深圳智星源贸易有限公司

我于2025年9月8日入职深圳智星源贸易有限公司，担任亚马逊运营。公司位于镇乾大厦1202（或1201，具体门牌已记不清）。该公司为初创企业，旗下还拥有盛星源香港有限公司、美浴卫浴有限公司及枫yue贸易有限公司等关联公司。老板五十多岁，江西人，没有亚马逊运营经验，公司坚持纯“白帽”运营。

入职时，公司只有老板、一位运营（负责浴室扶手类目）和一位美工，财务人员是在我入职后才招聘的。除亚马逊外，公司还开通了Shopify、Wayfair等小平台，但无人运营，仅处于已发货状态。

我接手的产品线是9月新增的水龙头类目，包含低价位（四五十美金）和高价位（一百五十多美金）两种。每个SKU仅备货五六十个，共计6个SKU。产品于10月20日正式上架，我在10月送出19个产品，11月初完成Vine计划17个。正式推广始于11月中旬，我为两条链接设置了日均170美金的广告预算，但老板要求每条链接只能给100美金。我向他解释，由于CPC高达3美金一次点击，这样的预算难以支撑有效转化。

表面老板说不干涉运营，实则一直干涉，一言堂，不允许别人说反驳的话：纯白帽不给预算，不让做优惠券，让别人自己想办法学习独立站的推广手法，一直说逻辑，说女孩子的逻辑不如他，还说他天天看前台，也研究过。提交的调研看了不参考，推广计划要求做也做出来了，也不看。那你为啥还让别人做。产品全靠老板个人喜好，完全不管市场。跟他说市场上没有的人卖，销售额都没有，他说自己要去创造。广告都不愿意给的人，说这种话，真的难评。

11月下旬，两条链接的日均出单量逐步稳定在2–3单。老板却认为这只是“黑五”流量带来的效应，并非我的运营能力所致。

2025年12月3日，老板提出要延长我的试用期至次年1月，并重新制定业绩目标（入职的时候没有要求）：要求12月达成2万美金销售额，1月目标未明确说明。他表示若达成目标则可转正，若达不到就“自己看着办”，暗示我应自行离职，并称我目前的业绩“不够支付工资”。

谈话中，他还批评我“到点就走”，指出其他同事工作到晚上八九点，甚至有人半夜两点起来调整广告，而我“一次都没有”。事实上，我曾在晚上调整广告，但他并不知情。他强调“没有业绩也要勤劳”。公司未缴纳住房公积金，无全勤奖，也无加班补贴，但老板称“已经给了双休这个福利”。

我的劳动合同于9月28日签署，合同约定试用期为3个月。同期签约的美工与另一位运营，合同中试用期均显示为1个月。我向老板询问为何我的试用期与另一位运营不同，他解释称那位运营从去年就开始跟随他，为公司付出较多，且该运营试用期与转正工资相同，签转正合同“只是走个过场”。

我表示可以接受业绩目标，但拒绝延长试用期。老板则回应“那没什么好谈了”，要求我自愿离职，且不给予任何赔偿。