说不清要你自己去看自己去学、组员一点问题大喊大叫自己错了好像没发生过一样、销售部的很多管理层连价格和利润率的逻辑都理不清（真的非常魔幻）；让他们自己去做事的时候就说没做过、我不会、你给弄个模板，给他们模板了马上就开始挑刺了这有问题那有问题，有问题不是很正常么，很多事情完全可以边做边调整，但高层只要觉得有问题就要不断调整计划书重新写方案，就是不愿意开始做。保守的一批，效率低下。
4.这公司在系统、工作模式方面不能说没有简直就是鸡肋，很多工作都需要大量的手动录入和操作，这其实是顶层设计需要解决的，所以还是高管的问题，low爆了。
5.很多大公司里年轻人占大多数，这个公司据我不完全的肉眼观察，成家有娃的女性占比很高，尤其是中高层的管理里面比例尤其高，这个行业女生本来就多没什么好奇怪的，但是年轻女性尤其是管理层里面比例这么低，就很奇怪了，所以是个什么样的氛围就不难想象。
传统铺货公司，因为之前有朋友在里面做高管把我推进去了，面试流程就有免过（相当于走后门）直接发of，说下里面的生活罢，大小周，加班看你的主管，但是里面的主管都是非常传统的铺货女性（30+9点走要么婆婆妈妈要么一声不吭），所以你进去99%是加的，7点有饭，饭我中肯的说还行，高大男生大概率吃不饱就是，因为那时候他们想转型搞精品，就约来很多工厂开mall，好像都没有干成，因为大公司走流程，传统铺货上司必卡你推广费，这是在搞笑吗做精品0推广，开车扣利润，要刷单嫌贵故意卡你时间，我就说姐啊我不是给自己打工是给你打工啊，最后我知道他们啥也没弄成货也卡了小几百万没清掉。
说下去不去，答案是不去，铺货20年开始就开始狂跌了，亚飞好像有什么国内的业务不清楚，如果去面试跨境不要去吧，没什么前途，铺货公司给你新店大概率3个月内做不起来，想弄东南亚的请找本土精品，也请找虾皮，lzd被虾皮干爆了.
以高薪名义大规模找人面试，问题很细，有套经验悬疑，而且面试完没有任何回复，坑！高薪名义，然后各种套经验，问的巨细，谈了大概有1个半小时，没过，感觉就是在套经验
有套路。之前被劝退过，把我请到小办公室，让我自己签“离职申请书”，而不是走辞退。哎，后知后觉。
不知道这公司是嫌人事没事干还是流动性大，从年头到年尾，一年四季都在招人. 叫你面试服装精品，先繁琐笔试，后人事，然后一男组长和一女助理一起面试，全程电脑录音，和各种斜眼鄙视质疑，质问提供数据不对，阴阳怪气
1. 面试涉及隐私非常严重，比如多次询问是否结婚，甚至问是否有男朋友。甚至问上家公司的具体薪资，说面试成功后需要提供上一家工资证明， 比如银行卡打款记录，工资条等。 第一次遇到问这么隐私问题的公司…
2. 面试前一张试卷，比较繁琐，包括翻译，回邮件，甚至计算题。面试前还有一份电子版签到表，说是签到表，更像问卷调查，很多问题，甚至涉及一点隐私，比如问上一家的联系人以及电话号码。
3. HR 人不错，但另一个面试官-运营负责人全程无表情， 仿佛你欠了她几百万。面试过程问的非常细，然后她们自己电脑上做笔记，有点套经验。不过公司很大，大品牌，服装类目。
4. 以上纯属本人面试真实存在的现象， 特意写下，避免其他介意的兄弟姐妹入坑
名下其它公司: 深圳市亚飞电子商务有限公司/深圳市亚飞电子商务有限公司东莞分公司/深圳市亚飞电子商务有限公司龙岗分公司/义乌市亚飞网络科技有限公司/苏州市竹简信息技术有限公司/深圳市科目科技有限公司/深圳亚飞科技控股有限公司/苏州市领曼服饰有限公司/苏州工业园区嘉盛电器有限公司/景光塑胶（苏州）有限公司/深圳市缤诗丽服饰有限公司/东莞市领曼服装有限公司
