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每周四下班后开会复盘会议，6点半开到十点半左右

老板情绪极度不稳定  每次开周会或者复盘会议都要发脾气，听说之前面试的时候还把女生骂哭过

最离谱的是有一次开周会讲了一上午佛，对大家人身攻击说什么大家不到他的档次，没办法跟他一样的眼光看待事情，大家还不够格跟他讲什么

搞什么月度pk，拿大家的底薪1000去让运营小组跟公司pk业绩定的老高了，pk任务自己完成了100%也得扣  必须完成150%  然后每个月的目标都翻倍，基本每个人的kpi都要扣掉很多钱  变相克扣工资

这还只是一部分 很多神奇的事情在这个公司发生  面试没有停过  一直在招人，但是一直没有人入职  老板总在威胁运营随时可以走人

就是虚假招聘，就想着套经验和刷KPI，是真该死啊

忽然想起来了，公司为什么总是挂着岗位，是因为公司要保持一直在招人，一直有人随时可以顶替，如果你做不好，那么直接一个offer发出去，第二天就能把你替代掉了，所以在里面的人岌岌可危，去求职的人可能白跑一趟

还有就是，这个老板我要求你3个月推爆产品，同时并没有什么资金和资源提供，建议大手子，带着你的资源进去投资捏

恶心的要死，面试不正规，人留不留全看老板，强制加班，每周强制开会。喜欢画大饼，全都是被画大饼画过去的，洗脑一套一套的，全是不尊重人，每周都要评比，谁低谁扣钱。

开始搞飞书，天天满嘴智能体，AI，说什么后面搞把体系改成培训，一起赚钱，给你们股权，待够10年的话给你们分红，给你们股权。然后他所谓的那些绩效按季度来的，季度内是不能请假的不能迟到，才能往上走，非常之Nice。我印象最深的就是这个老板在公司团建的时候，饮料不能在KTV点，要在网上点，发现网上点还有配送费，接受不了，所以招呼员工提着巨多水去KTV，都是公司“一家人”嘛。公司成立蛋糕更是典中典了，300元的蛋糕9个人吃，嫌贵了，硬要扣扣搜搜买更便宜的蛋糕(那必须扣扣嗖嗖了，所有的公司运营成本，包含水电费，网费，卖家精灵费用，包含你们所有能见到的所有产生的费用，都要在你的薪资架构里面的“提成”扣除，美名齐曰给你10多个点的纯利分成，实际店铺运营的利润还甚至支撑不了办公费用捏）。除了蛋糕再给每个人加上一人一杯一点点奶茶福利——仅公司成立一个月庆祝）那是相当棒极了。如果真有核动力牛马能接受我也是相当佩服，最近看到又开始招人了，估计是又有人走了。