1.《压榨黑奴篇》我们做的业绩 公司分一分就得了 还要分领导,组长,主管都要分,公司的其他部门的人工成本还要我们自己去摊,合着我们自己是老板?养着一大堆人,提成低到吓人,辛辛苦苦做的业绩,瓜分完后到我们自己手里最多就2个点。
2.《构思模式篇》说是精铺,其实就是铺货,完全没有一点点发展,每个人都要不停的上架上架上架,又要量又要质?既要又要?惨过吸白粉啊。
3.《广州黑人篇》强制加班!!!不加班直接给你绩效打不合格!工作干完了也得加 不管你家住在天南地北也得给我加,你要是不加班自然有一个集团来问候你 —(瀚力人事集团)。
4.《都市丽人上位篇》众所周知公司的老板娘已经是人事的大领导某女士,知道为什么叫鑫鑫科技公司了吧,把x哥忽悠得一愣一愣的,那好比艾莉与洪世贤,这么讲是因为这家公司人事有绝对的统治权力,不管大小都是他们说了算,甚至业务的导向都要参与,你要是敢在公司得罪她 直接封杀你让你找不到工作,背调包不配合的,就知道欺负人家品如~
5.《千里眼篇》无时无刻都在被监视,人事集团估计今年没什么事情干,开始监视员工,天天看见监控,抓你有没有聊天,有没有摸鱼,有没有干什么,去厕所久了都会来看看你,你敢去楼下拿个快递或者外卖,直接在大群通报你,非常的不自在,没坐过牢的可以入职体验一下。
6.《移行换位篇》公司为了装个大逼,从厂房龙岗爱联搬到坂田CBD,一个月的房租蹭蹭蹭往上加,主打的就是一个高端白领人士聚集地。随之而来的就是人员的疯狂叠加,从三月份搬到星河,公司员工差点突破300人,但是没两个月,裁掉了快100人,招了一群混子过来,发现这么多人的业绩加起来还不如在爱联几十人的一半,新招员工待遇比老员工好的不是一点半点,结果伤了一堆老员工的心。
7.《天降神兵篇》加了人员哪必不可少的就是领导了,各种空降领导,结果发现一个比一个会吹牛,一个比一个会忽悠老板,在公司你就平步青云,不需要管你员工的死活,这里就不得不提几个奇葩人物,第一个就是IT的总监S,这位高手那可是把老板忽悠的跟吃了白面一面,真是控制住了。一个it总监,技术不会就算了,各种pua手下员工,各种压榨员工。一个人恨不得分成三瓣去做事,只要是业务部门提的需求包揽下的,甚至吹大牛erp系统快做完了,一问连个框架都没有。“这是什么操作哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
第二个当然是瀚力黑社会职业打手设计部负责人专属,从入职不到两个月时间给全公司部门都投诉的神人,问啥啥不会,拖欠我们一堆需求,货都到海外仓了图还不做,我们自己抠图上架,连最基本的流程都搞不明白。当然很多人会质疑为什么叫瀚力打手,只要你不听话,就拉你去小黑屋各种威胁你,pua你,如果你不妥协直接上手,那会议室不隔音的,我们在外面听得一清二楚,被人说破防了就要动手打人。
约了今天下午 还不知道啥情况刷到这个有点慌啊
啊对对付 就是套经验
很多公司在新业务发展初期,都是一点一点搭建的,如果就因为那个公司这个模式人少就说不专业,是否有点偏颇
宝子们 有不有面试开发的呀
规模不大,事儿还挺多,先招一大批3个月试用期的,然后在第二个月开始慢慢劝退,理由就是业绩不达标,简直可笑,公司整体都在下滑,还给人家制定一个比原来高很多的转正要求,管理方面存在很大问题,有的部门之前有提成,等人家快转正了又说没有,这不是坑人嘛,公司资源也堪忧,决策方面偏差很大,导致目前业绩下滑严重,强制加班,只有很少很少的老员工还能拿到提成,不过老员工都走得差不多了,还有就是人事不干人事!!!
现在公司都差不多,还是要在面试的时候多问问,每个公司都是一个萝卜一个坑,都有不好的地方,看自己想要什么吧,面试倒是有及时给我结果,初面通过了,还不确定后面什么情况,后面记得的话在跟大家分享
水军就别洗了,太明显了~看的出来下面哪些是你们自己评论的,太假了,别在这洗白了!有这个时间多去做点人事吧,多为员工考虑考虑,别作了
水军都说明白了 一个萝卜一个坑,你不接受 大把人接受
纯铺货公司 ,平均每人最少管理 1000 多个 sku. 工资的一部分作为绩效考核,转正的硬性标准看毛利。最后是公司电脑有监控!!



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