老板其它行业转行刚做跨境电商的，对跨境一知半解，所以一直在套之前公司的产品和经营模式，问得很细，差点让你把前公司的链接和供应商写下来了。面试和时候感觉挺好的，面了2次，然后就以别的理由拒绝了。这老板是真的不懂跨境电商，行规也不懂，和老板一起面试的经理，问的问题挺专业的
你不是他们公司陈亚孜嘛 简历都是造假的。假得狠 和人一样。霸占人家公司的电脑，设密码 用备用金不还 当着政府的面答应事情 结果搞失踪 霸占人家的OA钉钉办公软件超级管理员。好牛逼呀 一个人事行政 搞得自己是老板一样 天天有被害妄想症 天天说这个不好 那个不好 一个人事行政 搞得自己是老板娘一样 啥都要管 啥都要听你的 去哪家公司试用期都不待通过的 谁碰了谁倒霉 去哪家公司都搞一笔敲一笔 3月份离职要逼人家公司给你交四月份五险一金 试用期不过 还要2n 脑子进屎了 脑子有坑 穷疯了吧 把网络的梗都想用别人身上过瘾 就你那样 恶心恶心恶心 还PUA 你自己PUA自己吧 SB 别和那个王俪颖一起搞事 侵占别人的钱
这是一家神奇的公司，非常神奇，大家准备好瓜子饮料矿泉水：
1、成立几个月（24年10月成立的），公司总员工7、8个，就有这么多评价，可见老板人品；
2、7、8个人的公司，有3、4个员工离职时和老板吵架，可能都是员工问题，老板一点问题都没有；
3、一个这么小的公司，有2、3个人平时向老板打小报告，黄老板就是靠这本事管理公司的？
4、遇到员工评论公司，不是想着改善，而是叫人把员工名字发到这上面，侵犯员工隐私，这就是你黄老板的格局？？？
5、办公室经常听到老板大声咆哮，情绪极不稳定；
6、公司阶段性用人，至少2、3个离职员工都是老板非常明显的阶段性用人。
提醒在这上面帮黄老板发员工名字的那位，你老板让你怎么对待人家，他就会怎么对待你，祝你尽快能体会到这份快乐！
这家公司，强烈建议大家避坑！！！
丑人多作怪的东西，素质极低，满嘴喷粪
做为一个在这家公司上过班的，我发表一下客观公正评价（绝对非常客观公正）：
1、老板认知极低，虽然在别的行业赚了点钱，但并不代表他对跨境电商有什么认知，但他自己认为自己已经很懂了。
2、老板情绪极不稳定，动不动就在公司大声骂员工，咆哮，甚至跟员工差点动手、报警吓女员工（以上对天发誓，绝对真实发生过的事情，如有一星半点假，天打雷劈），所以如果大家不想在这家公司发生类似于万旗那种去面试的女孩子被打成骨折的情况，强烈建议女孩子避坑！！！
3、老板对所有员工都极不信任，是所有，没有例外。8、9个人的公司，至少3、4个人向老板打小报告那种。所以什么样的老板，就会吸引什么样的人留下来。前任林姓HR和财务都是心机非常重的心机婊。如果不想每天心思用于职场斗争，请一定一定避坑！！！
4、老板自称潮汕人，其实是汕尾人（算不算潮汕人不做评论），但潮汕老板有的优点，他确实完全没有，潮汕老板的缺点，他是完全发挥到淋漓尽至。
最后奉劝大家：该黄姓老板招聘的时候会表现的对你极认识，极友善，但这都是表象，大家千万别信。上个班而已，不要去给你自己找不痛快，要不是老板可恶到极点，我相信没有人有这么多时间说这么小一家公司。一家24年10月成立的公司，HR就换了4、5个，整个公司都大换血过几次的公司，不可能是好公司。强烈建议大家避坑！！！强烈建议大家避坑！！！强烈建议大家避坑！！！
最后的最后，也再提醒该公司其它股东，你们的钱都是大风刮来的吗？投给这种认知这么低的人？？？不要再存在幻想了，这老板不可能把跨境电商做成，认知决定了！
之前从未在这个网站上评论过前公司，觉得这样不好，但这个公司不得不评论一下，上过几个月的班，我觉得前同事们说的都是非常客观的评论的，我也发表一下我的看法：
1、这家公司老板，想要你去面试和入职的时候，会表现的对你非常好，但不要存在什么幻想，都是假的，最多3个月，就会各种方式说你这不好那不好，而且并不是什么很大的问题
2、这个黄老板，情绪绝对有问题，至少有5、6次在公司大发雷霆，甚至跟一个美工差点动手打起来，因为一件非常小的事情（只是私下聊天说公司业绩不好）就报警恐吓一个女员工，这2件事情，我作证，完全真实，没有一点点夸张，现场只会更夸张。所以心理承受能力不行的，没有练过散打的，千万不要去，要不然真的类似于深圳万旗女员工面试被打成骨折的事情，迟早发生在这家公司。
3、黄老板确实不懂跨境电商，是完全不懂的那种，然后又喜欢指手画脚
4、黄老板喜欢用各种方式逼员工加班，但他不会直接说，会用各种方式，想体验的自己去入职体验
