另一个招聘的公司名字叫深圳市怡昌印刷纸品有限公司
公司地址：澳华商务大厦1417（距离地铁站超级远）
上班时间：9.30-12.00 13.30-18.30,大小周！
福利待遇？没有
氛围？职场PUA.
3C类目
1,面试入职说一套做一套,面试,你什么条件都可以答应,我们日后都会实行,什么双休啊,什么团建啊,什么都可以,只要你入职,然后就是要会画饼,相互画饼.就吃这一套,然后啥也没有,踢皮球.
2,公司看人下菜,每个人都不一样,无论提成制度也好,待遇也好,都不一样,说是靠你的能力赚,但是呢,就怕你赚太多.提成制度每个人都不一样.
3,供应链插手运营,就在外面听了很多,就开始说要怎么操作怎么运营,一个图需过了几遍后,确认了,做出来了,还三四个人有意见,这里改哪里改.
4,榨干你的价值,休息日得发货,随叫随到,美名其曰,为了你出单,你要赚钱,公司全力支持你.结果呢,还给你各种降低待遇福利,双休怕你懒散.不是我们不给只是怕你太懒了.
5,酒文化,每次吃饭喝酒了,就开始说团建了,什么时候要去哪里怎么样,什么都没看到.就纯画.
6,公司内部竞争,相互打架,都差不多的产品,老板永远是这个产品没问题,上去就是你抄我,我抄你,先内部竞争消化.
7,只会职场PUA,从不反思自己的问题,让你给建议,说了又不听,后面还说你.加上不粘锅的主管,想法很美好.
8,成本永远是个“谜”
先声明：我不是这家公司员工，只是面过试，氛围明明很好，老板和主管都很好沟通。看到楼上一堆无脑黑，实在看不下去了，说几句公道话。
1、说公司 PUA？跨境电商本来就是多劳多得，业绩说话。自己没能力做不出成绩、拿不到提成，就反过来倒打一耙，这不是吐槽，是无能狂怒。老链接和新链接提成本来就不一样，入职就能接成熟链接，已经占了便宜，还好意思嫌提成低？脸呢？
2、吐槽地铁站远？通勤是你自己选的，住得远不会就近找工作？楼下就是公交站，交通根本没问题。就你金贵，非得地铁直达？买个电瓶车很难吗？别拿通勤当自己懒的借口。
3、骂牛马作息？招聘写得明明白白大小周，眼睛不用可以捐了。深圳跨境大半都是大小周，接受不了就别投简历，没人逼你入职，入职又来骂，纯属又当又立。
4、说断货不发货、资源倾斜？纯纯抹黑，连基本亚马逊常识都没有。出单好的链接优先备货是常识，你那点可怜的出单量，备货过去堆仓库交长期仓储费？公司不是给你擦屁股的，更不是你无能的背锅侠。
怪内部竞争大？充电器本来就是红海类目，哪家公司都一样。这家已经做了差异化，还给你资源，业绩做不起来不反思自己，反倒怪公司？
5、说氛围压抑、天花板低？纯扯淡。面试时同事主动倒水，老板亲自泡茶，上班能放歌能聊天，氛围够宽松了。自己不合群，就说公司压抑？办公室布局是为了宽敞，不是给你挑刺用的。嫌天花板低，怎么不去楼下大堂待着？
6、说没福利？零食、下午茶都摆桌上，睁眼说瞎话也要有个限度。
7、骂主管不粘锅？主管专业度明摆着，没能力、不担责的人根本做不了主管，公司早倒闭了。把正常管理当甩锅，只能说明你不服管、也管不好自己。
8、说分两边坐没团队精神？只是布局问题，坐着宽松不挤，也不影响交流。就你事多，喜欢人挤人、吵吵闹闹才叫团队？
9、至于排队开会、酒文化、成本虚高、供应链插手、榨干价值这些，我没入职不评价，但用脑子想想都知道：大概率是被夸大、被歪曲、用来带节奏的抹黑。
别被网上几句情绪化吐槽带偏，一家公司好不好，自己去看、去感受，比听一群失败者造谣靠谱得多。
1、面试搞成“车轮战”：三四个小时起步，老板和面试官一唱一和，饼画得又大又圆。
2、办公室玩“压力挑战”：气氛沉重，进门就像进入低气压区，适合修行。
3、通勤堪比“取经路”：离地铁站远到怀疑人生，每天徒步锻炼，感人。
4、座位分布是“楚河汉界”：同事分两边坐，交流基本靠喊，团队精神？不存在的。
5、主管擅长“老板贴身侍卫”：能力不见得多强，但舔功一流，关系成谜，岗位稳如泰山。
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boss招聘公司名：深圳市怡昌印刷纸品有限公司
实地招牌公司名：深圳市建存实业有限公司
地址楼上说了，作息是大小周（遇到放假补班到麻），品类是充电器。
总结：不到10个人的公司奇葩人和事倒是三天三夜都说不完！
–内部竞争大。所有运营都在2个充电器类目玩，大多数人负责不止一个店铺，多个链接，产品只是参数有差异的同类品，自己的链接都存在竞争别说跟其他人了。所以大家表面和谐，实则都巴不得对方链接死，气氛极度虚伪。
–资源倾斜。2个老板，其中一个老板是负责供应链，等同于工厂老板，只要出货量，所以看谁销量高就先关照谁，其他人断货一个月也不管。这就衍生到员工得会哄老板，聚餐时得会喝酒会当舔狗，要会争宠。
–制度不同。楼上说了确实看人下菜，每个人连提成制度都不同的。不同批次入职的员工对应的提成制度是看老板心情而定的。
–牛马作息。大小周就不是最恶心的，休息日还会随时叫运营发货的，要是说没在电脑旁，就PUA运营说“多劳多得，都是你的收入，你不够努力哦~”
–产品成本虚高。这点他们是演都不演的，美其名曰“等你销量起来了，给你降低成本”，也就是看你推的怎么样，推不起来那就是这个上浮的成本，推起来了得看老板对你的评价，再看心情给你降低成本，实际上这个成本就是虚高了不少的。
–不粘锅主管。能力很是一般，只是老板和运营之间的传话筒，不会担责，且说一套做一套，情商也是负数。
–氛围压抑且虚伪。办公室的天花板很低，高一点的人站起来感觉要顶到头了，加上一整天办公室基本没人说话，气氛感觉像是一间停尸房似的。
–没有福利。看心情偶尔一次下午茶，聚餐也很少，外出团建没有过，年会就是下班后吃一顿饭。
补充说明这里开会的奇葩制度：每周五或者周六开会，按照人头每个人排队依次去开会。因为老板也知道内部竞争大，彼此的产品和运营数据在明面上是彼此瞒死死的。那些表面和谐的同事就在开会的时候去告状；开会时长看运气，有开到晚上十点十一点的时候，谁要是啰嗦一点，排在后面的人就等到死吧。