深圳市骏梦达科技有限公司

1.前面的人说的没错，这家公司的老板啥也不会，通过招聘高级运营套取了高级运营的运营技巧后，就会觉得给得钱太多，会想尽办法把你辞退，如果到了淡季或公司整体的利润都不高，就会大批量裁员，保证自己的利润，辞退你只给半个月的赔偿金，因为赔偿金的问题被之前的一个主管仲裁过， 听说还仲裁成功了，现在加班还很严重，加班再多也没用，只要公司整体利润不行就会开始裁员，小小的公司被裁的或走掉的都有三十多号人。
2.这个公司的玩法就是刷单+合并变体，还经常被人举报违规合并变体，到处找老师怎么防止被举报违规合并变体的解决方案，现在好几个号都是做翻译耳机的，看起来利润很高，退货率高得吓人，老板一算又没利润了，又开始大批量裁新员工。
3.有个TK的主管把TK从0到1做起来了一个月有几万到十几万利润（TK主管下面就两个助理），只给这个主管到3%的提成（听说老板算利润的时候还少了一半的利润），后面不知道在哪招来的TK主管（说是主管其实啥也不会），隔三差五的找原主管请教问题（套他的话，准备裁掉原主管），后来这个主管发现后也开始摆烂， 因为怕仲裁的事再次发生，给到TK主管1.5倍赔偿金（本来要赔偿2倍），TK主管走了后老板自己接手TK这个项目，TK就开始出现亏损，TK是完全属于朱老板一个人，而亚马逊是朱老板跟总经理都有股份的
4.我们也开始被裁了，也找了律师仲裁这恶心的公司，集体仲裁他，你们新人好自为之