该公司为夫妻档，首先真的很恶心人。该公司目前位于翻身站金宝科创中心。
在boss上沟通的时候说自己双休，面试的时候才说自己大小周，无偿加班很严重，老板甚至变着法让你在公司待久一点，还时不时威胁当时刚入职的我们说之前辞退了一个到点就走的00后。还时不时和我们说那种流动性大的人很多公司不会要，借以留住员工。开始面试沟通的时候说自己是精品，结果一个月上十来个产品。实际上学不到什么，他们自己亚马逊的知识也不算很全面。
当时小小二三十平的办公室就有两个摄像头监视着员工的一举一动，有时还能看到摄像头移动，已经不是正常的监控程度了，是想控制员工。
既要又要，一边说现在的00后不如90后努力，不如他们上进，其实就是讽刺00后不加班到点就走；一边又招00后小白一大堆，用着便宜好控制。老板还当着我们员工的面和我们说之前他的公司被仲裁过，之前他的公司叫正方元，南亭yue。说仲裁他们的那个人是自己的问题，现在想来可能就是做老板的他们俩自己有问题才会被仲裁。视奸欲贼强，上个厕所一出门老板就会探出头看是谁去上厕所，然后上厕所回来门一开他又探出头看是谁回来了，老板娘也是一个德行。
可能你会说这在一些公司是正常的行为，但是我现在这份工作就不会有那些恶心的行为，看个人接受程度吧，如果你觉得没错就是对的。
老板的存在似乎只是为了监视员工。呆了九个月，拿了九个月的底薪，只能说年少不懂事，早该离开的。最后自己从零开始做起来的店铺成了给他们做的嫁衣。
提成是需要你毛利达两万以上才能有提成，也就是你一个月毛利一万九，一样只能拿底薪。做的类目又冷门不是爆品，开荒的类目，做的周期实在太长了。
细细说一下怎么变着法要我们加班的。主要是快到下班点的时候点外卖下午茶，等员工都吃完了就和员工说“大家继续干活吧”，他招的人也全是一些好控制的人，不会反抗的牛马，所以无偿加班就逐渐默认化，整个公司很多时候都要加半小时以上的班，实际上自己工作完成了还得坐在那！
刚进公司的时候也许是老板为了留住人，自己买零食给员工，偶尔买奶茶，到后面零食变成廉价零食再到零食不再更新，小公司是很少有下午茶的，他们自己掏钱买下午茶还得在大家伙吃的时候说是自己掏钱请大家吃东西，仿佛是给员工的馈赠和施舍。大公司下午茶是固定每天或者一个周期会有的，小公司是各种制度不规范和不明确。
他还会要你做额外工作上的事情，但是不会给你额外的工资，也许这也是很多小公司的通病，根本无法避免，这些资本家只想尽最大的可能去吸取员工的血液。
夫妻档为什么很多人避雷，我一开始觉得还好，后面他们才开始发力，两个人唱双簧，一个黑脸一个白脸，意见不统一等等问题，只有真的经历过才会懂其中的恶心之处……
也算是被社会毒打上了一课，遇到那种办公室装好几个监控的，夫妻档的，小公司，立马跑！
早该写的，现在是真的要离开深圳这个冷漠的城市会想起之前在这个公司的痛苦经历越想越气最后找到这个途径去说，让更多的人能不入这个坑。
作为hfsy前公司呆过的我想说这篇帖子没有一个字是假的。超级无敌窒息，上厕所接水啊这些再平常的举动在这个公司都会是一直罪过，而且这个公司美其名曰公司氛围好其实就是拉着新人吃饭上下班都一起效率极低毫无边界感可言，每次去店里面一群人拥进去吃完饭回公司都没有什么休息时间。最奇葩的是面试的时候hr都不知道自己公司的经营模式给面试者乱说，一问提成就说是浮动的没有具体的参考。只能说六百六十六哦，hfsy你知道吗离开了你发现外面的世界一片祥和根本没有下雨，原来六点准时下班的双休公司是这样的，原来请假是自己的权利不用向老板老板娘申请，原来中午可以自己吃自己的饭不用等一群人，原来上班就可以只安安静静的做自己的事。离开了这么久但是每每想到自己在这个公司待过就和人生有了案底一样。在这里我衷心祝愿hsfy常年霸据此榜单。
还有什么小白有培训，说白了就是给你一堆老板去线下上课的视频。让你每天看，然后做思维导图，视频质量超级差。而且看完之后然并卵完全是形式工作，那个老板娘还要随机来问你如果这个也叫培训的话，那我觉得我也可以去开公司当老板哟。
