深圳市睿烨科技有限公司

• 拿手机计算器算你的店铺利润、提成，问你前公司其他同事的业绩。

1. 一家初创公司，现在只有老板一个人，说是要招3个运营。
2. 进去后要你管老店铺，再给一个新店铺上新。老店铺说是只用日常补货；新店要上老店里面的品，链接没多少，变体有点多。
3. 不管是线上还是线下，一直在说老店的销售额很好，类目第一
4. 老链接没有提成，新链接有提成。平台上问了他能给到多少底薪：6k
5. 面试中会问一些没有边界、跟工作不相干的问题

招聘岗位上写着半年以上经验，线上也问了底薪。结果到了线下，话中有话的嫌弃经验少

还没有运营，美工外包，普通美工或者建模渲染的，运营需要都可以去找。

关于美工的情况，他当时很自信的说了一句话“现在AI已经可以秒杀60%的美工了”。【大家自己品吧】

面试的一些问题：

• 和工作相关的：“详细的描述怎么去调研产品、写文案、推广”、“你上一家公司的工薪结构是什么样的”、“你的底薪多少？”、“提成多少”、“同事的店铺销售额多少”、“店铺利润多少”……
• 不相关的：“家里几个小孩”、“父母干什么工作的”、“哪一年出生的”

其他的情况：这家公司做工具户外类目的。新品推广有预算限制：给一个总预算，第一个月60%，第二个月20%，第三个月20%。提成要扣除3倍底薪+一些公摊，3个点起提，阶梯式。要10多天后才给面试结果，老板的解释是他要多面些人，多挑一挑。

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