深圳市享路科技有限公司

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地址：深圳市龙岗区龙城街道黄阁坑社区天安数码城3栋A座1001A

关键词：一人多岗，试用期不签合同不交社保，延期约定的试用期，违法辞退，拖欠工资，不给劳动者合同，拒绝如实申报社保停保原因，仲裁输了拒绝赔偿。

在职和离职情况：本人于2024年11月入职该公司，岗位外贸业务员，除了需要做自主开发，每天找50家新客户，录入系统，发50封邮件外，还需要额外承担公司环球资源平台的运营和客户询盘回复，亚马逊产品开发找图上传发货，PS做海报，打扫办公室卫生等工作。

入职前，约定1-3个月试用期，但直到4月1日才安排转正和签订空白劳动合同。

于2025年8月20日被老板以公司经营压力大，没人带我做亚马逊，业绩低为由辞退，经本人询问，并没有更多其他的辞退理由。并于21日给了 解除劳动关系通知书，要我去告，声称公司一切合法合规也不怕这些。

在辞退本人前，公司曾以未完成工作量，要求同事去偏远工厂办公为由先后劝退了另外2名同事。

被辞退后与公司的交涉：

1. 被辞退后，老板妻子，同时也是公司财务，在8月22日告知本人社保将于8月底停保，8月工资条下周发放，本人回复“好的“，但8月底收到社保局停保短信，显示【协商一致解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同】，与事实相反，本人立即在微信上告知老板娘社保停保原因与实际不符，并通过企业微信，邮件，和邮寄等方式送达了书面的要求更改社保停保通知书，要求更改停保原因为单位提出解除劳动合同，并说明如造成本人损失将依法要求赔偿。

本人随后办理了失业登记，但因公司没如实申报停保原因而线上申领失业金失败。随后，本人预约了政务服务中心的社保窗口，被告知社保只交了5个月（试用期没交），因此即使我有解除合同通知书证明是被辞退，仍需要出示劳动合同原件才能申领失业金。于是本人在微信上向老板娘索要合同，对方置之不理。

2. 在8月25日到8月底之间，老板娘给本人发了一大堆接近60秒的语音，声称知道了我被老板辞退的事，说她以前也被辞退过等等，还说愿意给我辞退补偿。但之前公司向本人出示过离职协议书，上面写着“甲方一次性支付补偿3000元后，全部劳动报酬已结清，已包含应付的全部工资，补偿金，及一切费用“。不细心的朋友可能没看出来，公司直到要给补偿金了都还在玩文字游戏，8月份本人工资(工作到8月21日是3600元)并没有单独列举在该协议书，而是称3000元就包括了所有。第二件事，就是老板娘声称我还需要什么文件可以和她沟通，但当我提到要合同和离职证明时，对方不回消息，实际到仲裁开完庭判决要给离职证明，公司也没给。

同时，老板娘说想通过法律解决问题公司也是配合的，仲裁也是公平公正。还并暗示我不要再去别的地方举报，统一一个仲裁渠道就好。

仲裁：

提交材料-立案-收到开庭通知-补交证据-收到公司证据-开庭-收到裁决书

立案这些我就不详细说明了。

公司证据：收到公司答辩状和证据时，明显与实际发生的有出入。

老板一开始是以公司经营压力大，没人带我做亚马逊，业绩低为由辞退，但在答辩状声称是以多次迟到违反合同约定而辞退（合同都没给我）；

声称社保停保是经过我同意才停的，答非所问，本人是对对方的社保停保消息表示好的，但公司本来就应该如实选停保原因，本人也没有说过停保原因选我自己离职，并且老板娘也知道我是被辞退的，更何况本人通过微信，邮件，邮寄都送达了通知书要求公司改停保原因；

声称工资条是经过我确认的；

开庭：原本针对公司的答辩状，本人是写了质证书的，但书记和仲裁员都不收了。

在庭上出示证据原件给仲裁员核对，公司也对我提交的证据基本都认可了。随后确认了一些基本情况后，庭审就结束了。

收到裁决书：裁决书来得比预想的要快，本人也赢了以下几个主张：

1. 公司支付延期转正的差额
2. 公司支付8月份工资
3. 公司支付2个月失业金（仲裁判了需要赔3个月，但11月我是计划入职新公司重新就业，所以只主张了9月10月的损失）

关于失业金这一点，公司虽然在答辩状和庭上都答应可以改停保原因，然后让我累积下次领，或者之后几个月也不重新就业去领，大家觉得合理吗？本来就是公司的过错导致我失业金办理失败，原本9月10月都是能领的，我也通知公司要求改，对方就不改。难道要为了能继续领2000出头的失业金，而之后几个月都不找工作 不工作了吗？如果还有一审二审且公司不愿意判决前改停保原因，那之后一两年都不重新就业了吗？这显然对劳动者不公平。据我所知，一旦重新就业并交社保，即使之前有过被辞退的失业，也是不能补领失业期间的失业金的。

催促公司按裁决支付无果：

裁决书是终局，但多次询问老板和老板娘，对方却只是说会依法执行，会依法按流程走，还叫我静待花开，说公司需要时间处理。并且说安心等着属于我的就好了（暗示裁决的是不属于我应得的，但之前公司也说过会配合仲裁一起解决，现在结果不利于公司，又不配合了）。

随后我明确询问：履行还是不履行，但老板娘多次回避核心问题，通过转移话题、模糊立场及道德评价的方式，试图弱化“是否履行判决”这一关键点。以你还年轻，去做些对社会有意义的事，安心去找工作，大好时光被浪费等言论，站在道德的制高点描述劳动者合法需求，把维权描绘成不务正业、浪费时间，钻牛角尖，将注意力从是否依裁决支付应付款转移为劳动者这样做不值得。

同时，逃避问题，问我相不相信法律，还说公司服从法律法规，在享路科技已经享受了其违法道路上的诸多不合法行为带来的好处后，竟还能说出公司服从法律法规。