还有在这个公司最奇葩的就是他们美工的权利是大于运营的完全就是本末倒置
一个运营要做什么图视频，请美工的话还要先经过组长那边的审批问美工的意见真的是笑了试想一下这样的公司有前景吗
– [ ] 还是骂轻了，该公司的老板和老板娘就是旧时代的奴隶主，向往着奴隶制度和控制奴隶，给了员工几千块就要买他的命的一样，要全身心为他工作给他打杂，上班时间要全部都放在工作上，休息不得一点，上厕所制约，打水制约，吃早点也要管，还喜欢精神上PUA你，时不时把你和同事相比。喜欢当奴隶当狗的可以来这家公司体验了。
– [ ] 和周围人吐槽了无数无数次，每每说到这家公司的两个黑白双煞，就犯恶心。这家公司的经历让我产生了后遗症，看手机会担心老板过来教育，上厕所会看老板脸色，回个微信消息还得胆战心惊….这些都是这家公司造成的应激反应，这都算工伤了吧？实在很恶心🤮
– [ ] 听朋友在正常公司里面，可以带手机去厕所，可以看手机消息不会被说，可以自由上厕所，自由打水，只要工作完成了就可以。老板还会配备冰箱微波炉给员工热饭放饮料之类的，请员工吃饭和下午茶都不会说要员工感到感恩，特意说自己掏钱给你们买的。在吃饭的时候也不会教育员工、画饼（把公司当家的人贡献多的人分公司股份）、公司未来发展宏图之类的话题…..
– [ ] 男的老板有一次说了公司的一位员工，教育了一番，只是因为那个人把老板亲自掏钱买的最多值一两块钱的小零食没吃完就扔垃圾桶被他看到了（是，这个人不仅喜欢巡逻看你桌面和电脑，还会瞥你垃圾桶），就当着全公司的人面说你这个人浪费粮食，自己花钱买的东西给你们吃还浪费。。。这真的用得着说吗？事无巨细也要找着机会把员工说一顿，美曰其名是宣扬中华民族不浪费粮食的美好理念，实则看自己花的一点钱没被员工珍惜就愤愤不平，斤斤计较，从来没在乎员工的尊严和感受。他从小接受的教育里是不是没有尊重别人的教育，还是自己赚点钱开公司了就觉得自己高高在上，可以奴隶员工了。
– [ ] 现代社会的雇佣制度下，员工和上司只是雇佣关系，你花钱我办事就可以了，但是偏偏有些老板很喜欢员工给他当狗，提供情绪价值和劳动价值，hfsy的老板就是这样的。
– [ ] hfsy的老板还具喜欢在员工请假的时候刨根问底问员工请假理由，要是家里有事，就要问到具体是什么事，家里有谁生病，就要问到具体是什么病….美曰其名是关心员工，其实是不尊重员工隐私。问就问了，还要在这个员工请假回去的时候和全公司的人说某某请假回家了，他家的谁生了什么病。我请问呢，这都是人家的私事你给全公司的人说，要不是存在雇佣关系，脾气不好的早给你打一顿了，还以为大家都是绵羊呢？把人惹急了你也会有好果子吃吃
– [ ] 很虚伪，嘴上说自己愿意做多少，愿意给多少，愿意和员工当朋友，实际上把员工当狗，当牲畜，变态的控制欲、监视欲。他有一本笔记本，用心的人可以看看他笔记本写了什么，有人一出去上厕所就在本子里写点什么，上厕所回来又在那里写。大概是记录员工的上厕所时间，谁知道他是不是还在本子里写了全部员工的上班时间、下班时间、吃午饭时间、打水时间、吃早餐时间……试问这真的不违法吗？写这些的意义是为了有把柄辞退员工吗？这是把员工当朋友吗？我的好朋友hfsy的老板，我请问呢？
– [ ] 在公司上班后吃早点是不被允许的，吃个早点能花几分钟呢？那么多人给你免费加班加到七八点又算什么？美工本来做不完那么多图，还要给他们加任务，指着那个产品问美工，这产品你三天能不能做好？美工：这个做不完，老板娘：这个三天内必须完成。这可没一点商量，做不完你就得加班做。说到加班，有个员工加班到九点多，第二天老板就会当着大家的面说某某加班到九点多，周末还来公司之类的，表扬这员工，潜在含义就是你们都得向他学习，都给我免费加班加晚点，加班加加加加加加加到厌倦！
