- 公司规模：十来人，很小的团队，环境不好，空气不流通，氛围安静的不行，令人窒息，大小周。
- 最大的问题就是公司老板非常短视、急于求成、自作主张
- 经常想一出是一出，不给你具体可以走的方向，不考虑实际的可行性，且不愿意投入时间和钱，一谈钱就要他命一样，在他眼里还不如重新请一个便宜的应届生来的划算；什么都想着AI做，甚至有点盲目依赖AI，不愿意出现外包，不懂什么叫专业的事情交给专业的人做，做不好最后怪你。
- 老板是开发小白，自己经验不足的情况下，经常自作主张，不愿意听顾问的意见，还嫌弃顾问的工资高，还因为疯狂抠成本+质检环节交给了别人导致货期一拖再拖，导致错过很多关键的销售节点，整天想着怎么制裁供应商，却没想过怎么把产品做好来，做出来了，产品被客户评价还不如上一代，迭代迭了个寂寞。
- 盲目听狗腿子的话，狗腿子只会在老板坐在旁边的点头哈腰，老板一走摸鱼摸上天，一天真正的在工作的时间只有两小时，最擅长各种推卸工作。
- 觉得做出来的成果是自己的，觉得自己超级强，实则它自己就是顶多就是想了个颜色，还觉得自己比大牌牛逼了（实物都没做出来就对着产品模型一通吹嘘）
- 人坐在外面，喜欢盯着看谁早走，加班的时间却不算对来；上班的时候和狗腿子闲聊，一直说话扰乱他人思考（不允许员工戴耳机，但狗腿子完全可以肆无忌惮地戴着）
- 说话阴阳怪气，让人听了很不舒服，情商低，随便说句话都有非常容易冒犯人，它好像不懂什么叫尊重人。
- 绩效考核跟小孩子过家家似的，不是按公司的利润，是按照给你的任务给你评级，但不告诉你具体的评级的对应的绩效金额是多少，表面看是无论盈亏都有绩效，所以可以理解为想给多少给多少，年底还给不了绩效，年终奖什么更是笑话，想不给就不给。
- 产品线多且杂：说是做精品，但实际是什么市场都做（认为有利润就做），至少三四条产品线，且多站点售卖，库存计算、上架、推广，类似流水线操作，一个人二十几个产品数据要看，过多的产品线导致员工无法面面俱到，还会被说任务没完成给低评级；当然它自己搞产品开发因为搞太多，产品也没做好来……
- 超抠门0福利：无团建、无年会、无年终奖、大小周。唯一就是固定周六的奶茶局（还经常需要人提醒才有）。出差奇葩到让员工早餐吃饱点，不吃午餐。
kusedelizi13 评价公司
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