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金鸿德电商产业园B栋601某跨境公司十宗罪

有些话真是不吐不快，以免这个垃圾公司再次招摇撞骗，以下是公司存在的真实情况
1、基础信息：早九晚六，双休，缴纳五险，部分人会加班
2、工资情况：发薪日每月15号，遇到节假日和周末顺延，25号发放提成（提成都算不明白）
3、提成制度：提成制度修改了八百遍，迟迟不确定，最后的版本中额外要求库龄超90天以上按照比例扣除产品成本费用，公司成立了将近一年，才确定最后的提成算法跟提成点，简直是老奶钻被窝，给爷整笑了，做不了金刚钻就别揽瓷器活
4、零福利：没有公积金，一开始承诺的零食、下午茶全都取消（原本一个月只有2次下午茶），12月取消下午茶的原因是把200餐标/人的标准换成垃圾的圣诞礼物，实则礼物加起来还不到40块钱，关于礼物方面，男女生待遇不一样，第一次知道贵司也会重男轻女呢，后面再也没恢复过下午茶，这就是贵司招人时说的餐标200/人吗？甚至连纸巾都要限制一个月两包
5、无理由开除人并且不给赔偿：每隔一阵子就要搞一些幺蛾子，搞得人心惶惶，老板是个十足的PUA高手，开会时说公司投入了几千万，不会少了你们一两万的提成，实则是连赔偿金都不愿意给，最后闹到仲裁会的程度，以达到多少利润就能得到分红的话术画大饼，现实中连提成都算不明白
6、说改就改的绩效制度：招人时说的是无业绩考核，安生了一段时间后，公司又开始作妖了，颁布了一套绩效考核制度，抽底薪的20%作为绩效，也就是如果你的底薪是8000，会变成底薪6400+绩效1600，我的建议是老板你可以直接伸我兜里掏钱，不必这么麻烦，目前是只奖不惩，但是谁知道以后呢？考核表以业绩和利润为主，及格分70分，三个月不及格公司有权解除劳动合同
7、独属于公司的积分法：这个积分制度我更是懒得吐槽，谁制定的烂制度过来立正挨打。每个人的初始积分10分，连续3个月积<10分，公司有权解除劳动合同并且不需要赔偿。管你劳动法还是宪法，都得以我们尊贵的积分法为主~
8、高高在上但专业能力为负数的人事：至今不理解招这位人事的意义在哪？或许是为了把公司搅得一团乱吧！脾气暴躁得一批，不知道的以为是哪位尊贵的领导，作为hr你要做的就是把本职工作做好，少带着脾气上班，每次都吵得办公室人人皆知，你不会觉得这样子显得你很牛皮吧？入职以来做的每一项策划无人满意（上面的圣诞节策划就是这位高贵的人事小姐准备的，包括垃圾年会团建），开除人的时候也是趾高气昂的，把不给赔偿金说得理直气壮，擅自把员工的电脑搬走，强行逼员工离职，由于不给开除的同事发赔偿金和应有的提成，与同事争吵，并且自己报警了，完全笑话来着，建议学点法再出来当人事，建议提升一点专业能力再出来找工作。
9、关于产品和团队：全是1688拿货，质量堪忧，产品几乎全跟品，很没含金量，美名其曰往小精品方向发展，实际上产品乱得很。目前团队是2个运营+1个开发，公司说是创业合作伙伴，将采用末位淘汰制，今年还会不断招人搭建团队，不断优化人再招人再优化人，毫无稳定性可言，想每天担惊受怕地不妨来试试
10、无休止的会议：每天都要开会，会议内容毫无含金量，有时候只有几句话都要专门开会讲，能不能考虑一下大早上的运营需要调广告看店铺？有时候一天开两三次会议，我真的没时间陪你们闹了领导们

总结：其实问题不止这些，整个公司的企业文化都是有问题的，只能说找工作时要擦亮眼睛，别入职到黑心公司了，各位有能力的兄弟一定要避雷这家公司，不要被霍霍了！