sb公司，sb领导。领导和部分人员脑子都不太正常，非常喜欢严格的上下级制度，以及相处非常喜欢搞一些弯弯绕绕。
1.老板日常pua爱看各位员工加班，固执己见，很爱看几千字的周报。
2.某位姓沈的傻逼女子，表面一套背地一套，各种pua以及各种找茬，公司没一个人不讨厌她，都恨不得给她一巴掌。她典型的npd人格，天生超雄一样的基因缺陷，非常擅长撒谎。当领导的时候榨干能利用的下属，谄媚老板且擅长表演，老板喜欢的样子她都能演，非常的绿茶（但是长的很大妈）。她也是死板的坚持自己的各种做法，认为自己吃的盐比别人吃的饭多，同一个观点，别人提出她听都不听优先先反对一波。不管是谁，她觉得好欺负的对你的打压是没有理由的，她的心情就像她的标准一样反复无常，非常双标。她的思想还停留在旧社会，把人分三六九等，觉得自己是公司最屌的存在，所有人应该当她的奴隶，做她的血包。
她会在任何时候否定一切，当然你做的好她没话可说的时候她也会鸡蛋里挑骨头，让别人觉得都是她对而你有问题。与pua式否认不同的是，pua是试图通过否认你让你失去基本判断进而更好的被掌控，而npd式否定更多是这个人本身有自恋，傲慢，自我认知高于一切的情感特征，导致他们会习惯性的撒谎，造谣，而撒谎造谣也就包括了不承认于自己想法不一致的事情，不承认非自己所期待的现状，不承认她心里认为不该比她好的人。
以及整个公司制度混乱，各种坑，不赚钱，也没什么好产品，无前途，怀疑开公司是为了洗钱。想去的朋友，要是你在人情世故方面非常擅长周旋，以及你是个帅哥的话，这个公司非常欢迎。美女们就不要去啦，小心被人嫉妒的造黄谣。
上面发表文章的姚姓女子因试用期运营能力不达标被解雇劳动关系后，仲裁后败诉，所以开始在网上污蔑，以下为姚姓女子被解雇的原因：
- 日常迟到请假，毫无时间观念：
- 一周五天可以迟到三天，请假一天（因为睡过头直接请假），或者路上没吃饭低血糖，又请假，亚马逊大促请假，秋促请，黑五请，理由是要回家祭祖，以及朋友生病住院没人照顾（问号脸？？？）家庭成员所有人都要回家祭祖，不回家不行，批假之后黑五又请假，别人生病住院没妈照顾要她照顾，真的是看leader太好，随意请假，毫无工作责任心，圣母感满分。
- 毫无时间观念，仲裁已败诉，庭审期间大迟到，根据书面证据材料及此人表现直接判了她败诉，并且做了非常精准的结案呈词（毫无时间观念等）。甚至可以直接附上仲裁书以证明此人被解雇的理由。
- 2. 运营能力不足且非常偏执：新品的品牌名及产品型号都能写错，数据分析能力也不足，长期熬大夜感觉头脑都不甚清晰，广告打法导致主推品单量下降明显，直属上司分析之后跟她分析逻辑她完全不接受并坚持自己的打法是正确的（把姚姓女子的广告打法改变之后销量恢复正常），因为她觉得前司就是这么做的做的很好（前司是私模+产品外观好看+设计资源强大+站外大波红人推广，有手就能爆），于是乎觉得自己的运营能力很好，不接受被指正错误，觉得别人都是pua她。
- 3.觉得有问题都是别人的问题，自己没问题，此姚姓女子和前司们都是不欢而散（都是此姚姓女子亲口自述），第一家公司她业绩可以然后老板娘开始打压她，第二家公司是男老板造黄谣，第三家公司是女上司想分她提成打压她针对她，我司又是打压pua她，总而言之就是女的都嫉妒她优秀的运营能力和美貌（其实长得像个白皮猴子粉底厚的一指厚），男的都垂涎她的美貌要而不得要毁掉她（再一次问号脸？？？）截止到目前深深怀疑此人这些话的真实性，大家都是牛马，运营就已经要花很多时间了，谁有精力天天对付她pua她？Pua也需要技巧和时间的好么？戏狂多，以为全世界都因为她的美貌和优秀而要打压她，她是整个世界的女主，真的很服。
以上，还有很多姚姓女子不合理的地方，但不在这一一陈述了，希望各个亚马逊公司看到姓姚的GX女子，一定要警惕，不然就是每家都仲裁攀咬不放公司都是臭goushi的污蔑，广大亚马逊运营同行看到也一定要绕道走，不然就是嫉妒打压她的美貌和优秀，还垂涎得不到手的污名，毕竟她面试的时候人模人样完全看不出来有这么癫，大概觉得全世界所有人都是NPC 她一个人是言情女主的傻子，但被狗咬就要去打狗，打狗也是要很多精力的，有写小作文的时间，都可以去写个五点了，言尽于此，退！恶灵驱散！
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