该公司为夫妻档，首先真的很恶心人。该公司目前位于翻身站金宝科创中心。
在boss上沟通的时候说自己双休，面试的时候才说自己大小周，无偿加班很严重，老板甚至变着法让你在公司待久一点，还时不时威胁当时刚入职的我们说之前辞退了一个到点就走的00后。还时不时和我们说那种流动性大的人很多公司不会要，借以留住员工。开始面试沟通的时候说自己是精品，结果一个月上十来个产品。实际上学不到什么，他们自己亚马逊的知识也不算很全面。
当时小小二三十平的办公室就有两个摄像头监视着员工的一举一动，有时还能看到摄像头移动，已经不是正常的监控程度了，是想控制员工。
既要又要，一边说现在的00后不如90后努力，不如他们上进，其实就是讽刺00后不加班到点就走；一边又招00后小白一大堆，用着便宜好控制。老板还当着我们员工的面和我们说之前他的公司被仲裁过，之前他的公司叫正方元，南亭yue。说仲裁他们的那个人是自己的问题，现在想来可能就是做老板的他们俩自己有问题才会被仲裁。视奸欲贼强，上个厕所一出门老板就会探出头看是谁去上厕所，然后上厕所回来门一开他又探出头看是谁回来了，老板娘也是一个德行。
可能你会说这在一些公司是正常的行为，但是我现在这份工作就不会有那些恶心的行为，看个人接受程度吧，如果你觉得没错就是对的。
老板的存在似乎只是为了监视员工。呆了九个月，拿了九个月的底薪，只能说年少不懂事，早该离开的。最后自己从零开始做起来的店铺成了给他们做的嫁衣。
提成是需要你毛利达两万以上才能有提成，也就是你一个月毛利一万九，一样只能拿底薪。做的类目又冷门不是爆品，开荒的类目，做的周期实在太长了。
细细说一下怎么变着法要我们加班的。主要是快到下班点的时候点外卖下午茶，等员工都吃完了就和员工说“大家继续干活吧”，他招的人也全是一些好控制的人，不会反抗的牛马，所以无偿加班就逐渐默认化，整个公司很多时候都要加半小时以上的班，实际上自己工作完成了还得坐在那！
刚进公司的时候也许是老板为了留住人，自己买零食给员工，偶尔买奶茶，到后面零食变成廉价零食再到零食不再更新，小公司是很少有下午茶的，他们自己掏钱买下午茶还得在大家伙吃的时候说是自己掏钱请大家吃东西，仿佛是给员工的馈赠和施舍。大公司下午茶是固定每天或者一个周期会有的，小公司是各种制度不规范和不明确。
他还会要你做额外工作上的事情，但是不会给你额外的工资，也许这也是很多小公司的通病，根本无法避免，这些资本家只想尽最大的可能去吸取员工的血液。
夫妻档为什么很多人避雷，我一开始觉得还好，后面他们才开始发力，两个人唱双簧，一个黑脸一个白脸，意见不统一等等问题，只有真的经历过才会懂其中的恶心之处……
也算是被社会毒打上了一课，遇到那种办公室装好几个监控的，夫妻档的，小公司，立马跑！
早该写的，现在是真的要离开深圳这个冷漠的城市会想起之前在这个公司的痛苦经历越想越气最后找到这个途径去说，让更多的人能不入这个坑。
作为hfsy前公司呆过的我想说这篇帖子没有一个字是假的。超级无敌窒息，上厕所接水啊这些再平常的举动在这个公司都会是一直罪过，而且这个公司美其名曰公司氛围好其实就是拉着新人吃饭上下班都一起效率极低毫无边界感可言，每次去店里面一群人拥进去吃完饭回公司都没有什么休息时间。最奇葩的是面试的时候hr都不知道自己公司的经营模式给面试者乱说，一问提成就说是浮动的没有具体的参考。只能说六百六十六哦，hfsy你知道吗离开了你发现外面的世界一片祥和根本没有下雨，原来六点准时下班的双休公司是这样的，原来请假是自己的权利不用向老板老板娘申请，原来中午可以自己吃自己的饭不用等一群人，原来上班就可以只安安静静的做自己的事。离开了这么久但是每每想到自己在这个公司待过就和人生有了案底一样。在这里我衷心祝愿hsfy常年霸据此榜单。