5、黄老板用人，确实是卸磨杀驴那种，之前有多名同事，很拼命的帮他做事，都会因为一些小事情，被黄无限放大，逼人家走。
6、黄老板不仅喜欢安插眼线向他打小报告，而且特别特别特别喜欢在员工离职后开全公司大会用几个小时来说人家各种不是，甚至对离职员工人生攻击，把离职员工批得一无是处。话说回来，黄老板，这些不都是你自己招的吗？你贬低别人，不就是在说自己就是一个大傻逼吗？说明你自己认知低吗？
7、正所谓什么样的人，身边就会遇到什么样的人，姓林的HR在职的时候，确实非常恶心，也就只有黄老板这样的老板会用这样的人吧，说实话，跟你非常搭，建议重新招回来用。听说最近黄老板重新建立人设了，之前都是因为太老实，被林姓HR蒙蔽，所以才有这些事。真的请你别装了，这么老的人，把公司管理上的所有问题推给一个HR，其实挺恶心的，这样做，一切的一切，都是指向，你就是个没有一点认知的老板。
就评这么多了，这家公司真的是我职场生涯最大的阴影，本不想评论，看到这么多前同事都评了，而且如果公司老板真的如果做的不会很过分，谁愿意离职了跟前公司有什么瓜葛。祝灏顶早日倒闭吧！
这条评论信息量有点多，为了不使吃瓜群众把其他人和3楼那种素质极低满嘴喷粪的物种 混淆在一起，给求职者的阅读指南：
1楼、2楼是面试者的评论
3楼叫 jack的是该公司前任人事林某 在职期间对其它离职人员的恶意抨击 ，还跑到每条帖子后面去回复，只能说又蠢又坏，其素质相信明眼人都看得出来
4、5、6、7楼是在该公司任职过的其它员工的真实在职感受和客观评价！!
这是一个谁进去谁emo的公司。在这个公司你能得到：在职时老板画的大饼，离职后甩你背的大锅，更有离职好几个月还在源源不断给你泼的脏水！！！这公司的精力不是用在做正事上，而是用在了互相猜忌内斗上。在这老板的带领之下成功打造了一条猜忌链，从老板到员工大家都是互相不信任的。没有信任心又不齐，这样的公司是做不起来的！！！这个公司发展到现在短短一年时间，能力强的员工频繁离职，能力差的就像鲨鱼身上的藤壶牢牢的扒在那赖着不走，靠着资历在那懒散混日子，同时制造公司内部矛盾打压其他员工，把职场内斗那一套发挥的淋漓尽致。这公司内部风气混乱不堪，人浮于事效率低下。这老板在周末或工作日下班后还经常瞒着员工偷偷找人来面试，随时准备替换掉你！！！最重要的是这老板什么都不懂，但是什么都要指手画脚，最后全是员工背锅。这公司你来的时候他什么都没有，利用你后他卸磨杀驴他还防着你泄露机密。真的太下头了，在那上几个月班要精神分裂了！！！
老板画像：擅长画饼，表里不一。集PUA、冷暴力、嫉才、抹黑、截图卖惨、挑拨离间、打压员工、违法辞退、揽功甩锅于一身——职场负能量黑洞。
打工人能吃苦加班，绝不接受精神凌迟。大家只想安稳赚钱，最怕碰上格局狭隘、多疑内耗，情绪极易失控的老板。
实锤爆雷：公司累计离职30+人。运营、设计、开发核心岗血洗，人事、财务、行政、物流全员无一幸免。三十多人血泪教训：笑着入职，憋屈离场。
一、温水PUA + 冷暴力
新人先捧上天，最多一个月必翻脸：无底线挑刺、故意冷落、打压排挤。
实锤： 全员常被不分场合无脑漫骂；任劳任怨反遭打压架空（另建工作群，不让你参加工作会议），更有被报警恐吓的操作。
二、嫉才妒能
平庸嫌你废，优秀怕你强。高效完工说敷衍，加班攻坚嫌低效。优质方案必挑刺。
核心创意被白嫖，用完就违法辞退——卸磨杀驴。
三、自卑成癌，靠抹黑找平衡
遇专业强的员工，只会背后造谣、挑拨、孤立、打压。离职后继续诋毁甩锅。
实锤： 优秀骨干被违法辞退；员工正常社交被疑泄密；多数员工被扣上能力不足的名头强行开除。
四、截图卖惨，断章取义装受害者
从不正面沟通，只截对自己有利的聊天记录，删掉自己无理指挥的话。发给外人颠倒黑白，搞臭员工口碑。
五、揽功甩锅
业绩好是他领导有方，出问题全是员工能力不足。自己乱指挥改崩方案，反手甩锅。员工仲裁胜诉，照样抹黑。
六、格局针尖小
小事记仇，双标离谱。无效会议十分钟拖两小时，反怪效率低。疑心病重，自己没说清先骂人，反怨员工理解差。经常恶意揣测所有员工——沟通成本高到离谱。
员工的终极目标： 没人盼升职加薪，全员只求拿薪跑路。
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这么新的公司居然有人来评论，我也去面过，不能说完全一致，跟上面说的基本一致，这公司老板问得特别细，还让提供产品再考虑，这多少有点……还一直套前公司的产品，包括成本和利润情况。但老板应该是对跨境非常不懂的