今天去面试了一家亚马逊公司，公司规模不大，大概四五个人，属于工贸一体的模式，去年7月才成立。主要做FBM高客单价的儿童脚踏车和滑板车这类产品。一开始聊得还算正常，但越往后越感觉不太对劲。
对方介绍说，他们有“成熟的打法”，但其实就是典型的灰色操作——刷单、做种子链接、用僵尸链接、违规合并子体，说是有手段能把两个ASIN强行合并成一个。广告投入很少，基本靠这些手段去推。年前刚开除了一个运营。现在需要招进来一个新人。我一听就觉得不太对，毕竟我一直是做白帽的，不想碰这些。
然后聊到提成，对方开始画饼了。说不是按销售额或者利润算提成，而是要先完成他们设定的单量门槛，才有资格拿提成。说白了，就是先把活干了，达标了才谈钱，具体几个点也含糊其辞。
底薪是浮动的，交五险，大小周。整个待遇和制度听起来也缺乏诚意。
更让我觉得好笑的是，当我说到我一直做白帽打法时，对方有点不以为然，说“你们那种白帽打法太常规了，我们这边都是刷单啊什么比喇叭啦说一通。”全是黑帽操作，白帽那套确实太慢了。走的都是野路子，正规打法根本跟不上节奏，还让我从运营助理开始做。
本来到这步我已经打算结束面试了，想着四五年经验来这里做运助不合适。结果对方话锋一转，又说什么“也可以试试，我们不是随便约面试，肯定是看了简历合适才约（那我只做白帽不也是知道的吗）”，然后让助理跟我进一步沟通。助理倒是挺实诚的，直接告诉我——目前这个主管这套打法效果其实不理想，老板想找有新想法的运营，去开新账号、拓新品线。
说白了，就是现在这条路快走不通了，想找其他打法的人来试试新路子。但又不想明说，还包装成“给你机会试试”。
整体感受就是：说是招人，其实是想白嫖思路。用黑帽打法的那套话术压你，发现压不住，又想借你的经验去救火。如果你正在找工作，特别是坚持白帽打法的，遇到这种公司，建议慎重考虑
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