换马甲招聘，实际公司是《有你臻好》说是待遇和科奈信保持一致。写的双休，实际每月最后一周单休，遇上节假日需要提前补班。
需要填表 如下图。地址在深圳市龙岗区宝能科技园7栋A座20楼。位置很偏，没有地铁，只有公交。面试事无巨细，大约问了有一个半小时。让你假定一切都准备妥当了怎么推广新品。问产品细节又不愿意透露。HR反而告知了很多细节，但是负责人感觉只想套经验，线下一轮面试面了一个多小时，说下周给答复，也是不了了之。奉劝有经验的别头铁。
面试也套到一些信息供参考:
1.运营没有提成，但是有KPI，KPI说是关乎年终奖。
2.公司做的助听器，电商是开荒模式，已经招了2个运营，但是应该能力一般（所以需要套经验，但是又不想找个主管，只想招牛马运营做业绩）
3.国内国外电商都在搞，美工压力很大，要做很多图，亚马逊计划要上4个新品
4.搜索了他们自己透露的竞对，京东电商对标左点，亚马逊对标bs，公司目前本身没有任何建树
5.运营需要自己处理站内信，据说需要每天1h回复邮件（这还是招了官网客服之后的工作量，推测实际可能不止）
涉及骗取入职者资料，后续无任何反馈，开始整个流程都还顺利，也出现过楼上其它楼层出现的不妥情况，最反感是收完了入职资料后，不回复也不给具体情况，大家不可能相信你有那么忙，忙到给流程具体结果的信息都不回，不禁让人怀疑是不是拿入职者的资料申请当地的补贴还是拿去做其它的什么事情？
既然在走流程了面试者也抱着信任的态度给你资料，后续的操作真是让人觉得这是否是一个言而无信的企业，开始都这样搞后续不禁让人联想到以后的工作开展是不是也这样，大大的差评！
请各位擦亮眼睛理性对待,如果近期确实有银行中介等相关乱七八糟的电话信息，毋庸置疑信息被被泄露，这种直接拿法律维权没得商量！
太离谱了，面试前要给助听器的市场调研信息和运营规划思路，太tm离谱了。岗位不给确认，合作不表态，先让你去调研新行业、输出策略、写运营方案，最后一句“回头看你表现再反馈一下”。
说白了就是：既不想给机会，又想白拿思路。把候选人当成“免费劳动力”，把试探性需求当成“考核”，不仅浪费时间，更是对专业的不尊重。
一个岗位值不值得认真投入，不是看你给不给 brief，而是看你有没有尊重别人已有的经验和成本。别再拿“你先做个方案看看”来包装你自己不明确的用人意图了。
尊重专业，才配拥有专业。
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楼上说的是事实，HR态度还很好，会详细介绍公司情况和要做的产品，并且会给你发公司的介绍文档，其中亚马逊属于刚起步，打算做的产品是助听器，看公司是专注于无线音频行业的国家高新技术企业，一直给大牌代工，做的蓝牙耳机，因为这个耳机赛道很卷，想切入助听器这个小众一点的赛道，加上HR态度很好，就过去试试，公司离地铁口比较远，在岗头地铁口需要坐公交4个站才能到，公司环境算不错的，到了前台填表，等了半小时到面试时，面试官会一直带着笔记本（怀疑有录音的嫌疑），面试了一个半个小时，但基本就根据你的简历去深挖，包括每一份工作经历和每个公司产品是什么，以及每个产品你的广告打法，面试官是运营经理，给我感觉也很水，他认为明信片是产品里塞小卡片，面试到最后也没介绍公司和待遇这些，我一问经理才支支吾吾说公司目前只有1-2亚马逊店铺，助听器产品才1-2个，运营3-4，后面就是说3天内会给消息，不信的小伙伴可以过去试试
公司官网：website: http://www.cannice.com
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