还有什么小白有培训，说白了就是给你一堆老板去线下上课的视频。让你每天看，然后做思维导图，视频质量超级差。而且看完之后然并卵完全是形式工作，那个老板娘还要随机来问你如果这个也叫培训的话，那我觉得我也可以去开公司当老板哟。
还有在这个公司最奇葩的就是他们美工的权利是大于运营的完全就是本末倒置
一个运营要做什么图视频，请美工的话还要先经过组长那边的审批问美工的意见真的是笑了试想一下这样的公司有前景吗
– [ ] 还是骂轻了，该公司的老板和老板娘就是旧时代的奴隶主，向往着奴隶制度和控制奴隶，给了员工几千块就要买他的命的一样，要全身心为他工作给他打杂，上班时间要全部都放在工作上，休息不得一点，上厕所制约，打水制约，吃早点也要管，还喜欢精神上PUA你，时不时把你和同事相比。喜欢当奴隶当狗的可以来这家公司体验了。
– [ ] 和周围人吐槽了无数无数次，每每说到这家公司的两个黑白双煞，就犯恶心。这家公司的经历让我产生了后遗症，看手机会担心老板过来教育，上厕所会看老板脸色，回个微信消息还得胆战心惊….这些都是这家公司造成的应激反应，这都算工伤了吧？实在很恶心🤮
– [ ] 听朋友在正常公司里面，可以带手机去厕所，可以看手机消息不会被说，可以自由上厕所，自由打水，只要工作完成了就可以。老板还会配备冰箱微波炉给员工热饭放饮料之类的，请员工吃饭和下午茶都不会说要员工感到感恩，特意说自己掏钱给你们买的。在吃饭的时候也不会教育员工、画饼（把公司当家的人贡献多的人分公司股份）、公司未来发展宏图之类的话题…..
– [ ] 男的老板有一次说了公司的一位员工，教育了一番，只是因为那个人把老板亲自掏钱买的最多值一两块钱的小零食没吃完就扔垃圾桶被他看到了（是，这个人不仅喜欢巡逻看你桌面和电脑，还会瞥你垃圾桶），就当着全公司的人面说你这个人浪费粮食，自己花钱买的东西给你们吃还浪费。。。这真的用得着说吗？事无巨细也要找着机会把员工说一顿，美曰其名是宣扬中华民族不浪费粮食的美好理念，实则看自己花的一点钱没被员工珍惜就愤愤不平，斤斤计较，从来没在乎员工的尊严和感受。他从小接受的教育里是不是没有尊重别人的教育，还是自己赚点钱开公司了就觉得自己高高在上，可以奴隶员工了。
– [ ] 现代社会的雇佣制度下，员工和上司只是雇佣关系，你花钱我办事就可以了，但是偏偏有些老板很喜欢员工给他当狗，提供情绪价值和劳动价值，hfsy的老板就是这样的。
– [ ] hfsy的老板还具喜欢在员工请假的时候刨根问底问员工请假理由，要是家里有事，就要问到具体是什么事，家里有谁生病，就要问到具体是什么病….美曰其名是关心员工，其实是不尊重员工隐私。问就问了，还要在这个员工请假回去的时候和全公司的人说某某请假回家了，他家的谁生了什么病。我请问呢，这都是人家的私事你给全公司的人说，要不是存在雇佣关系，脾气不好的早给你打一顿了，还以为大家都是绵羊呢？把人惹急了你也会有好果子吃吃
– [ ] 很虚伪，嘴上说自己愿意做多少，愿意给多少，愿意和员工当朋友，实际上把员工当狗，当牲畜，变态的控制欲、监视欲。他有一本笔记本，用心的人可以看看他笔记本写了什么，有人一出去上厕所就在本子里写点什么，上厕所回来又在那里写。大概是记录员工的上厕所时间，谁知道他是不是还在本子里写了全部员工的上班时间、下班时间、吃午饭时间、打水时间、吃早餐时间……试问这真的不违法吗？写这些的意义是为了有把柄辞退员工吗？这是把员工当朋友吗？我的好朋友hfsy的老板，我请问呢？
