最近刚在这个公司面试后，得出几个结论：
1.原本奔着招聘信息上的精品去面试，可是第一轮面试下来，给人的印象是做精铺的公司，而且有套经验的成分在里面，假如知道是精铺的公司，就不会浪费时间来面试；
2.一进到公司后，可以看到公司人数不多，据描述说 公司有2个事业部，而且公司氛围让人的感觉很沉闷；
3.经过同行业的人描述，运营提成只有5个点，开发只有2个点，运营还要压2个点提成过年发，这摆明了坑人，还有就是公司流程非常复杂，非常形试化，并且公司内部关系复杂，对其他部门的绩效奖罚不明确，而且 公司离职率很高，公司福利接近没有；
其实以前还是不错的，发生偏差是在某一部的管理进来，慢慢的从精往老本走
1.入职后，绩效占工资一部分（入职前说不在内），不会给全，最多80%，后面搞了考核，但基本就是老板看心情，当然，每次到打分的时候，老板都会很神奇的心情不好
2.绩效的标准十分严苛，基本不可能拿满
3.公司基本零起步，所有的框架及职责甚至是工作流程，都需要员工完成
4.职责不明，闲的闲死，累的累死，说是做精品，做着做着就做成铺货了
5.限制严重过多，开发同事出差，需要加定位和拍照打卡，否则算旷工；外出需要随时关注老板讯息，按要求随时汇报，疫情居家办公也是如此
6.午休时间12点半到2点，1点要求必须熄灯，带饭的不允许提前热饭；上厕所时间有限制
7.人事权力过大，什么都能插一脚，业务能力严重堪忧，话都说不利索，经常打着BOSS的名义要挟员工，爱不停的拉群，不断地研究钉钉出了那些新的功能，以方便她能不断的延长工作的流程（包括审批流程），进而体现她作为“人事经理”的地位，堪称，万物皆可加流程—钉你
8.流程繁琐，所有流程人事经理都要掺和一脚，其个人表现欲望，蹦跶的姿态，简直是人神共愤；而且人事经理异常热衷于搞生日会，拍照，但她自己每次设定的预算极其有限，就造成了开始营造的气氛异常声势浩大，让人十分期待，但最终出现的总是较为寒酸的礼物和简陋的现场布置，这就产生不可思议的化学反应，大家最终能感受到的也只有尴尬的场景和难以言语的“奇妙”体验，这种感觉类似于被渣男骗了的感觉
9.关于福利：只有一个月一次的生日会，平时什么都没有的，下午茶没有（一年好像3次左右），聚餐没有，团建啥的统统没有
10.关于加班和开会：周五/六周会，起步2个小时，平时开会看心情，但是基本都是1-2小时起步，大部分是临下班才开始
11.公司氛围不好，勾心斗角，八卦谣言满天飞，极个别同事经常乱传同事隐私和八卦，基本是这个人知道，全公司的人都知道了 12.人员流动频繁，一直在招人，很多是过了试用期就走人，然后重新换一波人
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1、以下几点，职友可以参考。
2、初创公司，说是今年3月份成立的，目前公司大概20多人，HR相当不专业，回答问题敷衍了事，回不到点上，约面试的是一个姓姚的女士，去面试的时候接待的是一个身高1.5M大概30-40岁的女人，全程板着一个脸，让人很压抑，完全是拉人头面试，简直是浪费别人时间，真的没一点职业道德，职友去面试的时候可以问清楚，公司是否真的在招人，免得浪费时间。毕竟大家时间都很宝贵。
3、9月份去面试，事后跟朋友聊天，发现好几个做开发的朋友都去这一家面试了，公司套经验真的是有一手，9月份去面的试，到现在BOSS上面还挂着产品开发的岗位，估计公司离职率应该不低。
4、据一位之前已离职的朋友说，公司无任何福利，年终奖，全勤奖，公司旅游，加薪等等，什么都没有，最搞笑的是，运营提成只有5个点，开发只有2个点，运营还要压2个点提成过年发，这摆明了坑人，还有就是公司流程非常复杂，非常形试化，非常形试化。