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不信邪入职了，真的感觉异常恶心，经常开会，开会跟批斗大会一样，疯狂提问，你的目标是什么，你达到了多少，要怎么做……真的无语，第一次开这种批斗大会被吓到，没开过这种复盘会。

每天日报，周报啥的，企业文化堪比洗脑，又特别难记。每个月一次的下午茶，量又少，公司午餐说是补贴了，没见补贴在哪，又廉价的很。加班没有加班费。

工作流程复杂繁琐，一言不合就是填表格，天天一堆表格填，东西没学到啥，表格倒是天天写，而且工作流程真的太烦了，直接沟通还不行，做啥都要层层上报，还有那高到离谱的目标，里面的人做事死板不懂得变通，一个个被洗脑一样todo，真的很神经，简单的事情非要复杂化，光是公司系统就有好几个，明明功能还差不多，总之劝大家别来，多看看大家的评论，都是真的。

领导pua＋内涵一把好手，容错率低，一点小事拿出来大说特说，苦不堪言，领导跟培训机构出来的一样，只会说todo，整个公司风气都特别差

槽点1：双层考核。每个月员工想要拿到提成不光个人的月度目标要完成，部门层面的目标也要达标。员工既要承担个人的业绩目标，还要承担那些本该主管经理承担的部分，即使当月运营完成了个人目标但当团队没达标时全员都没有任何提成！

槽点2：很离谱的目标制定。每年年底左右会开始定全年的目标，你想写低点？不可能，上面会给你打回来重新写，每年必须在去年的基础上增上20%以上，甚至更多。如果写的数据没达到上面想要的值，会让你不断的加，或者直接给你一个数字让你去拆解到全年具体到每个月销售额是多少，完全不管你能不能达成反正上面是这样决定的。但是这个敲定的目标关系到明年的业绩考核，之前都是能完成预算目标的60%就可以拿提成，今年直接提到80%，甚至有的部门直接90%。就离谱，目标越来越高不说，还得个人部门都达成的情况下你才能拿到那少的可怜的提成。

槽点3：令人震惊的“熔断机制”。听过熔断吗，就是当运营好不容易完成了公司制定的目标并且甚至超额完成时，超出目标预算的150%以外的部分不计入提成。运营即使超额完成了目标也只能拿超出的一部分。

槽点4：每个月的绩效也是改的越来越难拿。现在还要考核啥新品预测率（是否和当时预估的销量差不多，越接近100%得分越高）然后还有利润率，差评率等一大堆乱七八糟的考核项。

槽点4：越来越差的福利待遇。之前入职满1年的司龄奖也取消了，取消也就算了。恶心的是取消的时候在群里通知说什么会在年底以嘉奖的形式颁发给员工。到了年底开了个优秀员工表彰大会，就是纯开了个会颁发了个奖杯，取消司龄时说的奖金是一点不发。说白了就是PUA牛马们继续努力干，但是草是一点也不想喂！还有之前的年度员工免费体检也取消了，也是找了个借口说很多员工不去导致资源浪费才取消的。真搞笑，想取消就直接通知取消就好了还要冠冕堂皇的找个借口。另外一个月一次的下午茶，就每个人一盒甜点里面不超过三样东西（一个小蛋糕，三个鸭脖，一杯酸奶）估计每个月不超过10块钱的预算。团建活动是从来没有的，聚餐也是每人每季度100，只能凑到一个季度去一次还必须是部门一起还要拍照上传才能报销，1/2个人是不给你报销的。

槽点5：开不完的会做不完的表。每天都要填各式各样的表，同一个内容的表上面的主管就给了三个填写内容稍有不同的表格让填，真的是吃饱了没事干。表达的内容都差不多，但上面主管就是不断的换个表格格式让下面的填，是为了凸显自己做表的专业嘛！还有开不完的会，开了个会就要做表开完了又来了个新的表。
总之，看着好像光鲜亮丽的公司，其实又抠搜又傻逼！

入职了三年的老员工了，刚入职第一天就觉得这家公司很喜欢搞形式主义，规定开会前要朗诵公司价值观，开会结束要拍三次手，还喜欢写日报、周报，但部门气氛还算不错，所以做了这么久。