请问长沙的具体办公地址在哪？
看到前东家，说两句：
1、关于面试套路这点，我是2020年入职的，当时面试时长也花了1个半小时，到了公司先笔试，做题做了大概半小时，面试1个小时多点。坦白讲面得我有点烦躁，因为问的问题真的巨细，各种抠细节，不放过一丝一毫的感觉。不过没有问特别隐私的问题，看到大家都说问有没有结婚和男朋友啥的，我面试亚飞的时候没有被问到这个问题。坦白讲假如我面试被问到，很有可能不会来，因为这个问题其实我还挺介意的。后面面完回去也怀疑过亚飞是不是套经验的，根本没打算招人。没想到后来竟然通知我被录用了，也做了一年多吧，我22年2月离职的，从去年下半年开始我的业绩就始终没办法上去，想去外面看下其他机会。
2、关于入职提供资料，入职要提供上家的具体薪资流水啥的，也会做背调，HR会问之前公司的上司询问我的情况。据前同事偷偷告诉我，有听到问有没有劳动纠纷，薪资之类的。不过很多公司都会做背调吧，尤其是大公司。这个无可厚非，我倒还希望做背调一些，说明这个公司很严谨，会认真调查候选人的背景，不能作假啥的。
3、公司大群和小群里每天几乎都会看到有即时激励，就是表扬某位同事工作比较出色或者做得很好的地方，感谢帮忙啥的。一般被表扬的同事会奖励50或者100块钱。尤其是那种跨部门合作的，有一次我帮其他部门做了点事，他们给我发了50块钱，还在大群里表扬了，其实这个是挺高兴的一件事。因为书面表扬和物质奖励都有了。
4、每年的3月和9月是人岗匹配，一般是会调薪升职级，不过我一年就调了一次薪，部门有同事一年调了2次的，但公司内部不准讨论薪资，我们也很少谈论这个。升职调薪的时候还有年底的时候会有述职答辩，还有转正的时候也会进行转正答辩，要写PPT，这个确实有点费劲，每次写述职PPT我都觉得比工作压力还大。
5、看到很多人说管理层业务水平和管理水平都堪忧，别人部门我不知道，我们部门还好，我的领导是在亚飞干了6年的老员工了，93年的妹子，单身未婚，现在已经是总监了，女强人来的，工作也很拼，对我还挺好的，有时候我说公司做得不好的地方，她会帮我会和人力行政中心反馈，督促他们尽快落实。
6、公司大部分都是年轻人吧，去年一年光是应届生就入职了100多个，20到29岁的占70%以上，女孩子比较多，尤其是运营。所以每天去女厕所都要排好长的队伍，这个真的很想吐槽，每天厕所脏兮兮的，有些人的素质真是不咋地。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
去面试过，没有入职，很奇葩。用人部门说是一个产品中心的老大，整体聊下来比较顺畅，因为是我一直在输出，他似懂非懂，时不时的还要否认两句我说的，这没关系，毕竟他是做管理的，业务能力一般也能理解，最离谱的在后面。面试过后的第5天，接到HR的电话，说要我提供薪资流水，才能给我开薪资方案，如果开的薪资我同意了，就给我发offer，然后进行背调，我把薪资流水发过去，第6天才回复我“用人部门对这个岗位还需要再看看，暂时不能给我回复”。HR把时间拖的这么长就已经很不礼貌了，我已经把这么隐私的流水给过去，最后告诉我要再看看，我们都是诚意求职与招聘的，但是我觉得他们在耍流氓。后面去面试的人一定要问清楚他们流程，不要被忽悠了，浪费大家时间