深圳市素手科技有限公司

慕名前来评价，干过亲身体会。先说结论：跑，有多远跑多远。除非你不打算挣钱同时喜欢给人家当狗，还喜欢被随便扣绩效。

基础情况：

公司地址：神州电脑大厦10楼;

工作时间：朝九晚六点半，双休;

公司马甲（目前常用的）：深圳市西木子科技有限公司／深圳市壕宇科技有限公司／深圳市素手科技有限公司／深圳市芙兰达科技有限公司

秉着十二年义务教育，先说一下优点。

1，双休。（但是运营老手要接受他不定时且烦人的周末轰炸，要求改广告啥的）

2，到点下班。（前提是绩效不会全部给你，除非你“自愿”加班）

3，试用期五险。转正加一金。二档社保。

4，10号发工资，不怎么会拖延。

缺点：

1，工资上。工资底薪跟行业大差不差，但运营没有提成，说的有提成但实际上不给利润表，几个月给几百块钱提成就给正式员工打发了，更别提试用期。所有人绩效全是老板主观判定，除非你无偿加班不然没可能拿满，一定会扣几百块钱。试用期转正不给利润表，会pua没有完成，从而转正不加工资。要个利润表一万年发不出来,财务是摆设,利润表财务算一遍老板自己又算一遍,你算十万利润他算的负10万。

2，工作本身和管理上。非常扁平化，老板不舍得钱，不独立办公，跟他爸妈三个人都和员工坐在一起时刻监视，氛围非常压抑，只有老板一家会用方言加密通话。工作任务上老板啥都要管，日计划，周计划，月计划，月绩效表格一样不落。给员工的权限很低，定价广告价等都是老板定的，改一点都得经他审批。一直在招人，一直留不住人。

3，日常感受上。最大雷点就是这个老板，不吐不快，总结几个方面：

（1）抠搜。不给所有人提成和绩效，每周虚情假意的下午茶从员工绩效里面扣，自己还拿了大头，连点杯奶茶都要了老板老命，所以从不点奶茶就整些快餐食品。这么一点下午茶员工都吃不好，还邀请面试的和其他人来吃，也不觉得丢人显眼，就那么一点点东西快二十个人围在一起吃，深圳十字路口乞讨卖唱的来了都摇头。周末就给冰箱断电，搞得虫子都往进去跑。舍不得空调开低一点，自己就坐空调底下，其他人热的还要自己带个风扇。守着遥控器，屁股一沾凳子就开始把空调调高。省那么一点空调费觉得自己会发财。

（2）普信。不精通运营，说的都是假大空没一点有用，还厚颜无耻教这教哪，行家听了都想笑。班门弄斧，实操一点不会。两个月走四五个员工，没一个看得上老板的，留不住人，画大饼都让人听了发笑，表达能力令人发指。水平不高还喜欢到处显摆。思想停留在上个世纪地主阶级，新中国成立没猴子通知老板，周末还压榨人改这改哪儿，没有一点自知之明，没有人想在周末看见老板薛定谔茂密的头发。

（3）小心眼。唧唧歪歪，装模作样的笑嘻嘻的，实际心眼小的可怕，背地里恶心人，正常回答满足不了老板想当皇帝的心，想让人卑躬屈膝，唯命是从。一点点窝囊费就想买断别人24小时，给他随时待命。周末不回他消息就恼羞成怒，看人不爽就直接违法辞退，一点补偿都不给。面试说的没有一点真，绩效全是主观臆断，不加班就给特别低，加班又假惺惺说不用加这么长时间，纯左右脑互博，还把别人当傻子，希望人家会真的相信他是个好老板，实际上管理能力稀烂，没有一点专家权力人格魅力，只靠一点职位权力就想当人祖宗。

（4）又当又立。又想找有经验的开的工资又低，没人愿意来，就找没经验的，定转正目标死高，还一点相关专业点的培训都没有。纯抱着占便宜的心态来，又想要结果又不想投资，直接零成本辞退。

（5）倒扣员工钱。每个周末就盯着账号，看哪个员工能没有及时弄折扣和站内信发票 发现了就可以扣钱，一百起步，迟到一分钟就扣五块，公司停电让员工干等着， 实在干不了才让走，最后反过来按照请假算倒扣员工钱。

（6）法盲。试用期签六个月，没满就随便辞退，也不提前通知，当天就让走，没有一点补偿。最基础的不违法都做不到。老手不满意就疯狂恶心人家，周末不停找事，把人家烦的自己提离职。喜欢甩锅，不承认自己的错误，抠得很为了几块钱公积金卡别人实习期，违法延长实习期。

总结：

1，零经验小白别来，学不到东西又pua。

2，有经验想奋斗赚钱的别来，这里没提成，少绩效，时不时还会扣钱，被迫请假，被辞退也没有补偿，除非劳动仲裁。

3，有经验想躺平的别来，这里老板周末会不断找你干活，不理就会看你不顺眼。工作经常指手画脚。

总之，都别来，除非以上所有问题都能接受，还要执迷不悟进来，那我祝你成功。