– [ ] 那个人事看她平时什么活都要干，人事、财务、管理仓库，有个老的美工还喜欢指使她干活；还有他们公司的库管，还是临时工，还以为起码五六千给他们，毕竟仓库的重活不好干，没想到只有三千多….这些资本家晚上做梦真的不会遇到鬼追杀他们吗？三千多怎么能在深圳生存呢？
– [ ] 且不说，抠搜，视奸，窥探隐私，不尊重员工，压榨，PUA等等，不知道是不是没遇上硬茬，这公司还能运营下去，到时候遇到了就等着被仲裁和倒闭吧，没良心的资本家！不知道深圳的公司是不是都像他们这样，如果真是，也简直是社会的悲哀，一个不同情不尊重底层劳动人民的社会，Gonna get wrecked and yeeted sooner or later 💀🔥
讲得好好今年最差雇主真的颁发给hfsy吧好嘛
黑白双煞真的笑发财了
其实最主要的问题就是分工不明确，一个人干多种事，当然这也是小公司的弊端。其次就是相关制度并不完善，甚至至今有些东西也没有公开出来。面试的时候说的自己做的是精品、但实际上是精铺，甚至是趋向于铺货的形式。然后入职的时候不知道是夫妻档，也是属于应届生出来没相关的经验吧，不了解情况的行情。之前为了留住人，当时的公司氛围是可以的，但是随着公司的不断扩大，已经大不如前了。当然我很讨厌他们监视人的行为，除此之外还要自己安上自己的摄像头进行监视。其次就是要自己打扫卫生，这点在我上家公司是没有的。但是公司的员工很好，只希望做出一些改变，这样才能留住人。
其实每个人站的角度不同，结果是不同的。这里仅站在打工人的层面上我额外补充一下这家公司吧：
1. 永无止境的销售目标：之前，公司是有一个销售目标的，最开始只看你的销售额，不管利润；紧接着看到有钱可以赚了就变成销售额加利润的形式，然后定了一个所谓的奖励机制：看销售额和增长率，销售目标没达到的话，就会扣除你的奖金。之后，这套所谓的目标一变再变，看着你的店铺赚的钱多就会给你多分配一些任务，就同一批进的同事业绩压力就比较小，并没有同等对待。常常是不切实际或缺乏足够资源支持的。
2. ACOS和ACOAS的枷锁：这两个指标是老板最看重的，要求分别小于30%和10%，但优化过程复杂且受多重因素影响（平台算法变动、市场竞争、产品本身）。为了达标可能就被迫牺牲长远健康（如削减广告导致流量暴跌）。
3. Review 和 Rating 的紧箍咒：差评、低Rating对转化率有毁灭性打击，维护好评、移除差评、处理客户纠纷耗费大量精力且效果难控。主要问题还是出现在产品上，公司其实是工贸一体的背后有一个高尔夫球车工厂，但是品控就不说了，产品各种各样的问题，以及永远提不出开发手册，所有东西都只看竞品怎么做你就接着怎么做。
4. 救火队员”日常：除了亚马逊的本职工作，还大致包括产品调研开发、说明书文案策划、每周打扫清洁、剪辑视频等琐碎事务中，像个“运营+开发+广告优化师+清洁员+剪辑师”的混合体。公司的人是除了自己是人事本身之外，还要担任库管和运营。根本就没有一个垂直性的职责需求，干的事特别的雜亂。
5. 7×24 小时待命感：上班时间是早上9:00到晚上的6:30。公司12:00是没人走的，6:30是没人走的，就本该你休息的时间也会同样的给你找些东西来询问你，就没有个人的时间，大脑一直都处于紧绷的状态。
6. 资源匮乏与支持不足：
预算限制：广告预算抠抠搜搜、新品推广预算不足、之前为了降低广告，会把所有的广告开到一个广告活动里面去，而且选择仅降低的方式来节约广告成本，然后VINE是必须申请的开几个，多的是不让开的。让你巧妇难为无米之炊，无法有效执行策略。
选品/供应链不给力：公司选品质量差（和我也有一定关系，不是专业的）、供应链不稳定（断货、质量问题频发），很好的链接，每次都垮掉，再起来非常困难，这些都导致运营先天不足，再好的运营技巧也难以弥补。当然公司后面会逐步完善相关政策，至少在我走之前是在慢慢地优化的。
