❌ 入职前：画大饼+哄骗签业绩，全是套路
面试时HR和主管把公司吹上天，说做沃尔玛运营轻松出业绩，晋升快，薪资福利拉满。重点来了！他们拿了一份业绩目标协议让我签，我当时犹豫，说怕达不到，结果HR拍着胸脯说“放心，你们主管也强调，主要也是看你的工作能力，不用担心完成不了”。
我信了！毕竟在深圳找份对口的跨境工作不容易，想着好好表现就能稳定下来，毫不犹豫签了字。现在才知道，这份协议就是他们后续辞退我的“挡箭牌”，全是提前挖好的坑！
❌ 入职后：惊天骗局！我竟是“产假替身”+免费苦力
入职第一天，主管才轻描淡写告诉我，我这个岗位是接替一位休产假的员工，她休完产假就回来，让我先顶着。我当时就懵了，面试时半个字没提，相当于我就是个临时替身，却要干着正式员工的活，承担全部业绩压力！
更过分的是，刚好赶上沃尔玛旺季，主管把所有核心工作、难搞的SKU全扔给我，全是重备货的，一个SKU上万件库存，美其名曰“锻炼你，为转正铺路”。我经常加班到深夜，甚至熬夜调广告、盯订单，不敢有一丝松懈，就怕辜负信任，也想顺利转正。
旺季那一个月，我硬生生扛下来了，靠着自己的运营经验，帮公司赚了70万净利润！当时主管还假惺惺地夸我“能力强”，我还傻傻地以为自己的付出得到了认可，现在才明白，他们只是需要一个能扛旺季、能赚钱的工具人而已
❌ 主管PUA：无底线压榨，区别对待到恶心
这三个月，我每天都活在主管的PUA里，精神内耗到极致，现在想起都有阴影：
- 无时无刻要汇报：链接调了什么动作，广告调了什么，都要跟他汇报动向，只要回复慢了，就被指责“不敬业”“态度有问题”，汇报了给他，好要说结合前后变化列好数据，我想说一天的时间哪来这么多数据；服了。
- 无效会议+深夜压榨：每天雷打不动开2-3小时广告会议，全是废话，没一点实际指导，还占用下班时间。更离谱的是，经常晚上11点、凌晨一两点发微信，让我立刻调广告，完全不管员工的休息时间；
- 双标到极致：同样的问题，老员工犯了就轻描淡写一笔带过，我哪怕只是一个小失误，就被当众指责、否定，说我“能力不行”“拖团队后腿”，把我贬得一文不值。明明我帮公司赚了那么多钱，却从来得不到一句真心的认可，只有无休止的打压和挑剔。
现在才明白，他的PUA就是为了摧毁我的自信，让我心甘情愿被压榨，哪怕被辞退，也会自我怀疑是不是自己的问题，这就是职场PUA最恶心的地方——用否定打压拿捏新人的软肋，把所有不合理要求都包装成“为你好”。
❌ 最离谱：旺季赚完钱，临近转正被辞退，零赔偿！
眼看三个月试用期快结束，我满心期待等着转正，还让我写ppt答辩，结果主管突然找我谈话，说“你业绩不达标，不符合转正要求，公司决定辞退你”。答辩完就直接踢走
我当场就炸了！旺季帮公司赚了70万，比其他老员工数据还好，怎么就业绩不达标了？我拿出之前的业绩数据反驳，主管却拿出我入职前签的业绩协议，说“你签了字，就说明认可这个标准，没达标就只能辞退”。
我质问他“面试时你说考核不看这个数据”，他却翻脸不认人，说“我没说过这话，是你理解错了”。更过分的是，公司不愿意给任何经济赔偿，说“试用期辞退不需要赔偿”，还催我当天就办完离职手续，把我赶出门。
后来我查了深圳人社的相关规定才知道，试用期辞退不是完全不用赔偿，如果公司没有明确的录用条件、无法证明员工不符合录用条件，就是违法解除劳动合同，理应给予赔偿。他们就是吃透了新人不懂劳动法，故意钻空子，用完就扔！
一定要有及时止损的心态，当你入职感觉不对劲的时候，相信自己的自觉，直接跑。当你意识到你只是临时用的千斤顶时，直接跑路，还有直接去仲裁，保留证据，加班，业绩等，你放心，肯定是他们违规的。
气死了，已经提交仲裁了，还少交一个月社保和公积金，气死，破公司
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气笑了，说好加班没休的，还有少发的公积金会补，现在过一个月了，还在踢皮球，在职那些恶心事都不想说了，这说好的也要赖，够恶心的。