深圳市元巳科技有限公司

1、很小的小公司，没有运营，公司就老板娘一个人，听说是开发出身，美工外包，今年刚成立的；

2、做的是灯具类的产品，有夏季灯、圣诞灯、常规的室内和户外等四季都可卖的灯；

3、订货都订得比较少，还要开会讨论发多少货和发什么渠道；旺季也没有多订货，因为资金不够，订的货都算好了数量；

4、招聘信息上的底薪是虚标，实际上给不到像招聘信息上的底薪；

5、提成点很坑，是按季度来算的，而不是按月，想要拿提成，还需要先减去每月底薪的两倍后才开始算提成，比如底薪8千，某一季度的提成就是（毛利-3个月✖2倍✖8千）✖提点，毛利里面总共会被扣掉差不多5万才能算提成，相当于是底薪不是公司额外给你的，而是从你挣的毛利去扣除的；

6、而且提点是以百万为单位来增加提点的，一百万以内固定一个提点，要一百万以上才是另外个提点，而且是要超过部分才是另外个提点，比如挣到了101万，只有1万才是按增加的点数来算，其中100万还是按最低提点来算，不会按增加的提点来算；0-100万为一个固定最低的提点，100-200为另外个提点，200-300也是另外个提点，以此类推；提点最后可以到15%，不过画饼的成分很大，本来体量就小，订货和发货都少，资金也不够，小公司小格局，需要达到年毛利上千万，才能拿到15%，而且毛利还要扣除每月底薪的两倍；

8、这公司的老板娘，很会扯，挺会画饼的，实际能拿到手的少之又少，耽误面试者的时间，面试可以跟你扯两三个小时，画的饼又大又圆；

9、这种做季节性灯具的公司，想都能想到很难拿到提成的，底薪又低；

10、小公司，屁事挺多，需要不定期地出差到灯具厂，还需要经常开会。