这么久没人站出来说实话了吗？
天海蓝新人流动性大，这个公司有很多管培生，都是985，211毕业的管培生，是公司重点培养的高精尖人才，看不起外招人员，资源倾斜严重，很多好的资源都是给到管培生，外招进来的运营都是接盘侠，接手那种难啃的链接，或者是清货的链接，而且是铺货铺货铺货铺货，管培生搞排挤，瞧不起外招的运营。对新人不友好，老人有很多小团体。有很多老员工一毕业就待在这里不走，能力一般般，喜欢在外面搞一些所谓的培训资料进来，让那些管培生学习。管理者情商低，人前人后两个样。资料是一些网上可以随便搜得到的，公司花里胡哨的培训也很多。运营提成难拿，业绩考核一大堆，每个月的业绩考核表长到怀疑人生，考核上班态度，考核表格是否完成，考核个人总结是否到位，这些都是在考核绩效表里。开不完的会，开会就是推卸责任，踢皮球。想发展想赚钱的朋友，可自行斟酌。前面的朋友曝光的品牌和产品都是真的。
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首先，作为熟知天海蓝的员工，我表示，有关天海蓝相关的差评全部属实！
如果你喜欢被pua精神凌虐就来这就对了
天海蓝拥有几大核心竞争力
1.工资永远不按时发放，永远无理由推迟，可见资金多么雄厚，对待员工利益多么重视
2.完善到变态的绩效考核，吸纳了市面上几乎所有的考核制度，只有你想不到的没有它考核不到的
3.扣你工资比你呼吸还容易，具体扣款项目请你入职后参考绩效考核表。。。。举个栗子~请假扣的不止是底薪，还有提成，比如你底薪1w 绩效提成1w 一个月工作日22天，请假3天，请问你考勤应扣？ 3/22*（底薪+绩效提成）=2727元。（我尼玛请假还扣提成这是什么理？只要我不在工位产生的销售利润就跟我没关系的意思吗？）
4.开会填表专业户，你在这里上班除了有无尽的pua还会有开不完的会，什么狗p大的事都要开会，然后扯皮踢皮球…..
5.天海蓝大家族，连公司餐都是老板亲戚开的，上面的大佬都是沾亲带故的，你想晋升？口活儿得好，会舔让主人满意才可能赏你，夫妻店（这里不得不提一下那个读完MBA回国的老板娘，她一天天就像个更年期xX骚动长期被冷落的中年妇女一样，沉浸在自己的艺术里指挥你工作，在这里不是在工作而是“你是他们家的长工”）
6.公司就是你家（加班），你不加班？那不好意思，你不是我们天海蓝的家人
7.现实版职场电视剧，来这里体验最real的职场题材cosplay，在挨着臭水沟子的高档写字楼里勾心斗角，尔虞我诈，非常锻炼抗压和心眼子，你想拥有比你奶奶的搓脚石的窟窿眼还多的心眼子吗？快来入职天海蓝吧！
789—–N个其余的核心竞争力欢迎您来实地体验（写累了，不想写了）