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公司的老板做亚马逊快十年了，属于那种开发和运营都不会，也没啥好的资源提供，只会开会总结说大话，其余时间都在办公室玩手机和看成功学的书籍。所以公司现在规模也就十来个人，业绩这多年来一直做的也不咋样
公司之前挺正常的双休不加班，公司氛围也还可以。然后去年国庆后开始双休改大小周，老板不顾所有人反对强制执行。过完年之后组织了一次团建，突然老板和公司的一个开发公布恋情了（两人相差十几岁），两个人当着所有人面手牵手，晚上还住一间房。当时所有人都惊呆了，完完全全没有想到，因为老板是已婚已育的状态，有一个儿子已经上初中了，不知道什么时候和开发搞在一起了！
自此之后，小三姐开始对公司所有的事情插手管，老板又是恋爱脑什么都听她的，公司被搞得乌烟瘴气的，所有同事全部怨声载道。
老板是那种典型的格局小又当又立的人。比如说：他总是说我不强制要求你们加班，但是如果你准时下班那就不行，会问你为啥到点就走不加班。让我们所有人跟小三姐汇报工作，如果有人不接受服从，就会说我没有要求你们把她当老板娘看待，但是希望你们都听从她的安排，妥妥恋爱脑一个，这样下去迟早倒闭
运营推新品预算卡的很死，acos不超过20%，一天广告预算新品最好不超过10美金。他说需要打广告才能起来的产品那不是好的产品，我们就要那种自然流量就能卖起来的产品。与此同时又会对标那些大公司的订单和利润，觉得我们不够努力所以才只能赚这么点钱。反正总结就是他说话总是自相矛盾，又当又立，啥不懂又喜欢指指点点
公司有部分人是身兼数职，集开发+美工+运营于一身，啥都要求别人会，只给四五千的底薪。现在老员工离职专门招那种铺货出来的没啥经验的新人，因为便宜有经验的舍不得给钱。
福利待遇这一块也是，没有年假，没有年终奖，双休改大小周。之前还偶尔聚餐团建，今年基本都没了，下午茶一周一次，一次预算在150左右，不能超过200，不然会被说。公司十多个人根本点不了多少东西，有时候一堆人围着一点点下午茶真的不够塞牙缝的