广州炎山科技有限公司

1. 入职前声称“满一年有5天年假，当年满半年不到一年，春节的时候可以享3天年假”（公司明面上要求年假只能过年休，但实际管理层可以相对自由调整）。让员工默认年假按自然年算。然后咨询人事第二个自然年的年假，变成了按入职时间算，满一年就有5天，过年已经休了3天的，到满一年还可以休2天。但当有人提出离职，想要把剩下的2天休完，变成了“满一年才有资格开始算年假，按照满一年后，现在才过1-2个月，等于没有年假，过年让休的3天是公司提前给的”。
2. “男主管招助理，招女生，比较养眼。”，“男助理太瘦了，体检报告好好检查了吗？”“招男生，男生比较能吃苦。” 总体来说：男生可以有想法有个性能吃苦，女生最好是要服从，不然就是情绪化。
3. 搞已婚男和单身女生的暧昧玩笑：不限于暗示某已婚男一直夸某单身女生漂亮，不限于暗示某已婚领导和部门唯一女生团建住一间酒店。（男人之间的友谊和玩笑总是以“女人话题”为主，非常LOW）
4. 公摊成本（行政人工等等）不提前明确，公摊比例随心所欲，公摊成本不透明。
5. 如楼上评论，乐捐罚款制度很多，各人去衡量吧。
6. 任何信息一定要再三核对和确认，避免出现“销售额达到一万美金以上开始算提成” – 运营理解成达成1W美金以上，就按照达成的销售额算提成，但公司的解释权是“一万美金以上的金额才算提成，比如12000美金，只有2000美金算提成”。离职的人尤其要做好信息确认留存，因为公司的解释权很是随意和不合理。
7. 人事作为公司文化和氛围重要的一环，完全没有起到桥梁和平衡的关系。该说的不说，不该说的到处说。作为专业的人事和行政，跟个人没利益关系的完全一边倒，公司说啥是啥，如果不配合他反而还情绪化反馈给公司问题。（当然公司立场，或许是个好员工）。
8. 没有保洁，员工每周轮班大扫除和每个角落的监控大概率是不值得提的缺点了。
9. 不要求，但鼓励加班。