但随着公司规模变大，这公司反倒越来越寒碜，可能是为了所谓的降本增效吧。

一开始每个人生日，都能有一份生日礼物，还能有奖金报销，后来改成了一个月一次集体生日会，再后来就取消了。

一开始一周有三天下午茶（虽然并不是多么丰盛的下午茶），后来也是改成一个月一次，再后来也没有了。

以上这些也不过是小恩小惠的东西，取消了也只是觉得公司小家子气，忍忍就过去了。

不过现在是越来越离谱了。从24年初开始，取消了工龄奖，原来满一年的员工，每月可以有200块，多一年多100，现在直接取消了，算下来一个老员工一年下来被削减的钱也有好几千了。

然后就是开始实行所谓“调薪制度”，其实就是想要降薪把人恶心走。原来的“底薪+绩效”制度，改成了纯底薪制度，这个底薪怎么算的？就是把一名员工的年度总收入除以13，得出的平均数作为每月底薪。为什么除以13，而不是12？哈哈，因为公司开始有“13薪”了啊！说出去多好听啊，“13薪”、“双休”！起码能吸引大家投简历对吧！但明明原本是12个月就应该拿到的钱，现在分成13份，你还得谢谢它！而且，调薪时签的协议书，并没有白纸黑字写明一定会有13薪的哦，因为你还得通过部门领导的考核。而且即便你年底通过了部门领导的审核，最终有没有13薪，还得看公司收益如何，如果老板说没有收益，或者收益不达预期，就可以削减甚至取消你的13薪和年底奖金。（BTW，这公司以往每年都有年终奖，无论收益多高，都是全员三千块。）

退一万步说，就算真的给了年终奖和13薪，这些钱都是从别的地方扣出来的，所以每个人实际到手并没有多多少，只是整家公司被包装得更好看了。

有的人实际到手还更少了，因为有一部分人在计算底薪时，是用两年的总收入来除的，而两年前他们是以助理身份进来的，底薪低得可怜，好不容易升到了初级，被这么摆了一道，收入又回到了助理级。

我为什么不信邪，看了网上这些臭评，还是去入职了，后悔的要命啊啊啊啊啊！

说一下工作了大几个月的真实感受：

面试时候我特意问了人事，说我不接受加班，人事给我说公司没有加班文化，结果入职后发现这公司不加班 领导会和你一直哔哔哔。你不想加好像欠了她钱一样（加班有8元的餐补，没有加班费）太恶心了。面试人事说好的不加班呢，都是为了完成KPI。

公司的工资故意给你按不同的等级去划分掉，不想按实际的薪资去给你签黑合同，并且还要你签字。五险一金是按最低的交超级恶心的，就是没有任何福利。入职前还说，有各种福利入职后什么都没有对象什么都是欺骗人的，包括没有奖金没有提成，并且没有任何加班津贴。

什么都没有算了，一天到晚还是要员工做各种表格，做完表格，还要开会开会，还要继续做表格一天的表格至少都有十几份。里面的人啥都不懂，每天就只爱做表格，真的很无语。

团建的时候啥都没有，一个人就几十块钱，人均这就是所谓的福利吗？给不起可以不用给一天到晚跟打发叫花子一样，然后又吹嘘自己赚了多少钱，真的是表面表里不一谁去谁倒霉？

办公室每天也很吵，跟炸开了花一样，大家上班吵的要命，所有人都在叽叽喳喳的。别想的说，大一点的公司祝福利好 在这个公司一点都体现不出来。

劝大家找一些真实可靠的公司，不要来这种公司浪费自己的时间。

薪资属于比较低的水平，并且基本上拿不到奖金阅读提成季度提成也很少年终奖根本就是一个笑话，大家都是一样多干得好，干得差，都是一样多 一天10块钱一年都没有3650。

经常周六，周天还要给他们干活，干活还不给加班费，一天到晚还要在家里处理工作 生病了，要处理工作。每天就是压榨员工除了压榨员工，你们还用什么什么都没有福利什么都是空的。

一年赚的钱还没有其他公司做三年轻松。幸好离职跑了，不然再带下去钱也没有身体也没有干啥啥不行，心情也不好啥都没有。

并且公司管理很混乱，经常流程不清晰，大家都是在里面乱来，没有任何的大公司的严谨制度总的来说不建议大家去。

如果不想浪费时间的话，建议大家看完我这篇评论可以跳过这种公司去找一些相对于来说没有这么low的公司。钱少事多b话还多就是这家公司。

也不知道怎么开了，真的是无语。

大家面试的时候直接略过就好人事说的都是谎言。

并且没有任何成长空间，只会一味地压榨员工当初说，好的福利也没有并且女性怀孕会压榨女性怀孕员工的产假工资不按国家劳动法的实际发放，大家去看另一个女员工的申诉就知道了。

