深圳市像素棉花科技有限公司

我是像素棉花科技有限公司法人。长期以来，我们一直关注并认可“跨境小白网”在行业内的影响力，我们也关注自身公司在网站上的风评。贵站为广大跨境从业者提供了一个发声的平台，通过透明的信息分享，帮助求职者辨别优秀公司，这对于净化行业环境具有重要意义。

然而，这一则针对我司的匿名评论，其内容存在大量偏激、扭曲事实甚至恶意中伤的言论。经内部核实，该评论者疑似为我司近期辞退的一名员工。

为了维护公司声誉，并向贵站读者提供客观事实，我们特就评论中的几点误导信息做出如下回应：
一、 针对评论内容的逐一澄清：
1. 关于办公环境与监控： 公司老板在开放式办公区办公，初衷是为了扁平化沟通，及时解决员工在业务中遇到的困难，绝非“监视”。我们是一家人数在个位数小公司，完全没必要做出隔离。况且，我基本早上晚到1.5小时，下午晚到1.5小时，不足以对办公室造成压抑气氛。
关于监控设备，均符合国家办公场所安全标准，旨在保障公司资产安全。而且并非高清，只是电信宽带赠送的服务。

另，面试的时候就能看见，我是跟大家在开放空间一起办公。您可以选择不入职。入职第一天，您也可以选择辞职。而不是被证明了自己不合格，被辞退后恶语中伤。

2. 关于人才管理与价值观： 我们始终相信“价值创造产出”，公司支付报酬、员工提供产出是基本的职场契约。对于入职后业务能力停滞不前的员工，我们会进行正常的绩效谈话，旨在帮助其改进。
此人在简历上写具有4年以上精品运营经验，业绩达到20万美金。
然而实际运营后，发现漏洞百出。存在严重简历造假嫌疑。
–基础操作方面，不会开case，找不到创建多渠道配送入口。
–广告方面，完全没合理的规划和策略，只会多开组，广告完全亏损。她的经验是多开组，哪个好留哪个–这与精品运营经验南辕北辙。
–库存规划方面，产品就快要过了季节了，她还要往FBA发货。理由是，她的链接是新链接，有新品扶持，即使过了季节，也只会下降一点点，即使根据历史数据头部会下降超过60%。 结果就是库存积压在FBA和工厂，加上完全失败的广告操作，一共给公司造成了实际11万损失和7万库存积压。
–运营策略方面，完全是0，甚至反人类。不会看竞争情况，不会根据情况调整价格。只会抠无所谓的细节，比如MADE IN CHINA 印在了包装袋的右下角，这批袋子就不让工厂用了，即使还有1天就要出货了，要重新印刷在中间的。做了很多吹毛求疵，但是损害供应商和合作方利益的事情。

3. 关于谈好了薪资，还要看他心情： 完全就是子虚乌有。公司从来没有在她在职的时候调整过薪资，只有在谈解约的时候，她主动说降薪，我没同意而已。对于不符合要求的人，再便宜我们都不会要，根本就不会同意降薪。

4. 关于他的店铺都是靠第一个员工做起来的，发家之后把人开了。为了省钱，把产品分给新人按老品提提成，真的很恶心，各种算计，忘恩负义： 完全是恶意揣测和人身攻击。这个事情发生在她入职之前，我们的老运营因为不顾公司风险，超量备货，多个链接库存积压，才导致解约。
而且，在职期间我们的运营年薪大几十万，离职也是协议解除合同，并且给出了合理补偿金。

建议匿名中伤我们公司的人，多花点心思增长能力，考虑考虑自己前途。别人离职的情况你只是道听途说。人家真实带走超百万收入。你呢？

5. 关于公司历史与法人信息： 评论中提到的注销记录属于正常的工商经营调整（如税务统筹或业务迁移），符合法律法规。

二、 该员工离职的真实情况：
该员工在入职背景调查中隐瞒了关键信息，涉嫌简历造假。入职后，其实际业务能力与简历描述严重不符，导致公司项目出现实质性亏损。基于此，公司决定与其解除劳动关系。
尽管该员工存在过错，但我司依然秉持人文关怀与法律义务，在解除合同时依法足额支付了N+1经济补偿金。

该匿名评论带有强烈的个人报复情绪，且部分内容涉及人身攻击和造假中伤，严重干扰了贵站信息的客观性。
我们非常尊重员工的评价权，但也希望这种评价是建立在事实基础之上的。