– [ ] 在公司上班后吃早点是不被允许的，吃个早点能花几分钟呢？那么多人给你免费加班加到七八点又算什么？美工本来做不完那么多图，还要给他们加任务，指着那个产品问美工，这产品你三天能不能做好？美工：这个做不完，老板娘：这个三天内必须完成。这可没一点商量，做不完你就得加班做。说到加班，有个员工加班到九点多，第二天老板就会当着大家的面说某某加班到九点多，周末还来公司之类的，表扬这员工，潜在含义就是你们都得向他学习，都给我免费加班加晚点，加班加加加加加加加到厌倦！
– [ ] 那个人事看她平时什么活都要干，人事、财务、管理仓库，有个老的美工还喜欢指使她干活；还有他们公司的库管，还是临时工，还以为起码五六千给他们，毕竟仓库的重活不好干，没想到只有三千多….这些资本家晚上做梦真的不会遇到鬼追杀他们吗？三千多怎么能在深圳生存呢？
– [ ] 且不说，抠搜，视奸，窥探隐私，不尊重员工，压榨，PUA等等，不知道是不是没遇上硬茬，这公司还能运营下去，到时候遇到了就等着被仲裁和倒闭吧，没良心的资本家！不知道深圳的公司是不是都像他们这样，如果真是，也简直是社会的悲哀，一个不同情不尊重底层劳动人民的社会，Gonna get wrecked and yeeted sooner or later 💀🔥
讲得好好今年最差雇主真的颁发给hfsy吧好嘛
黑白双煞真的笑发财了
同为hfsy待过的一员，待的时间不算久，当时感受了几天，越待越雷，果断及时止损提出离职。这个公司主要有以下几个问题：
1.面试欺诈。
（1）当时入职前面试我的时候，百般跟我强调不加班准时下班，可能是看我对加班有抵触心理吧。不仅一面强调了，二面老板也再三跟我强调。实际上进去了之后，个个员工都不敢准时下班，加班是常态。老板娘和老板明着说讨厌准时下班的员工，准时下班成了原罪。
（2）铺货硬说成精品，面试反复强调自有工厂，对自己的产品仿佛很自信希望。实际进了公司每天都要选品，没时间学习广告知识和精进运营技能，每天做着发货，上架的基础工作，只能沦为螺丝钉。广告，发货方方面面都要受到老板和老板娘的控制，完全没有自己的自主权。
2.不尊重员工。
（1）公司办公室的头上有一个监控时刻监视着你，老板娘和老板作为人肉监控，有时会冷不丁出现在你的背后看你在干嘛，完全是那种监视的感觉。仿佛抓到你摸鱼就要大做文章一样。
（2）不尊重员工的时间。经常性在员工下班时点零食，美名其曰“下午茶”，其实为了让你合理在公司加班的借口。pua的技术出神入化，吃人嘴短，吃了“下午茶”也不好意思立马离开，也就可以继续地为公司工作了。同时，给我们点下午茶总带着一点施舍感，仿佛我们要感恩戴德一般。
对了，这个公司的美工权利＞运营的权利。运营提出一点想法就要被美工阴阳，倒反天罡。美工做的图是为了服务营销，做过运营的都知道，有些大公司的美工绩效甚至还是运营打的。美工的图合不合格，数据说了算，运营说了算。这公司的美工话语权明显＞运营，几乎都是一些有经验的工作了好几年的吧。这公司招的运营都是小白，分分钟被美工和老板老板娘拿捏。
这公司是铺货公司，面试打着精品名号欺诈无经验的小白。作为小白来说，如果最低底线是铺货，再不济也要去宝视佳，传盛等这些著名的大公司，起码人家的培训机制是完善的，团队里也有很多大牛在。这公司培训机制聊胜于无，前期让小白自己看视频领悟。整个团队小白居多，有经验的人寥寥无几，甚至老板自己都不是很了解平台。
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我这边还准备下星期面试呢，这家公司最近在发招无经验的运营岗位，运营小白可以进去培训，啊感觉这家好雷呀！