希望可以上差评公司，不要在大家上当了，会怀孕的女同事千万不要来这家公司不会给女性有任何的保护。

并且这家公司在广州和深圳都有办公室都是一样的黑 大家自己可以去看一下，其他几个署名的公司一共有好几个。

一味地就是压员工的福利，入职前说的各种福利入职后一个都没有兑现。还有说会注重人才发展，根本没有任何人才计划也没有任何的相关的规章制度会带你去学习。

五险一金几乎都是深圳最低的水平交的很少，并且你的工资都是不按合规来。都化成了各种什么津贴性质，根本就不是实际实际的薪资，签订的劳动合同有很多都是作假的合同，这种不会被劳动法查吗？

并且春节放假 还美名其曰说给大家多放，其实需要你补班还要扣你的年假扣了，一大堆还要补班 实际根本没有放几天 大家千万不要被人事介绍的框骗了。

并且领导天天P U A你，天天说你做不行那不行，然后虽然有的时候会表扬，但是表扬完之后马上就开始大批评你，要你干这干那加活干 那其实就是想洗脑你。

大家千万要想清楚了，再这样的公司是没有任何发展的，如果你们想在这样的公司继续奋斗的话，我觉得钱又得不到，并且自己自身的发展也得不到更好的提升，这是一个很错误的决定，希望大家三思而后行我跑了，希望大家可以各抒己见把大家真实的想法说出来。

欢迎大家来补充。

搞笑的公司

作为一个在里面做过几天的运营我不得不说几句。放假按法定节假日放你一天或者几天。美名其曰放假多其实还要扣你的假期来充胖子！！！
提成很难拿。很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，很很多的各种杂项这个那个的费用摊的太多了摊人工费用各种费用重复摊给不同部门。啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到，一直负，一直累积。
铺货公司，还没提成。内卷到不行底薪 拿提成就别想了。
办公氛围压抑，规章制度要求超多，运营的绩效提成没得拿。平时基本提成拿不到多少 选款也都是抄来抄去。
过年过节福利少的可怜。
形式主义严重。每天各种表。比如每日每周工作汇报表这个东西真的很迷惑，汇报自己每天对某一条listing做了什么动作，非常喜欢做表，喜欢登记这登记那，每天都需要写工作日志，今天干了么子事情，学到了么子，每天登记商品的价格，今天卖了多少，昨天卖了多少单，今天开了什么广告，广告花了多少，什么词花了钱，怎么调的广告，过去一周花了多少，基本每天都做表做表做表，至少五个表格起步。今天对某个产品设了多少的折扣，对这条listing做了什么改动，各种动作事项，必须要写 不写就扣钱。很喜欢扣钱。仿佛扣钱是天经地义的事情。除了扣钱没有其他的。
实际就是进去给清库存的，产品很选品。
还时不时来个企业文化考核，要知道运营本身就是个技术活，精品要做的很细的，在这家公司根本没有多余的时间精力研究平台打法，内耗严重，每天都不知道在忙什么也是加班。
正常下班时间，然后你走了，第二天被一顿狂怼。说不是要你们加班什么的，半夜要数据，不回复就心里记着你的问题，呵呵了，周末说好双休，公司找你要数据，不管你在干什么。
领导的话不可信说话不算数，该给的钱没有给，说你的努力公司看的到，会好好对待你的，努力会让你带店铺带团队的，实际什么都看不到。
基本公司老员工较少，大部分都是新人较多，面试说好福利，一个都没有。
人员批量招，批量裁，淘汰很快，业绩不达标马上辞退。面试画大饼，实际去了都是清库存，分一些没人要的亏损产品给你，你要做不好就等着被辞退吧，离职率很高。
说的这好那好，王婆卖瓜自卖自夸。掩耳盗铃。好不好别人看最准。虚假幌子太多，听起来就虚。一个正理，别相信别人说的。说得好听 做的不行就是假。
五险一金少的可怜想哭了吗。没有什么团建费 可怜死了。反正去了就知道说的和做不一样的。

转做亚马逊运营的那一天起，就开始积极准备面试。准备很多了挑选了一些大一点的公司去面试。在此之前，已经了解了亚马逊的基本知识，并自学了一些运营技巧。下面是我在面试这家公司过程中的真实感受和经历。

在面试前，我花了大量时间了解亚马逊平台的特点、运营策略和成功案例。我仔细研究了亚马逊的卖家中心，学习了如何上传产品、设置价格、优化产品描述等基本操作。我还通过论坛和社交媒体了解了一些高级运营技巧，例如如何进行关键词优化、如何利用广告提高销售额等。这些都是基础的只是没有什么特大的苦难点。

