公司招聘打着爱科环球的名声招人，进来之后直接给你安排到另一个叫叁天实业的公司，操作本身就有问题，叁天实业实际上10几个人而已，但招聘软件上的爱科环球200多号人其实全是工厂的普工，别遭骗；两个老板一个管供应链一个管亚马逊运营，都是河南人，比潮汕老板还恶心，宛如黄晓明再世，他们的规矩是规矩，你死了都要遵守，上班不准去抽烟，不准带耳机，哪怕跟着旋律哼了个蚊子叫的声音也不行，说脏话也会被说，管理层做甩手大哥，除了跟一下进度啥也不管，有问题就晾着跟他无关，两个老板一催进度了管理层就立马跟个炸弹一样过来炸你。公司表面上写的是双休，实际上是大小周，不缴纳公积金，社保按照2360给你缴，公司只给你缴纳2档的钱，需要缴纳1档的剩下的钱直接从你工资里扣，公司地理位置垃圾的不行，地铁公交都不方便，工业区环境差的离谱。爱科的老板姓杨是个标准小人，做人气度小，厂二代，嘴贱的很，不把员工当人看，没什么文化素养还要在你专业领域插两脚恶心你，身边的资源除了自己的亲戚就是亲戚的亲戚，做产品除了贴皮贴牌一无是处，连纸巾放在厕所里用都不行，担心他亲姐姐的公司的人用，什么含金量不需要我多说了。叁天的老板也是个cs，直接砍提成点，狂吸最大功臣老功臣的血，众管理层好不容易申请的每周一次的下午茶，十几个人点了一次200多的跟个杂种一样嫌贵，涨个薪资跟从他身上刮肉一样，垃圾公司招人招半年都没人愿意来，跟个土鳖一样还真把自己当玄武，从里烂到外的垃圾公司，别来
**老板性格特点分析**
1. 极端自恋型人格，系统性PUA
*女员工入职要提交产检报告，涉嫌性别歧视。
*需要被崇拜：喜欢一对一开会并带秘书，营造“皇帝”氛围，享受的仰视和服从。
*拉拢人心，分化团队：通过单独谈话演魅魔，防止员工之间信息互通，确保自己成为唯一权威。这些系统性PUA的开端，为日后戳打工人的良心，不给打工人赔钱打基础。
*老阴批，员工做得好他憋心里不说，绝不给员工抬价，反而给员工施加更重的任务。
*极度享受当皇帝的感觉，发年终奖没有标准，要每一个人到他面前“自证”做了什么事，他认可才发，享受他人的服从性。实际上使劲给美女发钱，大家做的成绩都一样，年底拿的就不一样。
*辞退怀孕女职工，启动PUA大法大砍赔偿。
2. 欺软怕硬，势利眼
*躲在管理层背后：依赖销售赚钱，又要分毫必争，但自己不敢暴露，一旦产生矛盾就飙演技掉头转戈，暴露其懦弱、投机、不道德。
*虚伪双标：自己欠别人五百万，自己拟定的违约责任是承担律师费。给员工7千块钱，拟定的违约责任是10万。经济道德双重破败。
*丧心病狂：因专业面匮乏。为了自己的面子中伤他人，女员工因他嘴贱确诊中度抑郁，肚子痛、脑袋发空，但他仍继续PUA，导致员工情绪崩溃自扇耳光。自始至终他从未道歉，良知泯灭。
AI总结：
该老板是典型的“自恋型剥削者”，核心特质是**虚伪、懦弱、刻薄**。他的公司不可能有真正的团队凝聚力，最终只会剩下一群自保的人才和被他PUA到麻木的员工。其行为已构成职场精神压迫、合同不公、等多重罪状，长期将导致企业信誉崩塌，涉及道德沦丧与潜在法律风险。
这家公司女职工入职要提交孕检报告！！老板曾经辞退怀孕职工，私下大砍特砍赔偿，脊梁骨都要遭人戳断。因为要傍工厂，只能在犄角旮旯里办公，只能招些业务上一窍不通的卧龙凤雏干管理，甚至整个部门都不会用最简单的办公vlookup函数，什么素质不用说了吧，蠢到让人产生绝望感。
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1、这是2家公司，是老板傍大款傍爱科。
2、供应链经理是卧龙转世，只会搬货。
3、销冠眼睛长天上，早上坐电梯站在最前面，到了3楼从来不按电梯，别人不走上去按，牠就站那儿不动。
4、老板晕头转向，市侩狠辣。