工具权限/效率工具缺失：缺乏必要的第三方工具（如Helium 10, Jungle Scout，西柚找词，SIF, 公司的ERP），只有一个卖家精灵可以选择，开通什么东西都需要申请，而且申请的流程十分的慢，都是靠老板跟老板娘一手拿捏，一手遮天的感觉。或权限受限（如之前无法接触供应商，根本无法了解这个产品），极大降低工作效率和决策准确性。
团队协作不畅：非要把产品划分成几个等级，然后根据这几个等级去处理作图，作图之前还要进行深度的产品调研，之后还要进行产品调研会；在此期间，要细化出每张图片要表达什么东西、涵盖什么主题、拥有什么内容。做这些可以理解，但是写了相关文案之后又不按着文案来，美工又私自调整文案，加大之后的工作量，这我是不能接受的。
7. 缺乏成长空间与价值感缺失：
技能瓶颈：日常工作被琐事填满，没有时间或机会学习更深层次的运营策略、数据分析、品牌建设、站外营销等技能。基本上都是自己学习网上的一些过时的信息来进行操作，因为没有那种高级运营管理这个团队、带动这个团队。几乎全是小白（价格低、会做事、好难捏）。
8. 领导/管理问题：
微观管理：事无巨细都要汇报、审批，缺乏信任和自主权。除了之前提到的喜欢安装摄像头、走过去走过来监视员工的一举一动之外，下班的时候喜欢搞这么一套來强制加班：买点小零食，买点吃的、玩玩游戏。要么是临近下班，要么是已经下班之后。
只会说不会做：每次提到公司有什么福利、要做出什么改变，基本上说了就忘记了，从来不会付出行动，比如说七月要去团建，七月会把年终奖安照做的事的多少进行提前分发，有员工过生的为他过生日等等，大部分都是没有做到的。
沟通方式粗暴/缺乏尊重：工作氛围压抑，觉得员工就是给自己服务的，喜欢用那种命令的语气让你干什么干什么，从来没有那种平等的协商。
離職前的一些妖蛾子：正当理由提的离职，但是之后会想方设法的来阴阳你，比如说最近有小白的面试，有个小白，他是考公失败了，想来公司，但是老板说你来了之后就必须不许再做这些事情了（也就是说要一辈子为公司服务）。然后做的事情会更多，根本不管离职交接的事情，就一直给你压任务进来，榨幹你的最后一点价值。
監視：这段时间老板娘是怀孕的期间，怀孕期间也时不时的来公司探班，一坐就是一整天从头做到尾，这个期间会不停地走动，看你电脑屏幕上那些内容，或者是看你的状态怎么样。然后老板有事要走的时候，老板娘会接替他的位置来监视你，反正就是两个互相的监视，对员工及其不信任，生怕员工不做工作上的事情在那里聊天。
恶意调休：明面上说的调休是为我们员工着想，实际上是自己有事情耽误了对公司的监视、对员工的监视，然后让我们员工承担三个月的单休痛苦，已经不止一次两次了。
9. 薪资福利与付出不匹配：
亚马逊运营工作强度大、压力大、需要综合能力，你做得越多只会让你做得更加的多，你做得越多，那么你错的也就越多。都是那个底薪，很不能理解。
提成/奖金制度设计不合理，难以达成或计算不透明。这些东西从来没有正式发布过，只是在书面或者是在口头上聊聊。总是想一套做一套既定计划并没有达到就按着新的章程走，作為運營，从来没有算清楚过，问人事人事其实也含含糊糊的。
福利待遇一般（加班无补偿、缺乏培训等）。老板说他不会买奶茶，之前其实还买过好几次。我这个想表达的是什么意思呢？就是他们舍不得花钱给员工做福利，上次说一杯奶茶几十块公司这么多人，一次就要花很多钱的样子。然后我们有段时间就是轮流请喝奶茶，可能就是想让老板心里有愧吧，但是他丝毫不在意，甚至还越来越觉得这是他应该得到的，越来越熟练，也是看人下菜吧。补充一下，就是当公司红人请喝奶茶的时候，要问问是谁请的，而一般员工根本没有提及的必要……
话至最后，还是感谢老板和老板娘的栽培，以及对我工作上的肯定与支持，我自己还是更怀念没换办公环境的公司，那段时光还是挺高兴的。
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我这边还准备下星期面试呢，这家公司最近在发招无经验的运营岗位，运营小白可以进去培训，啊感觉这家好雷呀！