办公室不大，大厅上能看到的员工不到10个人，面试桌上放着很多简历，详细交流下来才知账号还没开通，要卖的产品也不是很明确，没意思，白跑一趟。刚开始的吧，大把路要走，属于开荒
又名深圳市家余科技有限公司，负责人年纪大，一言堂；公司制度流程很多，接下来将从几个方面举例解释黑字部分
运营：算是精铺公司，每个人负责6条链接一起推，大概有40个SKU，每条链接都要写有很多表的SOP，铺货模式精品运营；负责人会大改特改运营正在出单的新品链接和广告，链接改关键词文案广告基本全关，他自己开的自动广告4组全开，手动广告大词和小词开在一起，单数和复数开在一组；推广很抠搜，1条链接150的预算，2的CPC，他觉得太多了，又嫌不出单；补货很迷，多平台、多站点、多父体、多子体一起备货，有的产品快断货了，因为别的链接有货不能备货，有的链接货很多，还要备货
选品：选品数据全靠AI和编，卖家精灵都不看，利润全靠抬高售价
制度：公司领导很多，法盲很多，很喜欢开人（有个妹子因为说他分享的案例没有学到东西第二天就被开了，他分享的是亚马逊的链接，那个妹子是独立站的）；规定很多，流程很多（因为要看的领导很多），请假要卡（流程没走完不来的算旷工），请款要卡，最不卡的是离职流程；日报周报月报PPT绩效，一定要按时提交，不然要被骂；很多表，老登有时候把横版的表变成竖版的表，再发一遍再写一遍，万行索命表，经常说表我都帮你们做好了（甚至那个表还是他从被他逼离职员工的交接文件那里拿来的），就好像表做好了就能出单了一样；这个公司的企业文化很奇怪，嘴上说着不让你加班，但领导很喜欢在晚上或者是周末在公司群里发疯，给人一种这公司活不到明天或者是周一的感觉；新来的HR不让在9点之后吃早饭，被发现了要通报批评，每天早上要开晨会，还要拍照留存，搞了40页的员工手册，让员工签字学习
领导：这公司喜欢招一些听话的领导，很难作为，要和他一起跪，一起舔，并且要舔他，巴不得领导带着公司员工和他们的祖宗十八代一起跪
综上：亚马逊从入门到入土，你在这家公司都可以看到
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谢谢分享。HR约面试，我问简历是否负责人看过，还是HR这边先筛选。对方说是HR先筛选。面试两轮，我问是不是在同一天完成，HR说不一定，看领导时间安排。我就说跑两趟不方便。对方就说后续再约。然后我就看到您的评论了。谢天谢地