在面试中，我遇到了一些关于亚马逊运营的基础问题，例如如何制定一个有效的运营策略、如何提高产品的排名、如何处理负面评价等。对于这些问题，我结合自己的经验和自学知识，给出了具体的回答。同时，我也展示了自己对亚马逊运营的了解和热情。

其中，我被问到的一个问题是关于如何处理亚马逊的退货和投诉。我解释了如何根据亚马逊的规则和政策，积极应对退货和投诉，以及如何通过优质的服务和产品提高客户满意度。我还分享了自己过去在电子商务领域的经验，以及如何将这些经验应用到亚马逊运营中。

在面试结束后，我反思了自己的表现。虽然有些问题我的回答还不够完美，但我认为自己展现出了足够的专业素养和热情。我意识到自己在运营策略的制定和关键词优化方面还需要加强，因此我计划在未来的学习和工作中更加注重这些方面。

总的来说，还行吧。面试结束后，我花了一些时间反思我在面试中的表现。我认为我在回答问题时表现出色，能够清晰地解释我的观点和解决方案。但我也意识到，我需要更好地准备如何在现场面试中展示我的技能和经验。面试流程没什么大问题主要还是可看看各方面的经验。

公司还行吧 就是面试结果还未知可以等等看。

贵公司真的很喜欢花大钱养水货，某主管天天10.30到公司，10.30还算早的，通过违规操作远程模拟打卡，作为领导层丝毫无视公司纪律，询问他为什么那么晚到说是每天开会和面试安排在早上？笑死了开会恨不得外放到整个公司都听到，显摆自己在工作，有什么面试和 开会是每天早上必须进行的？每日上班也无所事事，累计工作时间不超过20分钟，更甚在办公室和别人视频聊天以及狼人杀？甚至上班时间消失一小时去剪头发？公司的管理层是都可以如此随意自由吗？迟早还算好的，早退也是经常的,有没有请假就很难说，工作情况一问三不知，最基本的多少个sku都不知道，也不做任何统计，作为一个欧洲站的主管不知道什么的weee不知道欧洲产品需要ce认证，真的是笑掉大牙。

说是精品路线，实际开了40多个sku，且就一个运营，处理40个sku，还嫌弃运营工资高？？？就13k，到手还要克扣绩效，一个月美名其曰绩效保护，结果就500元rmb。。

自己做不好就谦虚一点，还喜欢装逼，问一些亚马逊的本质是什么的傻逼问题，自己去总部开会汇报的表格需要下属帮他做好，还喜欢点评别的领导人品不好，对就你自己人品爆发，大家尊重你是个上级装瞎看不到，自己还拿自己当回事情了，来公司一年没做出任何业绩，开的产品也是垃圾到不行，部门遇到任何问题都不去积极处理解决，产品问题不和产品沟通，产品图片也不和设计沟通，在公司就是一个寄生虫的存在，阿谀奉承谄媚上级，业务能力为0，工作全靠压榨下属，要求3天后离职的人做市场调研且早上甩一个链接要求下午2点出调研结果？就这个水平是怎么混到主管的，连一个最基本的初级运营的水平都没有。也是，也就靠天天拉踩别人显得自己厉害，这种人，真的是走不远的。哪家公司有这种主管哪家公司倒霉

2020年从运营管培生做起的，培训一个月后就开始分配到部门上岗了，我比较好运分配到了一个比较好的部门，遇到了好的同事和上司，然后就是平时很多会议，表格这些，加班也比较猛，不过实话说已经是习以为常了，2020年的时候还是单双休的，到了2021年某月（忘了确切月份）的时候就开始转双休了，双休的时候真的很快乐。到了2022年的时候又开始改了，说是旺季就是单双休（详细月份见其他评论），平时双休。我在实行这个政策前就离职了，所以无法确认这个信息。然后就是公司氛围人事提成领导这些看你在哪个部门，也不能一棍子。我的部门就挺好的，不过我朋友的部门就不太好，基本上有人一年就拿过一次绩效提成。按照我自己的工作体验来说作为小白进去还是不错的，当时做的是精品运营，学到很多知识。说到学历歧视我没有这个体会，公司存在一个事实就是，如果你学历好，证书多，相应工资是会比其他人高。其他的就是转正，年终总结做PPT然后演讲汇报，转正后工作一年年终奖3000，新年红包老板给100，日报晚发乐捐20。