杨美地铁口恒大都会1栋
虚假面试，运营主管不在，你喊我过去面试干嘛？大夏天的不是有病吗？大家去面试，一定要先问清楚运营主管在不在，否则就是白跑一趟。
这家公司做医疗健康产品，带黑的，多个品牌不同类目卖，感觉不适合运营成长，想来的先问清楚。
T23@ 已回答的问题
离谱面经，在坂田恒大，一共有三面，进去就公司环境很压抑，安静的可怕
一面专员问以往经历抠细节（很累）
二面HR 人事经理Peter问题很苛刻且不专业，抛出宏大叙事背景吹嘘高瞻远瞩，实际操作根本不懂，我思考的回答他明显不满意（实际他不了解电商落地业务）
三面部门负责人，貌似是只做管理的，管人的，弯弯绕绕，销售能力不详，听不到作品思路，一味考核面试者，运营要想开单在这不一定能做起来，电商的东西学不到，基本白浪费时间，起跟我以前亚马逊实干型业绩领导不一样
总的来说，二面开始问的问题就不知所云，对方不知道要招什么样的人，只一味觉得要听原话美丽的好答案
A123@ 发表新评论
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在职来避雷，员工关系紧张，领导派活多，来就是干苦力，面试不提薪资，普遍低于市场价，转正后才买公积金，薪资是组长定的，只会最后通知你，来了有代教，但能力一般，对了这里她把你看成她的作品，不把你当成独立人来看，不满意会使手段让人事开除你，前同事很不幸就是，开除还不给赔偿，要你自愿离职。说回去运营要你工作饱和，她会说她以前也加班很辛苦，以此要求你加班到晚上，她不让你停下来，让外面的人看看她多厉害多能调教，转身她又会告诉你你的工作效率低下，还要加班才能干完，那阵子只想骂人，而且干的都统计做表格一类的事情，干一天还不让你停，比我在上海做运营的时候忙两倍，无关事情看的很重要，汇报也很重要，人事对工作产出盯得紧，怕你没有为他奉献到位，准点走公司里有人给她们打报告，第二天运营就给你上眼色，但是她本人经常迟到请假不来上班，她们偷窥你的朋友圈社交动态，组内组外很多眼线，盯着你做事，拿公司来压你，普遍对人不尊重，我听到同事跟我说最多的话：这是公司。我在上海那边工作过的几家公司来说，对比起来这里员工的审美太差了，素质也不高，运营对产品没有想法就算了她设计丑的辣眼睛，光污染眼睛了，毕竟领导没有审美但有权，还有的运营还看不懂数据的，倒是经常看他们摸鱼出去外面背地里传公司八卦，下班后工作消息要及时看，晚上十二点运营还要拉着你谈心，心眼比女人还小，要一直恭维他，恭维组内人，盲目崇拜组长，把自己放在底层看待，纯属他闲的，无聊了不看点书提升自己，有点权利就代表公司规整下属，格局就这么大一点成就确实就在那